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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die GBTEC Software AG ist Spezialist für Business Process Management und IT Management. Das Unternehmen vereint Beratung und Softwareentwicklung erfolgreich unter einem Dach. Mit der BIC Platform bietet GBTEC ein innovatives und leistungsstarkes BPM-Tool zur Optimierung von Prozessen und IT-Systemen an und berät führende Unternehmen und die Öffentliche Verwaltung. Wir verstehen uns als zuverlässiger Lieferant von praxiserprobten Lösungen und Dienstleistungen. Dies wurde bereits durch vielfache Auszeichnungen bestätigt.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unserer Business Process Management Software bieten wir Unternehmen die Möglichkeit Prozesse zu definieren, zu analysieren und zu optimieren. Hierbei unterstützt unser Beratungsteam den gesamten Ablauf, sodass unser Know-how bei der Umsetzung zielführend eingesetzt werden kann.
Mit Hilfe unserer Module verbessern Unternehmen jeglicher Branche ihre Prozesse, sodass die Produktivität gesteigert, die Qualität verbessert und die digitale Transformation umgesetzt wird.
Unsere Produkte und Beratungsleistungen wurden bereits mehrfach ausgezeichnet.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Lösungen setzen wir auf Basis modernster nativer Cloud-Technologien um. Für uns stehen hohe Qualitätsmaßstäbe und permanente Innovationen an erster Stelle. Unsere neue Firmenzentrale bietet weitreichendes Potential, um unser stetiges Wachstum und die internationale Expansion zu ermöglichen.

Kennzahlen

MitarbeitendeÜber 150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    61%61
  • CoachingCoaching
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • RabatteRabatte
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KantineKantine
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was GBTEC Software AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Barrierefreiheit
  • Bikeleasing
  • Fitnessraum
  • Frisches Obst
  • Getränke
  • Kaffee
  • Fußballplatz
  • Eigenes attraktives Bürogebäude
  • Moderne Arbeitsumgebung
  • Attraktive Sozialleistungen
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterevents
  • Homeoffice

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten in einem innovativen und schnell wachsenden Markt. Dies spiegelt sich auch in der Expansion der GBTEC AG wider. Dadurch ergeben sich vielseitige Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen motivierte Mitarbeiter, die bereit sind die Zukunft mitzugestalten.

Wir stellen dabei in den folgenden Bereichen ein:

  • Produktentwicklung
    Spaß an der Entwicklung neuer Software ist Voraussetzung. Wichtig hierbei ist der Fokus auf den Kunden, mit dem wir zusammen innovative Lösungen entwickeln.
  • Beratung
    Mit unserem Know-how helfen wir unseren Kunden bei der Etablierung und Implementierung der Software und unterstützen sie auch darüber hinaus bei der Weiterentwicklung.
  • Marketing & Sales
    Das Team ist für die aktive Betreuung von Neu- und Bestandskunden sowie die Vermarktung der BIC Produkte und BPM Services verantwortlich.
  • Finanzen, Human Ressources & Administration
    Für den reibungslosen Unternehmensalltag wird Hand in Hand auch an der internen Weiterentwicklung gearbeitet.
  • Business Development + Support
    Der Erfolg unserer Kunden ist auch unser Erfolg und deswegen arbeiten wir fortlaufend an auf den Kunden zugeschnittenen Lösungen und der operativen Umsetzung unserer Unternehmensziele.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: https://www.gbtec.de/de/karriere/karriere-bei-gbtec/

Gesuchte Qualifikationen

In jedem Bereich sind spezifische Qualifikationen erforderlich, aber was alle Abteilungen verbindet und somit vorausgesetzt wird sind Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Engagement.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GBTEC Software AG.

  • Frau Ellen Tenkamp

    0234 97645-157

    recruiting@gbtec.de

    Alle Infos zu aktuellen Stellenanzeigen finden Sie hier: https://www.gbtec.com/de/unternehmen/karriere/stellenangebote/

  • Als schnell wachsendes IT-Unternehmen, suchen wir Mitarbeiter, die bereit sind mitzuwachsen und Vordenker in einer dynamischen Branche zu sein. Offenheit gegenüber neuen Ideen gekoppelt mit einem professionellem Auftreten und Engagement sollten Sie neben den nachfolgenden Eigenschaften mitbringen:

    • Ergebnisorientierte und selbstständige Arbeitsweise
    • Begeisterung für neue Herausforderungen und zielorientierte Umsetzung von Lösungen
    • Hohe Lernbereitschaft
    • Ausgeprägte Kundenorientierung und Teamfähigkeit
    • Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Seien Sie authentisch und überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Können!

  • Bitte schicken Sie uns neben einem Lebenslauf und einem aussagekräftigem Anschreiben unbedingt ihre Abschluss- und Arbeitszeugnisse zu.
    Neben Bewerbungen auf die ausgeschriebenen Stellen freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen.
    Bitte senden Sie Ihre Bewerbung direkt an recruiting@gbtec.de oder verwenden Sie unser Bewerbungsformular.

