179 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Arbeitgeber ist bekannt -und leider nicht positiv
unglaublich unsinnige ABM , workload nicht zu bewältigen
schlechter geht es leider kaum
greenwashing-aber nur wenns Kosten spart
alte Laptops, abgenutze Handys...
Da weiß die rechte Hand nicht was die linke tut
Ich bin sehr zufrieden mit der getanen Arbeit, dem Gästeumgang und die Möglichkeit zu haben in einem Grand Hotel mit so einer Resonanz zu arbeiten. Es ist toll so viele Mitarbeiterangebote zu haben und auch die Rabatte in diesem und anderen Hotels und im F&B Bereich gefallen mir sehr. Die Möglichkeit im Hotel zu schlafen oder auch zeitweise dort zu wohnen finde ich sehr freundlich, in keinster Weise selbstverständlich und zeigt Unterstützung.
Gute Mitarbeiter werden nicht versucht zu halten, auf Wünsche werden nicht genug eingegangen, sodass kein gutes Team bestehen bleiben könnte.
besseres Kantinenessen, Dienstpläne mindestens 2 Wochen im Voraus, Teamcoaching für jede Abteilung inkl. Abteilungsleitungen,
Leider werden Freiwünsche immer sehr negativ aufgefasst und der Dienstplan kommt sehr kurzfristig raus, und untereinander tauschen wird auch nicht gerne gesehen, daher funktioniert ein Privatleben nur sehr spontan oder mit vorher eingereichtem Urlaub.
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungsprogrammen, und Aufstiegsmöglichkeiten
Mit Kollegen, die die gleiche Stelle/ Position/ Höhe haben funktioniert das sehr gut. Allerdings ist die Hierarchie sehr extrem, dass das mit Vorgesetzten nicht so wie gewünscht klappen kann. Dennoch auf gleicher Höhe immer genug Kollegen auf die man zählen kann.
Abteilungsleitungen im F&B-Bereich sind häufig unfair mit Trinkgeldern, besonders gegenüber der Küche und Auszubildenden, das ist schade. Ich würde mir wünschen, dass Abteilungsleitungen intensiver geprüft werden, ob geeignet für eine solch hohe Stelle, nicht nur von den Qualifikationen, sondern auch menschlich gesehen.
Ganz klassisch nach Tarif, wie üblich in der Hotellerie, dennoch zu wenig für diese Arbeit.
Wie erwartet von diesem Hotel tolle Arbeitsbereiche und neue Erfahrungen. Viel zu entdecken und nie langweilig!
Modernere IT Infastruktur für die Büros
sehr fairer Umgang, offene Kommunikation, reagiert auf Markverhalten
Das Vertrauen was einem entgegengebracht wird wenn man seine Arbeit richtig und gewissenhaft erledigt.
Die Freiheiten die man hat, wenn meinen seinen Aufgabenbereich im Griff hat. (Arztbesuche, Behördengänge, wichtige Termine) können ohne Probleme wahrgenommen werden. Arbeitszeit, was normal ist, muss nachgeholt werden.
Leider wurde mit der Pandemie Situation nicht gut umgegangen - keine bzw. nur sehr sehr schmale Informationen durch die Geschäftsleitung.
Auch was die Gehaltsstruktur angeht sollte man sich doch etwas mehr Gedanken machen und auf die Marktsituation reagieren um die Mitarbeiter zu halten. Leider kommt das Thema Wertschätzung der Mitarbeiter nicht bei allen an und das ist bei vielen sehr frustrierend.
Mehr mit der Zeit gehen und sich den Marktsituationen anpassen auch gerade was Mitarbeiterwertschätzung, Gehaltsanpassungen, Sondergratifikationen betrifft.
Meist immer sehr angenehm und mit Spaß verbunden
schwierig, da die Firma mit dem Namen nicht groß nach Außen auftritt.
Kein Problem, wenn man seinen Job richtig macht.
Wenn man es will und den Ehrgeiz zeigt und hat, stehen hier alle Türen offen!
Wie auch im Kommentar schon erwähnt muss sich hier um einiges Angepasst werden an die neue Mitbewerbersituation. Sonst sind demnächst noch einige Mitarbeiter weg.
Sehr gutes Verhältnis auch wenn es aufgrund des Arbeitsaufwandes etwas konfuser zugeht als gewohnt. Erreichbarkeit ist immer gegeben.
könnte besser sein! Hier muss man gut vernetzt sein damit man alles mitbekommt
Arbeitskleidung wird gestellt und gewaschen.Parkplätze werden gestellt. Verpflegung für Mitarbeiter.
Es wird nur aufs Geld geschaut aber nicht auf die Gäste geschweige denn Mitarbeiterzufriedenheit.
