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GCH Hotel 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 170 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 170 Bewertungen entdecken

Let's Grow, Create, Host - Let's GCH!

Wer wir sind

Die GCH Hotel Group ist mit mehr als 120 Hotels in Deutschland und Österreich eines der führenden Hotelmanagement-Unternehmen in Europa. Das internationale Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin, Deutschland, wird im aktuellen TREUGAST Investment Ranking mit "AA" geführt.

Die Grundlage des Erfolgs bilden starke strategische Partnerschaften, qualifiziertes Personal und langjährige Erfahrung. Viele Hotels im Portfolio der Management-Gesellschaft werden unter Brands bekannter Franchise-Unternehmen wie Accor, IHG, Radisson Hotel Group, Wyndham Hotels & Resorts und Best Western vermarktet.

Mehr Informationen dazu hier.

Produkte, Services, Leistungen

Über 120 Hotels - für jeden Gast das Richtige

Die GCH Hotel Group deckt ein breites Spektrum von Hoteltypen, Orten und Zielgruppen ab: Budget- und Hotel garni, Wellnesshotels, Familienhotels sowie Tagungshotels unterschiedlichster Größe in Städten, nahe Flughäfen und Messegeländen sowie auf dem Land gehören zum umfangreichen Portfolio.

Hier das Portfolio ansehen.

Die Leistungen der GCH Hotel Group decken sämtliche Bereiche On- und Offline ab: Commercial Services, Revenue & Distribution, Sales, Marketing, CRO, Accounting & Controlling, HR, F&B, Design & Construction, IT, Maintenance und natürlich den Service in den Hotels.

Perspektiven für die Zukunft

Die Hotelbranche ist extrem spannend, abwechslungsreich und international. Neben Jobs in allen Bereichen der Hotels bietet die GCH Hotel Group auch Positionen in den verschiedenen Abteilungen des Headquarters.

Wir bieten Ihnen exzellente interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie gute Karrierechancen.

Zu den freien Stellen

Kennzahlen

Mitarbeiter3500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • KantineKantine
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was GCH Hotel Group über Benefits sagt

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, umfassende interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Sie arbeiten in und mit motivierten und engagierten Teams
  • Firmenfeiern und Teamevents
  • kostenlose Getränke, teilweise vergünstigte Mitarbeiterverpflegung
  • Staff Raten (ab €35/Nacht inkl. Frühstück) sowie Family & Friends Raten (ab €60/Nacht inkl. Frühstück) in den Hotels der GCH-Gruppe
  • 50% Ermäßigung in unseren Hotelrestaurants und Bars
  • Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
  • Nutzung unseres Mitarbeiter-Vorteilsportals (Shopping!)
  • BAV in Form von Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss
  • Vertrauen und Wertschätzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die GCH Hotel Group eröffnet Berufsstartern und erfahrenen Tourismusexperten gleichermaßen einen Weg in die faszinierende und abwechslungsreiche Hotelwelt.

Die Teams sind ein bunter Mix aus erfahrenen "alten Hasen" und jungen, kreativen Wilden. So wird jahrelange Expertise weitergegeben ohne aktuelle Trends und Veränderungen aus dem Blick zu verlieren. Die anfallenden Aufgaben sind so vielfältig wie wir. Dabei bewegen wir uns in einem internationalen Umfeld.

Offenheit, Toleranz und Gleichberechtigung gehören zu den Grundwerten der GCH Hotel Group. Außerdem haben wir uns diese sechs Unternehmenswerte auf die Fahne geschrieben: Engagement, Vertrauen, Mut, Kreativität, Flexibilität und Verantwortung.

Die Unternehmenswerte der GCH Hotel Group

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Hauptsache ist, Sie haben ein Herz für die Hotellerie oder möchten es dorthin verlieren. Ihr Anspruch sollte es sein, unsere Gäste glücklich zu machen.

