166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von GCH Hotel Group über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Kollegen
Schlechte Bezahlung und es wird nicht geredet.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen. Management im Hotel besser ausbilden, bzw. besser auf Persönlichen Fähigkeiten achten.
Das Management im Hotel sollte mehr Kontakt zum oberen Management haben.
Im Hotel war die Atmosphäre im großen und ganzen gut. Unter Kollegen wurde sich gut verstanden. Leider können jedoch einige Mitarbeiter tun und lassen was sie wollen, ohne das es Konsequenzen gibt.
Dort so gut wie nicht möglich.
Siehe Aufgaben. Zu Corona gar nichts möglich.
Schlechte Bezahlung, keine Vermögenswirksame Leistungen, sehr wenig Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kein Corona Bonus. Allgemeinen Bonus gibt es auch nicht, egal wie gut das Vorjahr war.
Mülltrennung klappt nicht, wird auch nicht versucht. Heizung an und Fenster offen war auch keine Seltenheit.
Unter den Kollegen im Hotel top. Kommt aber immer auf die Kollegen an.
Unprofessionell. Ungleichbehandlung, mit einigen Mitarbeitern per Du mit anderen wieder nicht. Bei Fehlverhalten (genau so bei Lob) bekommt der Mitarbeiter nichts gesagt. Entweder erfährt dieser das über Kollegen oder per E-mail. Direkte Gespräche, genau so wie ein durchgreifen, erfolgt nicht.
Schlechte Arbeitsmaterialien, Arbeitskleidung wird nicht gestellt und auch keine Reinigung übernommen, Klimaanlage funktioniert im Sommer nicht, im Winter die Heizung sehr schlecht.
Wenige bis keine Infos vom Management bzgl zahlen oder Jahresumsatz.
Es werden normalerweise viele Schulungen angeboten. Zu Coronazeiten gar keine mehr. In der heutigen Zeit, sollte das Online kein Problem sein, bei GCH jedoch schon. Technisches Equipment teilweise veraltet und sehr langsam. Vom Vorgesetzten erhält der Mitarbeiter auch keine neuen Aufgaben, um dazu zu lernen.
Während der letzten zwei Jahre hat man versucht so viele Mitarbeiter wie möglich zu halten, obwohl die Corona-Pandemie für das Hotelgewerbe eine sehr schwere Zeit war und noch ist.
Die neue Personalführung bringt zur Zeit viele gute Impulse!
Schöne helle großzügige Büros.
Getränke werden kostenfrei gestellt.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich, Wochenende und Feiertage frei
Jährlicher Trainingskalender, Training-on-the-Job, Abteilungsaustausch - Freue mich schon auf die neuen Trainings wenn Corona endlich überstanden ist!
Für Hotelgewerbes gut. Natürlich verdient man in der Industrie oder Chemie mehr, ist dann aber einfach eine andere Branche.
Könnte bewusster mit umgegangen werden.
Müllvermeidung, -Trennung, Energieauswahl und -Verbrauch. Wahl der Firmenwagen.
F&b: mehr regionale Lebensmittel, größeres Veganes / vegetarisches Angebot
Tolle Kollegen in allen Abteilungen der Zentrale, der Regionalbüros so wie in den Hotels.
Viele Kollegen bleiben bis zur Rente oder auch länger dabei. Ihr Rat wird sehr geschätzt.
Bei Problemen nehmen sich die Vorgesetzten Zeit für einen.
Meistens läuft die Kommunikation sehr gut. Wie in allen Unternehmen gibt es an der einen oder anderen Stelle sicher noch Verbesserungspotential.
Da diese Firma sich immer weiter entwickelt, wird auch die eigene Arbeit nie langweilig.
Entwicklungsmöglichkeiten
Tarifgemäße Vergütung
- Teamgeist
- pünktlicher Lohn
Nichts
Keine !
GCH hat mehrere Hotels weit verbreitet und tritt stärkt auf dem Markt.
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden !
Man kann vieles individuell planen und vermerken auf dem Dienstplan.
Meine Kollegen reden jederzeit mit mir.
Gehalt bei GCH ist Tariflich und wer aufsteigen will, mehr Geld verdienen will, muss sich engagieren!
Also die schlechten Kommentare und Bewertungen hier sind nicht nachvollziehbar für mich.
Wenn man sein Team im Griff hat und auf seine Leute eingeht, -alles bestens !
Deswegen verstehe ich die meisten Bewertungen hier nicht.
Jederzeit und immer Rücksichtsvoll sein.
Ist auch eine Sache des Respekts.
Meine Chefi/n ist die BESTE !
Super Kommunikation und immer ein offenes Ohr !
Ich arbeite bei GCH in einem Hotel mittlerweile seit 7 Jahren.
Die Kommunikation besteht super und bei Fragen z.B. IT oder Buchhaltung ist jeder behilflich.
Mein Motto: wer viel Einsatz und Engagement zeigt, der erhält auch viel.
Meine Mitarbeiter erhalten auch neue Aufgaben, nur so wachsen sie an Erfahrung.
Keine Vertrauensbasis
Schlechte Kommunikation
Hotellerie ist eine der schlecht bezahlten Branche überhaupt
Das es vorbei ist.
Das Vorgesetzte, erfahrene Mitarbeiter nicht als Bereicherung sehen deren Erfahrung sich man bedienen kann, sondern als Bedrohung.
Schade, dass das Headoffice sich nicht mal fragt, woran es gelegen hat, dass 5 Mitarbeiter die zum Teil länger als 10 Jahren dabei waren kündigen.
Dank Kolleg*innen die zusammen hielten, war es noch zu ertragen.
Keine Seltenheit, dass man nach dem Spätdienst bis 22:00 Uhr wieder um 6:00 Uhr antreten muß. Freitag abend und dann Samstag früh.
Nicht vorhanden
Ging
Es wurde drauf bestanden, dass jeder Schriftverkehr ausgedruckt wird. Widerspruch zwecklos.
Dreamteam trotz vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge oder Hinweisen auf Missstände gelten als Majestätsbeleidigung.
IT Automatismen praktisch nicht gegeben.
Entweder kam mal eine Mail in Imperativ For oder es klebte ein Zettel am Bildschirm.
Kurzer Wechsel zu Gunsten Work-Life Balance Anderer.
Keine
nichts
das man mein Weihnachtsgeld als Plus lobt, obwohl ich keines bekomme
denkt mal als Hotelgast
wenn der Arbeitgeber kein Interesse an guter Arbeit hat, warum sollen sich dann die Mitarbeiter engagieren?
wissen Sie selbst nicht, warum sie Hotel machen
interessiert nicht
?
Null
Alt muss Neu beißen, um da zu bleiben
solange sie den Mund halten und nicht zu viel verdienen haben sie eine Chance zu bleiben
schäbig desinteressiert
Material fehlt, Mitarbeiter fehlen
Kritik ist immer da, Lob nur wenn man umsonst arbeitet
möglichst kein Gastkontakt, möglichst viel arbeiten ohne rechts und links Spaß zu haben
- gutes Betriebsklima
- pünktliche Bezahlung (Lohn)
- Arbeitskleidung wird gestellt (kostenfrei)
- zu flache Hierarchie
- veraltete Arbeitsmaterialen
- kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Trainings und Weiterbildung
Noch bessere Kommunikation innerhalb der Firma wäre gut
Den Zusammenhalt
Zu wankelmütig schlechte Strukturen
Mehr Kommunikation