Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung1. Das dort wirklich einige sehr tolle Menschen arbeiten und ich diese kennenlernen durfte.
2. die pünktlichen Lohnzahlungen
Das arbeiten hat wirklich sehr viel spaß gemacht, tolles Team und vielseitige Aufgaben.
Seit Beginn der Corona-Pandemie hat sich vieles verändert – leider nicht zum Guten. Strukturen, Kommunikation und Wertschätzung haben stark nachgelassen. Das Einzige, was in dieser Zeit konstant geblieben ist: der gute Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung. Ohne dieses Teamgefühl wäre der Arbeitsalltag kaum auszuhalten gewesen.
In meiner Abteilung Flexibilität
Positiv hervorzuheben sind der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, der freundliche Umgang mit den Kunden sowie die pünktliche Gehaltszahlung
1. Die Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wird – keine Wertschätzung.
2. Keine Fehlerkultur
3. Keine Transparenz
4. Die Werte, die die Gruppe propagiert, stehen auf dem Papier, aber werden nicht gelebt. Man kann viele Dinge erzählen, aber die Taten und Handlungen und was tatsächlich gelebt wird, sind entscheidend.
5. Die Struktur ist von Macht geprägt, stark patriarchal aber nicht wohlwollend oder gar Mitarbeiterorientiert
6. Keine klare Rollen- und Aufgabenverteilung, keine regelmäßigen operativen Meetings vor Ort (im Hotel), dafür leider ...
Es wird an Personal gespart. Das Arbeitsvolumen ist teilweise extrem hoch und die Geschäftsführung hat darauf nie reagiert und keine Maßnahmen ergriffen.
Leider alles andere was außerhalb der Möglichkeiten meines direkten Vorgesetzten liegen
Unprofessionelles Führungsverhalten, mangelhafte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, unzureichendes Konfliktmanagement . Zudem werden Probleme wie Mobbing aus mehrere Mitarbeiter Sicht nicht konsequent angegangen.
Sehen Angestellte welche nicht in der Chefetage sitzen als Fußvolk an. Zumindest geben sie einem das Gefühl. Man ist eben austauschbar.. Geben Geld für unnötige Dinge aus, und sparen es an anderen Stellen ein. In Form von Kündigungen z.B.
Eine offene und transparente Kommunikation, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sowie ein konsequentes Vorgehen gegen Mobbing und Konflikte würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem sollten faire Entwicklungsmöglichkeiten und eine angemessene Vergütung stärker gefördert werden.
Mehr Mitarbeiterwertschätzung. Flachere Hierarchien. Mehr Personal in den Hotels und den "unteren" Etagen, weniger Personal in der Verwaltung und in den "oberen" Etagen. Besser Kommunikation. Mehr Transparenz wenn es darum geht wie es um die Firma steht.
Von Grund auf umkrempeln und der Realität ins Auge blicken - viele Mitarbeiter waren noch da, weil zumindest der Zusammenhalt passt. Wenn das wegfällt, dann gute Nacht.
Unbedingt mehr Struktur und bessere Kommunikation. Es ist sehr oft zu Doppelarbeiten o. Ä. gekommen
Gut strukturiertes Ingenieurbüro mit interessanten Aufgaben und netten Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von GCH Hotel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Das einzig positive in dieser Firma. Tolles Team und gute Zusammenarbeit in den unteren Etagen, fernab der Führungsebene.
Größtenteils und in den meisten Teams okay, gegenüber dem höheren Management kompliziert.
Innerhalb des kleinen Teams gut
Der Teamzusammenhalt ist außerhalb der Verwaltung extrem gut. Es scheint jedoch, dass innerhalb der Verwaltung ein eigener Zusammenhalt besteht, der sich nicht optimal mit dem Zusammenhalt außerhalb der Verwaltung kombiniert.
hier wird Teamwork noch groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GCH Hotel Group ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Es wird nach gültigem Tarifvertrag für das Hotel-und Gaststättengewerbe bezahlt. Positiv kann ich anmerken, dass der Lohn immer pünktlich meist 3-4 Tage vor dem Monatsende da war.
Keine Bezahlung nach Tarif; Bonus der angekündigt wird, wird unter fadenscheinigen Erklärungen nie ausgezahlt
Deutlich unter dem Marktschnitt, selbst minimale Gehaltserhöhungen quasi unmöglich.
Die Vergütung spiegelt nicht die geleistete Arbeit
extrem schlecht und absolut nicht mehr zeitgemäß. Der Tarifabschluss von 10% Erhöhung war ein Witz und wurde so auch nicht an alle weitergegeben. Der Arbeitgeber könnte natürlich deutlich über Tarif zahlen - will er aber nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Karriere möglich wenn man sich bei den richtigen Personen beliebt macht, kein Fokus auf Fach- und Führungskompetenz
Berufliche Entwicklung wird nur unzureichend gefördert.
Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Bis auf interne Online-Workshops nicht (mehr) vorhanden.
gab es eigentlich keine vom Arbeitgeber selbst
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
