kununu Prüfprozess
199 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Daß muss ich mich noch überlegen
Desinteresse an allem außer Geld verdienen
. Sich für den Gast und Mitarbeiter, nicht nur für sein Geld interessieren.
Jeden Tag neue ,, Überraschung Nachricht,,
Steig immer nach unten
Was ist das??
In dieser Zeit und Firma nicht
Keine Sozialleistungen, niedrige Gehälter
Davon weiß ich nicht
Das halt noch uns hier
Daß ist noch gut
Gute Chefs teilen eine klare Vision und kommunizieren diese kontinuierlich. So garantierst du, dass deine Mitarbeitenden den Sinn hinter der gemeinsamen Arbeit verstehen. Hier 100% nicht.
Du muß funktionieren, arbeiten und nichts Verlangen.
Schlechter geht's noch immer
Jeder hat andere Rechte
Was für Aufgaben, na ja Schleimerfahrung ist von Vorteil
Der Teamzusammenhalt in meiner Abteilung
Sehen Angestellte welche nicht in der Chefetage sitzen als Fußvolk an. Zumindest geben sie einem das Gefühl. Man ist eben austauschbar.. Geben Geld für unnötige Dinge aus, und sparen es an anderen Stellen ein. In Form von Kündigungen z.B.
Angestellte an Veränderungen nicht erst 5 vor 12 teilhaben lassen. Frei nach dem Motto " So ist das jetzt, leb damit. Uns egal wie du zurecht kommst"
Chefetage unterirdisch
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, nicht immer nur den absoluten Sparkurs fahren (dadurch verliert man Mitarbeiter und das kostet nur noch mehr Geld). Mehr Gehalt ist mehr als überfällig und es sollte die Flexibilität erhöht werden. Es geht hier auch speziell um GCH und nicht um das Hotel an sich.
Eher schlecht - Kollegen untereinander halten nicht zusammen und arbeiten eher Gegeneinander. Hat den Arbeitgeber aber nicht interessiert und nicht wirklich was dagegen unternommen.
immer das, was man selbst draus macht
gab es eigentlich keine vom Arbeitgeber selbst
extrem schlecht und absolut nicht mehr zeitgemäß. Der Tarifabschluss von 10% Erhöhung war ein Witz und wurde so auch nicht an alle weitergegeben. Der Arbeitgeber könnte natürlich deutlich über Tarif zahlen - will er aber nicht.
Kaum vorhanden - eine bestimmte Abteilung hat gegen alle andern gewettert und damit die komplette Stimmung im Team kaputt gemacht.
nichts dran auszusetzen - die konnten auch nichts für die schlechte Firma und haben wirklich versucht, das beste draus zu machen.
Schlecht - gerade bei der Eröffnung des Hotels wurde man sehr im dunkeln gelassen und man wusste nicht, was man den Gästen mitteilen soll.
Absolut gar nichts!
Alles! Schlechter geht's definitiv nicht!
Wie wäre es mal mit ein bisschen Wertschätzung, Menschlichkeit und Transparenz?
Nicht Mal Weihnachtsgeld für Mitarbeiter zahlen (dies erst 10!!!! Tage vorher zu kommunizieren), die trotz Kündigung noch jeden Tag ihr Bestes geben ist armselig!
Ich hoffe das Karma schlägt ordentlich zurück!
Mittlerweile schrecklich, jeden Tag neue Hiobsbotschaften
Schlechter geht's wohl kaum
Das einzig Gute hier!
Gilt vor allem für die obere Liga die sich feige verstecken! Mitarbeiter die teilweise über 10 Jahre manche sogar über 20 Jahre da sind einfach von heute auf morgen zu kündigen und dann nicht Mal in der Lage sein, denen ihr absolut verdientes Weihnachtsgeld zu zahlen ist mehr als armselig!
