49 von 188 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 von 188 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 22%
Die Jobbeschreibung stimmte mit der Realität nicht überein.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ibis Styles Dresden Neustadt in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Koch und Hilfsköchin waren unfreundlich allen Kellnern und Küchenhilfen gegenüber und schrien diese ohne Begründung an.
Work-Life-Balance
Gesetzte Zeiten wurden überschritten aber nach absprache
Kollegenzusammenhalt
Nur Köche und nur Kellner für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt den Chefkoch gegenüber aber ausländische Arbeitskräfte bloßgestellt
Arbeitsbedingungen
Große Küche mit viel platz
Kommunikation
Am ersten Tag war die Aufgabenstellung und der Umfang nicht angesagt und alles wurde vorausgesetzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wertschätzung ist leider absolut nicht vorhanden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei GCH Hotel Group (Verwaltung) in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist nur zum Arbeiten da. Du als Mensch bist nebensächlich.
Verbesserungsvorschläge
Investiert einfach an jeder Ecke Geld. Sowohl bei den Hotels als auch den Mitarbeitern! Nur wer Geld ausgibt kann am Ende mehr verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Es soll an allen Enden gespart werden während die Produkte selber immer teurer werden. Hauptsache die Geschäftsebene kann den jährlichen Karibik Urlaub machen. Das die Hotels vollkommen runter gewirtschaftet werden auf Kosten des Personals ist nebensächlich.
Work-Life-Balance
Wenn man Glück hat kann man sich die Arbeitszeiten selber einteilen. Man muss aber auch immer damit rechnen, das das Handy klingelt oder irgendwo eingesprungen werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise Internet Schulungen die aber leider selten zielführend sind.
Kollegenzusammenhalt
Intern im Hotel absolut super! Ein besseres Team findet man selten. Zwischen den einzelnen Standorten manchmal schwierig. Man kennt sich nicht und auch die Arbeitsweise der anderen nicht, wodurch es manchmal zu Missverständnissen kommt.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht glaube kaum. Wenn Probleme zu lösen sind werden die Mitarbeiter alleine gelassen von den Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Alles ist alt und abgeranzt. Man bekommt schnell den Eindruck, es wurde irgendwo am Straßenrand eingesammelt.
Kommunikation
Absolut nicht vorhanden. Man muss schon selber 3x nachfragen, um dann evt. Eine Antwort zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Man muss am Anfang Glück haben bei der Verhandlung. Danach geht gar nichts mehr. Gehaltserhöhung kannst du evtl nach 10 Jahren anfragen.
Interessante Aufgaben
Man muss für die Hotelbranche geschaffen sein. Allerdings vertritt GCH leider vorwiegend billige Hotels.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es geht sicher noch schlechter aber sicher nicht mehr viel…
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GCH Hotel Group, Headquarter Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Zahlung Löhne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man schaut auf Titel und schätzt Duckmäuser (in vielen Fällen)
Verbesserungsvorschläge
Von den Guten lernen, auch wenn es nicht umsonst zu haben ist.
Arbeitsatmosphäre
Nach Angst kommt Frustration
Image
War sicher schon besser
Work-Life-Balance
Vielleicht im HQ
Karriere/Weiterbildung
Aktuell kaum/ keine Trainings (konzernübergreifend) und die früheren waren auch wenig wettbewerbsfähig
Gehalt/Benefits
In vielen Bereichen zu wenig. Kommt aber immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man will - kann aber nicht richtig, denn das würde zu Anfang etwas kosten.
Kollegenzusammenhalt
In der Operative ohne Beanstandungen
Umgang mit älteren Kollegen
Nur in niedrigeren Positionen wird man „alt“
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich mit einem Stern noch zu hoch bewertet
Arbeitsbedingungen
Geht besser- gibt aber auch schlechtere Unternehmungen
Kommunikation
Hängt von der kommunizierenden Abteilung ab
Gleichberechtigung
Kaum Kritikpunkte
Interessante Aufgaben
Könnten es sein, wenn man gelassen würde…
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei excelsior hotel Nürnberg Fürth in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskleidung wird gestellt und gewaschen.Parkplätze werden gestellt. Verpflegung für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur aufs Geld geschaut aber nicht auf die Gäste geschweige denn Mitarbeiterzufriedenheit.
