6 von 17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im allgemeinen sehr gutes Image, könnte in einigen Bereichen aber ruhig bekannter sein.
Es wurde manchmal erst gehandelt und dann klar kommuniziert. Aber da wird merkbar dran gearbeitet. Bspw. mit regelmäßigen AMAs mit den Higher Ups.
a continuous all against all, sometimes even between members of the same team
the only really positive thing. No one controlled you and you could spend the day chatting with colleagues on the sofas or in the in-house bar.
the day you are hired your career ends.
They organizes really interesting talks
far below average.
Perfect if you're an 'anzubi', a little less so if you're a software engineer.
if you didn't talk about work all polite and nice people
you basically cannot
my superior was always correct with me
no stress at work
ten minutes after a meeting the complaints and misunderstandings were already starting.
many meetings and little work to be done.
Days are wasted waiting for tasks.
Bezahlung, Homeoffice, keine Zulagen, Schlechte Führungskräfte
Dringend Homeoffice Möglichkeiten verbessern, mehr mit den Mitarbeitern sprechen und vorallem endlich akzeptieren, dass es sehr wahrscheinlich keinen reinen Präsenzjob mehr geben wird in diesem Bereich
Es ist eine alt eingesessenen Firma, die zwar so tut, als hatte sie agile Systeme wie Scrum, aber nach innen genauso schlecht ist wie jede uralte Firma
Gerade im "Homeoffice", wenn man das so nennen kann, findet gar keine Kommunikation statt... Man merkt, dass die Firma nach mehr als einem Jahr immer noch darauf wartet endlich wieder alle in Präsenz zu bekommen... Unmöglich wirklich.
Kantine, Cafeteria, Weihnachtsgeld, technische Austattung
Seit Pandemie gelegentliche Kehrpakete, davor Mitarbeiter-Events (Bonanzen)
"Das K in GDATA steht für Kommunikation" ist ein geflügelter Spruch unter Mitarbeitenden
Die Kommunikation und den Umgang der Vorstände mit Mitarbeiterbeschwerden
Endlich einen Betriebsrat einführen und auf Vorschläge und Kritik der Mitarbeiterschaft eingehen
Sehr kollegial
Wenig Urlaub, nur Vollzeit und erst seit der Pandemie überhaupt Homeoffice
Auch Weihnachtsgeld gleicht das grottige Gehalt nicht aus
Die willkürlichen Entscheidungen des Vorstandes und der fehlende Bertiebsrat schweißen zusammen
Gibt nur wenige Gute
"Das K in GDATA steht für Kommunikation" ist ein weit bekannter Spruch unter den Mitarbeitern
Das Essen in der Kantine
Die Verlogenheit des Managements!
Man bekommt einen Brief mit der Kündigung und KEIN Gespräch!!
Eigentlich müsste man die Manager vors Arbeitsgericht zerren!!!
Sehr altbacken! Da hilft auch die Modernisierung des Firmencampus wenig!
In dieem Unternehmen schaut jeder schaut nur auf sich. Ellebogentechnik will gelernt sein. Du brauchst ein paar Monate bis du das durchschaust...
Das beste was die Firma GDATA ist das Essen in der Kantine!
Intrigen, Intrigen ....... und Freunderlwirtschaft.....
Sehr veraltete Kommunikation auf minimaler Flamme
Gab es keine
no stress and no checks on working hours
open bar and good food at low cost
top company's party
flexible working hours
no home office
unclear team goals and in general not clear organisation
salary much below the regional average
having at least an annual view of company objectives could lead to improved productivity and workers' mood
A scrum team is is designed to improve the work flow not vice versa
beautiful offices, canteen and cafè really impressive but unfortunately many colleagues who are poorly prepared and not at all stimulating
no stress + open bar
once that you are hired your carrier is almost finished
much below the regional average
with same departments is really difficult to work with
no research projects, a lot of bug fixing and a lot of wasting of time due to lack of work due to bad organization