Das Hotel pflegt seit Jahren seit schlechtes Image.
Keinerlei Unterstützung, man wird lediglich ins Kalte Wasser geworfen.Weiterbildung schaffst du dir selber. Leute werden Finanziell ausgebeutet und müssen Arneiten erledigen für die sie weder Qualifiziert sind noch bezahlt werden.
Bezahlung nur in Anlehnung nach veralteten Tarifverträgen,unter aller Sa. Keine Sonderzahlungen oder Bonus, wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Viel verpacktes am Frühstück.Leider durch stehende Wartungsarbeiten extremer Energieverschleiss.
Das Team hält zusammen
Vorgesetzte durch GM und Regionalleitern unterste Schublade.Kein Wille etwas zu verändern,veraltete Strukturen,komplett auf sich gestellt.
Komplett veraltete Immobilie,in der nichts gewartet wird geschweige denn Repariert. Egal ob Zimmer,Lobby ,Tagungsräume oder Küche.
Kommunikation gleich Null
Täglicher Kampf ums überleben
- das Miteinander im Team
- vielfältige Aufgaben
- im Vergleich zur Konkurrenz könnte es etwas mehr Benefits geben (z.B. Job-Ticket)
Im Team unterstützt jeder den anderen und die Vertrauensbasis ist sehr hoch. Maximal zwei Leute pro Büro ermöglicht ruhiges und konzentriertes Arbeiten. Beim Mittagessen kann mit allen KollegInnen über alles gequatscht werden.
Die Firma selbst tritt gar nicht so in den Vordergrund. Bei den Franchise-Marken sind mit Accor und Hilton aber Flaggschiffe der Hotellerie dabei.
Gewisse Gleitzeit ist möglich und lässt den Arbeitnehmer flexibler den Tag planen. Wird mal länger gearbeitet, kann man das problemlos an einem anderen Tag ausgleichen. Bei Arzt- oder Behördenterminen ist ebenso wie regelmäßig im Rahmen Mobile Office möglich.
Es gibt Trainings in den Hotels und das Leadership-Programm. Beides aufgrund von Corona zurzeit nicht angeboten.
Pünktlich und branchenüblich
Mülltrennung könnte etwas penibler betrieben werden. Heizung, Licht, etc. wird nur genutzt, wenn es notwendig ist.
Keine negativen Vibes, jeder kommt mit jedem klar. Das ist mit das Wichtigste und sorgt dafür, dass man gerne arbeiten geht.
Jede Altersgruppe ist bei GCH vorhanden. Ich kenne keinen Fall, wo jemand aufgrund seines Alters zurückstecken musste.
Flache Hierarchien in der Abteilung, jeder Kollege wird in die Entscheidungen und Projekte mit einbezogen. Ziele, News, etc. werden stets mit der Abteilung geteilt.
Helles Büro, sogar mit Klimaanlage im Sommer. Die Technik (Laptop) streikt aber hin und wieder, oft nicht mehr das neueste Model.
Innerhalb der Abteilung top, man kann sich auf jeden verlassen.
Ob jung oder alt, ob Frau oder Mann. Jeder hat die Chance, voranzukommen und die Vorgesetzenquote ist aufs Geschlecht gesehen sehr ausgeglichen.
An Aufgabenvielfalt mangelt es nicht. Zahlreiche interessante Projekte, auch welche zwischen mehreren Abteilungen. Einen monotonen Tagesablauf gibt es hier nicht.
Trotz der 2-jährigen Pandemie gibt es noch KollegenInnen, die echter Teamplayer sind und mit denen es Spaß macht zusammen zu arbeiten.
Aufgrund von flexiblen mobile Work Angeboten möglich.
Während Corona leider auf Eis gelegt. So wie es aussieht, rollen die vielen Programme und Angebote aber in 2022 wieder an.
Hier gibt es noch Luft nach oben.
Wird immer besser :-)
Professionell
Bei den meisten stehen die Türen und Ohren immer auf. Wenn man was zu sagen hat, kann und sollte man es auch tun. Neue Ideen sind erwünscht.
Es gibt mehr den je zu tun. Manchmal sind die Aufgaben langweilig, manchmal kreativ, manchmal absolut geilo!
Wie jedes Hotel werden nicht verbrauchte Sachen beim buffet etc. Weggeschmissen
Von oben herab
Einzigartige Lokaität. Grundsätzlich großes Potential.
Zu viele Finger im Spiel und keiner mit Ahnung. Große Diskrepanzen zwischen Theorie und Praxis.
Generell Modernisieren, Kommunikation destillieren, Strukturen überarbeiten