Image
Das Hotel pflegt seit Jahren seit schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Unterstützung, man wird lediglich ins Kalte Wasser geworfen.Weiterbildung schaffst du dir selber. Leute werden Finanziell ausgebeutet und müssen Arneiten erledigen für die sie weder Qualifiziert sind noch bezahlt werden.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nur in Anlehnung nach veralteten Tarifverträgen,unter aller Sa. Keine Sonderzahlungen oder Bonus, wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel verpacktes am Frühstück.Leider durch stehende Wartungsarbeiten extremer Energieverschleiss.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte durch GM und Regionalleitern unterste Schublade.Kein Wille etwas zu verändern,veraltete Strukturen,komplett auf sich gestellt.
Arbeitsbedingungen
Komplett veraltete Immobilie,in der nichts gewartet wird geschweige denn Repariert. Egal ob Zimmer,Lobby ,Tagungsräume oder Küche.
Kommunikation
Kommunikation gleich Null
Interessante Aufgaben
Täglicher Kampf ums überleben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Team und vielfältige Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GCH Hotel Group, Headquarter Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Miteinander im Team
- vielfältige Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
- im Vergleich zur Konkurrenz könnte es etwas mehr Benefits geben (z.B. Job-Ticket)
Arbeitsatmosphäre
Im Team unterstützt jeder den anderen und die Vertrauensbasis ist sehr hoch. Maximal zwei Leute pro Büro ermöglicht ruhiges und konzentriertes Arbeiten. Beim Mittagessen kann mit allen KollegInnen über alles gequatscht werden.
Image
Die Firma selbst tritt gar nicht so in den Vordergrund. Bei den Franchise-Marken sind mit Accor und Hilton aber Flaggschiffe der Hotellerie dabei.
Work-Life-Balance
Gewisse Gleitzeit ist möglich und lässt den Arbeitnehmer flexibler den Tag planen. Wird mal länger gearbeitet, kann man das problemlos an einem anderen Tag ausgleichen. Bei Arzt- oder Behördenterminen ist ebenso wie regelmäßig im Rahmen Mobile Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Trainings in den Hotels und das Leadership-Programm. Beides aufgrund von Corona zurzeit nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Pünktlich und branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung könnte etwas penibler betrieben werden. Heizung, Licht, etc. wird nur genutzt, wenn es notwendig ist.
Kollegenzusammenhalt
Keine negativen Vibes, jeder kommt mit jedem klar. Das ist mit das Wichtigste und sorgt dafür, dass man gerne arbeiten geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Jede Altersgruppe ist bei GCH vorhanden. Ich kenne keinen Fall, wo jemand aufgrund seines Alters zurückstecken musste.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien in der Abteilung, jeder Kollege wird in die Entscheidungen und Projekte mit einbezogen. Ziele, News, etc. werden stets mit der Abteilung geteilt.
Arbeitsbedingungen
Helles Büro, sogar mit Klimaanlage im Sommer. Die Technik (Laptop) streikt aber hin und wieder, oft nicht mehr das neueste Model.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung top, man kann sich auf jeden verlassen.
Gleichberechtigung
Ob jung oder alt, ob Frau oder Mann. Jeder hat die Chance, voranzukommen und die Vorgesetzenquote ist aufs Geschlecht gesehen sehr ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
An Aufgabenvielfalt mangelt es nicht. Zahlreiche interessante Projekte, auch welche zwischen mehreren Abteilungen. Einen monotonen Tagesablauf gibt es hier nicht.
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Tolles Team und Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GCH Hotel Group, Headquarter Berlin in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der 2-jährigen Pandemie gibt es noch KollegenInnen, die echter Teamplayer sind und mit denen es Spaß macht zusammen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Aufgrund von flexiblen mobile Work Angeboten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Während Corona leider auf Eis gelegt. So wie es aussieht, rollen die vielen Programme und Angebote aber in 2022 wieder an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Wird immer besser :-)
Vorgesetztenverhalten
Professionell
Kommunikation
Bei den meisten stehen die Türen und Ohren immer auf. Wenn man was zu sagen hat, kann und sollte man es auch tun. Neue Ideen sind erwünscht.
Interessante Aufgaben
Es gibt mehr den je zu tun. Manchmal sind die Aufgaben langweilig, manchmal kreativ, manchmal absolut geilo!
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechte Ruf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei wyndham garden kassel in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele RECHTE laufen rum.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Man wird gemobbt
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GCH Hotel Group, Headquarter Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung und es wird nicht geredet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Wertschätzen. Management im Hotel besser ausbilden, bzw. besser auf Persönlichen Fähigkeiten achten.
Das Management im Hotel sollte mehr Kontakt zum oberen Management haben.
Arbeitsatmosphäre
Im Hotel war die Atmosphäre im großen und ganzen gut. Unter Kollegen wurde sich gut verstanden. Leider können jedoch einige Mitarbeiter tun und lassen was sie wollen, ohne das es Konsequenzen gibt.