Hmmm, eigentlich ist alles defekt, wurde ja nie Geld reingesteckt, nur rausgeholt bis zum letzten Tropfen. Und die Mitarbeiter dürfen es jetzt mit ihrer unpersönlich zugestellten Kündigung ausbaden
Welche Kommunikation?
Jahrelang wurde einer Abteilung Sonn und Feiertagszuschläge gezahlt und der Rest hat nichts bekommen, obwohl diese auch jeden Sonntag und Feiertag da waren!!! Unmöglich!!!
Keine kompetenten Führungskräfte
Kompetenz bei der Hotelführung sicherstellen, Tarifbindung wieder einführen, mehr für den Gast da sein weniger an die eigenen Prämien denken...
Schlecht, sehr hohe Fluchtiation, sehr hoher Krankenstand
Mehr Schein, als Sein
Keine
In meiner Abteilung....Spitze
Gut
Inkompetenz
Keine Tarifbindung
Kein Tarif.....
Kollegen, die sich einbringen
Desinteresse an allem außer Geld verdienen. Das was wichtig im Job als Gastgeber für den Gast ist, soll möglichst nur gemacht werden, wenn es nichts kostet.
Sich für den Gast und Mitarbeiter, nicht nur für sein Geld interessieren.
Schlechten Ruf, da mehrere gekündigt wurden und dies so rumgeht innerhalb der Hotellerie
Papierloses arbeiten im Jahr 2024 immer noch nicht angekommen.
Das einzige gute
Schmeißen jeden hier raus
In der Gruppe könnte ein Austauschprogrammvon Mitarbeitern gestartet werden. So können unter Umständen Spitzen abgefangen werden.
Es ist Gastronomie. Dafür ist es jedoch sehr gut.
gar nix
alles
Mehr Beständigkeit in vielen Positionen. Offen für Neues. So viele Fehler in der Kommunikation und Planung > jedes mal wird so getan als würde man das Rad neu erfinden. Bei so viel angeblichen know how sollte deutlich mehr drin sein.. dass können selbst ganz kleine Gruppen deutlich besser
keine Einarbeitung, schlechte Kommunikation, kein Urlaub oder Freizeit.
Der Mensch zählt nicht > ist austauschbar
schlecher gehts kaum in der Region
gibt es nicht 24/7
wenn sich niemand mehr findet wird die zweite und dritte Reihe gefragt, einer muss es ja machen , Hilfe gibt es dann nicht nur einen Titel
Mindestlohn und dies wird auch nicht verändert. Fachkräfte gibt es kaum noch und die noch da sind haben resigniert und machen nur das Nötigste oder haben Ihre Lücken gefunden. Krank melden geht ja auch noch
Es ist schwer Vertrauen aufzubauen, wenn alle paar Monate die Führung ausgetauscht wird
wenn sie 11 Tage am Stück durcharbeiten wollen, wenn Sie nur noch drei Monate zur Rente haben > dann sollten Sie bei der Gruppe anfangen. Dazu noch Mindestlohn
Der "Alte" sieht nicht nur aus wie Bismarck, er denkt auch so antiquiert und benimmt sich so . Alle hoffen auf seine Abdankung.
alles Veraltet, Technik , Hotels, Ausstattung
beleidigende Emails und wegschieben eigener Verantwortung
Der stammt aus einer anderen Zeit und so ist auch die Einstellung bei der Gruppe.
wenn man ja und Ahmen sagen möchte muss man nicht ins Kloster > GCH geht auch. Nur keine eigene Meinung darf man haben oder Sachen verändern wollen.
Koch und Hilfsköchin waren unfreundlich allen Kellnern und Küchenhilfen gegenüber und schrien diese ohne Begründung an.
Gesetzte Zeiten wurden überschritten aber nach absprache
Nur Köche und nur Kellner für sich
Respekt den Chefkoch gegenüber aber ausländische Arbeitskräfte bloßgestellt
Große Küche mit viel platz
Am ersten Tag war die Aufgabenstellung und der Umfang nicht angesagt und alles wurde vorausgesetzt.
So verdient kununu Geld.