Egal ob als RezeptionistIn, Servicekraft, ReservierungsmitarbeiterIn, Koch/Köchin, GM, Reinigungskraft, Sales MitarbeiterIn, TechnikerIn, SpülerIn, Auszubildende/r - bei uns sollten Sie Spaß an der Arbeit mit Menschen haben und Interesse daran, dass unsere Gäste zufrieden sind. Dies erreichen Sie durch Empathie, Teamgeist, Wissen und vor allem einem Lächeln auf den Lippen und dem Willen, gemeinsam am Erfolg zu arbeiten.

Sind Sie dabei?

Gesuchte Qualifikationen

  • Sie möchten Ihren Berufsweg in der Hotel-und Tourismusbranche (weiter)gehen und suchen den passenden Arbeitgeber?
  • Service, Dienstleistung und Qualität sind für Sie selbstverständlich?
  • Ihre Ziele verfolgen Sie mit Ausdauer, Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein?
  • Weiterbildung und Leistung gehören für Sie zum Arbeitsalltag?
  • Sind Sie kommunikationsstark und wollen kreative Aufgaben im Team lösen?
  • Sie können alle Antworten mit "JA" beantworten, dann freuen wir uns über eine Bewerbung bei der GCH Hotel Group!Wir suchen Charaktere die anpacken, Ideen haben, Gastgeber sein möchten und das auch leben. Hierbei zählt nicht vordergründig das Können und die Ausbildung (auch wenn das sehr hilft), sondern, dass Sie wollen! Hilfestellung gibt es bei uns, Sie müssen nur bereit sein, den Weg mit und bei uns zu gehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GCH Hotel Group.

  • Human Resources Team Berlin

    Hardenbergstraße 12

    10623 Berlin

    recruiting@gchhotelgroup.com

    +49 (0)30 20 8988-200

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zu. Wir möchten wissen, wer Sie sind und was Sie schon gemacht haben. Und natürlich interessiert uns, weshalb Sie sich für unser Unternehmen als potentiellen Arbeitgeber entschieden haben.
    Seien Sie ehrlich und lassen Sie uns wissen, was Sie bewegt hat, sich bei uns zu bewerben und zeigen Sie uns, warum es Sie in die Hotellerie zieht oder warum Sie dort schon angekommen sind.

    Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

  • Bewerbungen schicken sie vorzugsweise bitte per E-Mail an die in der jeweiligen Stellenanzeige angegebene Adresse (Ansprechpartner und Kontaktadresse kann von Position zu Position abweichen, je nachdem in welchem Hotel Sie gern tätig werden möchten).

    Von Zeit zu Zeit kann die Bearbeitung von Bewerbungen ein wenig dauern. Bitte zögern Sie nicht, bei uns nachzufragen, sollte es mal etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen.

Standorte

Der Hauptsitz der GCH Hotel Group liegt in Berlin, Deutschland. Die verschiedenen Hotels sind in ganz Deutschland und Österreich verteilt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- gutes Betriebsklima
- pünktliche Bezahlung (Lohn)
- Arbeitskleidung wird gestellt (kostenfrei)
Bewertung lesen
- Teamgeist
- pünktlicher Lohn
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Viele Trainings und Weiterbildung
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Den Zusammenhalt
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Dass ich weder jetzt noch irgendwann in der Zukunft wieder für sie arbeite
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 99 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