Work-Life-Balance
Dort so gut wie nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Aufgaben. Zu Corona gar nichts möglich.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung, keine Vermögenswirksame Leistungen, sehr wenig Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kein Corona Bonus. Allgemeinen Bonus gibt es auch nicht, egal wie gut das Vorjahr war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung klappt nicht, wird auch nicht versucht. Heizung an und Fenster offen war auch keine Seltenheit.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen im Hotel top. Kommt aber immer auf die Kollegen an.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Ungleichbehandlung, mit einigen Mitarbeitern per Du mit anderen wieder nicht. Bei Fehlverhalten (genau so bei Lob) bekommt der Mitarbeiter nichts gesagt. Entweder erfährt dieser das über Kollegen oder per E-mail. Direkte Gespräche, genau so wie ein durchgreifen, erfolgt nicht.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsmaterialien, Arbeitskleidung wird nicht gestellt und auch keine Reinigung übernommen, Klimaanlage funktioniert im Sommer nicht, im Winter die Heizung sehr schlecht.
Kommunikation
Wenige bis keine Infos vom Management bzgl zahlen oder Jahresumsatz.
Interessante Aufgaben
Es werden normalerweise viele Schulungen angeboten. Zu Coronazeiten gar keine mehr. In der heutigen Zeit, sollte das Online kein Problem sein, bei GCH jedoch schon. Technisches Equipment teilweise veraltet und sehr langsam. Vom Vorgesetzten erhält der Mitarbeiter auch keine neuen Aufgaben, um dazu zu lernen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Hotelgruppe mit noch mehr Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei GCH Hotel Group, Headquarter Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während der letzten zwei Jahre hat man versucht so viele Mitarbeiter wie möglich zu halten, obwohl die Corona-Pandemie für das Hotelgewerbe eine sehr schwere Zeit war und noch ist.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Personalführung bringt zur Zeit viele gute Impulse!
Arbeitsatmosphäre
Schöne helle großzügige Büros.
Getränke werden kostenfrei gestellt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich, Wochenende und Feiertage frei
Karriere/Weiterbildung
Jährlicher Trainingskalender, Training-on-the-Job, Abteilungsaustausch - Freue mich schon auf die neuen Trainings wenn Corona endlich überstanden ist!
Gehalt/Benefits
Für Hotelgewerbes gut. Natürlich verdient man in der Industrie oder Chemie mehr, ist dann aber einfach eine andere Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte bewusster mit umgegangen werden.
Müllvermeidung, -Trennung, Energieauswahl und -Verbrauch. Wahl der Firmenwagen.
F&b: mehr regionale Lebensmittel, größeres Veganes / vegetarisches Angebot
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen in allen Abteilungen der Zentrale, der Regionalbüros so wie in den Hotels.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen bleiben bis zur Rente oder auch länger dabei. Ihr Rat wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen nehmen sich die Vorgesetzten Zeit für einen.
Kommunikation
Meistens läuft die Kommunikation sehr gut. Wie in allen Unternehmen gibt es an der einen oder anderen Stelle sicher noch Verbesserungspotential.
Interessante Aufgaben
Da diese Firma sich immer weiter entwickelt, wird auch die eigene Arbeit nie langweilig.
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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TOP !!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GCH Hotel Group, Headquarter Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamgeist
- pünktlicher Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine !
Image
GCH hat mehrere Hotels weit verbreitet und tritt stärkt auf dem Markt.
Work-Life-Balance
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden !
Man kann vieles individuell planen und vermerken auf dem Dienstplan.
Meine Kollegen reden jederzeit mit mir.
Gehalt/Benefits
Gehalt bei GCH ist Tariflich und wer aufsteigen will, mehr Geld verdienen will, muss sich engagieren!
Also die schlechten Kommentare und Bewertungen hier sind nicht nachvollziehbar für mich.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sein Team im Griff hat und auf seine Leute eingeht, -alles bestens !
Deswegen verstehe ich die meisten Bewertungen hier nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Jederzeit und immer Rücksichtsvoll sein.
Ist auch eine Sache des Respekts.
Vorgesetztenverhalten
Meine Chefi/n ist die BESTE !
Super Kommunikation und immer ein offenes Ohr !
Kommunikation
Ich arbeite bei GCH in einem Hotel mittlerweile seit 7 Jahren.
Die Kommunikation besteht super und bei Fragen z.B. IT oder Buchhaltung ist jeder behilflich.
Gleichberechtigung
Mein Motto: wer viel Einsatz und Engagement zeigt, der erhält auch viel.
Interessante Aufgaben
Meine Mitarbeiter erhalten auch neue Aufgaben, nur so wachsen sie an Erfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.