  • Nach der Sichtung ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie telefonisch oder per Email die Einladung zu einem ersten Gespräch mit der Personalabteilung und dem jeweiligen Abteilungsleiter. Je nach Einstiegsposition erfolgt im Anschluss ein zweites Gespräch mit unserem Vorstand oder ein Schnuppertag.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Moderner Tech-Stack mit vielen Möglichkeiten, viel zu lernen
- Sehr nette und hilfsbereite HR-Abteilung
- Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit dem Studium vereinbaren lassen
- Eigenverantwortliches Arbeiten an echten Projekten statt Werkstudenten-Klischees
- Die eigene Software wird intern selbst genutzt und gelebt - das überzeugt
- Viele kompetente und junge Kollegen im Unternehmen
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Die junge und offene Arbeitskultur.
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Die offene und wertschätzende Kultur
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Das Teamgefühl, den "Spirit", Arbeitsatmosphäre, modere Ausstattung, Sozialleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Bikeleasing etc.), Fitnessraum und Außenbereich
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Richtig gut ist das vom HR-Team wirklich professionelle organisierte Onboarding. In den ersten Wochen erhält man so viele Informationen zum Unternehmen, zu den Produkten, zur Arbeitsweise, zu den persönlichen Möglichkeiten im Unternehmen, und, und, und.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

ehrliches Feedback, Chance sich zu verbessern, wenig bis kaum Einarbeitung, wenig Zeit für mich
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Gehalt ist wirklich dürftig,
viele Versprechungen, die nicht eingehalten werden
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... dass ich ihn so spät gefunden habe!
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keinerlei Wertschätzung. Eigentlich reicht eine Nummer, sein ständiges Leistung-Profil und ggf. seine Ausmusterung durch ein neues Modell.
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Wertschätzung der Mitarbeiter ist leider nicht gegeben
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Der Onboarding-Prozess könnte noch etwas strukturierter und systematischer ablaufen
- Mehr regelmäßigen Austausch zwischen den verschiedenen Teams wäre wünschenswert
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Offen und ehrlich sagen, wenn man nicht zufrieden mit mir ist und warum, damit man sich bessern kann
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Gehalt ordentlich bezahlen, sonst wandern nach und nach alle ab
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- Einige Bereiche/Abteilungen könnten noch strukturierter sein
Bitte weiter so.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von GBTEC Software ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Tolles, modernes und helles Büro, beste Ausstattung, klasse Arbeitsatmosphäre
5
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Transparent und stimmig
5
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Respektvolles Miteinander-Kein Druck von oben
5
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Das Teamgefühl ist sehr gut und es macht richtig Spaß mit den Kollegen und Kolleginnen zusammen zu arbeiten.
5
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Es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen, und das ganze Unternehmen bis hin zur Geschäftsführung ist "per Du". Es herrscht zudem ein sehr großer Zusammenhalt in allen Teams, wodurch die Arbeit unheimlichen Spaß macht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBTEC Software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Einerseits Solaranlage auf dem Dach, andererseits hubraumstarke Dienstwagen.
3
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Hauptsache Schein ist mehr als Sein.
Am besten noch jede Menge Umweltplaketen an die Benzinschleudern kleben.
Es wird aber Müll getrennt!
1
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Firmenfahrzeuge: Benzinschleuder
Müll: es wird in Restmüll und gelb getrennt. Für die Handwäsche stehen Papiertücher zur Verfügung.
Sozialbewusstsein: werde nie krank!
Umweltbewusstsein: Es wird Müll in grau und gelb getrennt!
1
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Karriereprogramm. Weiterbildung auf Anfrage.
5
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Man kann (wenn man möchte) früh Verantwortung übernehmen und die Karrieremöglichkeiten bei GBTEC werden einem stetig aufgezeigt. Aufgrund des stetigen und schnellen Wachstums sind neue Möglichkeiten (Beförderungen, Abteilungswechsel, Teamverantwortung etc.) häufig vorhanden.
5
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Chancen werden direkt am Anfang aufgezeigt. Insbesondere Einsteiger erhalten hier eine besonders faire Chance. Weiterbildungen werden je nach Abteilung organisiert, um optimale Weiterentwicklung der Firma zu ermöglichen.
5
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Fachlich- wie auch Führungskarriere möglich, Werkstudenten und Auszubildende werden übernommen und können in verschiedenen Ebenen weiterwachsen, Weiterbildungen werden gefördert
5
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Schon beim Einstieg in das Unternehmen werden die Karriere-Perspektiven aufgezeigt. Jährlich finden Feedback-Gespräche statt, man selbst wählt im Laufe der Jahre zwischen Fach- und Führungskarriere und erhält die Chance, stetig mit dem Unternehmen zu wachsen. Außerdem werden gemeinsam mit den Vorgesetzten jährlich Teilnahmen an Schulungen/Seminaren geplant.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GBTEC Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GBTEC Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GBTEC Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GBTEC Software als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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