das man mein Weihnachtsgeld als Plus lobt, obwohl ich keines bekomme
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Zu wankelmütig schlechte Strukturen
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Das Vorgesetzte, erfahrene Mitarbeiter nicht als Bereicherung sehen deren Erfahrung sich man bedienen kann, sondern als Bedrohung.
- zu flache Hierarchie
- veraltete Arbeitsmaterialen
- kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
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Als Auszubildender wird man hier nur ausgenutzt und verheizt, respektlos und abwertend behandelt, kaum Mitspracherecht was Schichten angeht, hoher Druck, geringe Lernkurve. Arbeitskleidung musste monatelang selbst gestellt werden, da keine Lieferung für Berufsbekleidung ausgelöst wurde.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 87 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass das Headoffice sich nicht mal fragt, woran es gelegen hat, dass 5 Mitarbeiter die zum Teil länger als 10 Jahren dabei waren kündigen.
Noch bessere Kommunikation innerhalb der Firma wäre gut
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Verstehen, dass die Mitarbeiter im Fokus stehen müssen, um gute Ergebnisse zu erzielen. Einen neuen Weg in der Mitarbeiterführung gehen und die verstaubte Hierarchie abschaffen. Dies wären nur zwei Schritte mit dem man in Richtung Mitarbeiter Loyalität geht und die bestehende Fluktuation vermindert.
denkt mal als Hotelgast
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Agileres Management, viel mehr Kommunikation und Investition in Infrastruktur, IT und Gebäude.
Gerne auch mehr investieren in die eigenen Mitarbeiter. Der ROI lohnt sich am Ende.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 85 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von GCH Hotel Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Jederzeit und immer Rücksichtsvoll sein.
Ist auch eine Sache des Respekts.
5
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Auch hier gibt es nichts negatives zu berichten. Es gibt einige Kollegen, die schon mehr als 10 Jahre im Betrieb sind und weiterhin für das Unternehmen und die Branche brennen. Sie stehen bei Fragen stets mit Rat und Tat zur Seite, machen aber auch mal Quatsch mit, wenn es die Situation zulässt.
5
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Einheitlich und respektvoll.
5
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Die Älteren Mitarbeiter führen zu einem wichtigen Bestandteil der Zusammenarbeit herbei und werden sehr geschätzt.
5
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Der Umgang zwischen jung und alt funktioniert sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GCH Hotel Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Hotellerie ist eine der schlecht bezahlten Branche überhaupt
1
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allgemein schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung guter Arbeit. In Krisenzeiten schaut das Management nur auf sich selbst, Mitabeiter werden ohne Unterstützung in die Kurzarbeit geschickt oder gar entlassen. Nach der Krise sucht man dann wieder händeringend Fachkräfte.
Da braucht man sich nicht wundern, dass hier keiner mehr arbeiten will
1
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Das Gehalt für die Arbeit die man leistet ist unter aller sau. Da verdient man sogar als Postbote mehr
1
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es gibt keine Regelerhöhungen, es ist oft ein Kampf... das Prozedere könnte optimiert werden.
3
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Mehr schlecht, als recht. Davon kann heutzutage keiner mehr leben.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Nicht vorhanden
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind intern definitiv vorhanden und die Möglichkeit diese auch generell wahrnehmen zu können wird großzügig an die Mitarbeiter herangetragen. Es gibt auch einige, die eine solche Weiterbildung wahrnehmen konnten. Dennoch werde ich das Gefühl nicht los, dass gerade auch das Thema Weiterbildung und Karriere gerne als Eyecatcher von Seiten der Gesellschaft genutzt wird, um die (zukünftigen) Angestellten von einem gemeinsamen Weg zu überzeugen. Ob dies in der Praxis auch dann immer so umgesetzt wird bezweifle ich.
Bei mir ist ...
3
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Hier gibt es wirklich gute Möglichkeiten. Zwar nie auf einen zugeschnitten, da jedes Haus einen gewissen Anteil an Schulungen im Jahr machen muss, dennoch kann man hier vieles mitnehmen.
4
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Wenig Vertrauenskultur und kaum Förderungen. Es wurde schnell langweilig. Weiterbildungsmöglichkeiten erst ab bestimmten Karrierestufen die als Berufsanfänger schwer erreichbar sind.
2
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Wird von Kinder geführt, Durchschnittsalter Chef Etage liegt 25. keinerlei Erfahrungen vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 145 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Empfangsmitarbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie9 Gehaltsangaben
Ø22.800 €
Front Office Manager5 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GCH Hotel Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

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