Fairer Arbeitgeber im Auf- und Umbruch mit transparentem Führungsverhalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meist sehr gut. Die Integration von Ex-Ovidius in die gds lief gut - gewisse Reibungen gehören eben auch dazu. Die Geschäftsleitung hat ber ein offenes Ohr für Probleme und geht sie aktiv an.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich sehr gut. Auf individuelle Wünsche wird eingegangen (Teilzeit, Arbeitszeiten usw.). Was im Moment stört, ist die Unterbesetzung im Bereich Anwendungsentwicklung. Dies legt doch eine hohe Last und auch Verantwortung auf einzelne Mitarbeiter. Neben organisatorischen Verbesserungen, die in Arbeit sind, wäre eine Erweiterung des Teams wüsncheswert.
Karriere/Weiterbildung
In einer kleinen Firma sind die Aufstiegschancen notwendigerweise begrenzt. Allerdings hat jeder die Chance, bei Interessenlage und Einsatz, Themen zu platzieren und wenn sie akzeptiert werden, auch die Verantwortung für die Durchführung zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Gehälter und Sozialleistungen sind gut. Durch die drastisch gestiegenen Mietpreise in Berlin relativiert sich dies allerdings in den letzten Jahren etwas.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So viele Möglichkeiten gibt es in unserem Bereich nicht, hier aktiv zu werden. Bei der Bürolage wird immer Wert auf gute Anschlüsse an die öffentlichen Verkehrsmittel gelegt. Parkplätze gibt es keine (mehr).
Kollegenzusammenhalt
Das Berliner Team ist eine Super-Truppe. Ich arbeite gerne hier. Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen in Sassenberg wird immer enger. Ich würde mir noch mehr Austausch (nicht nur virtuell) wünschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren oder gesundheitlich angeschlagenen Kollegen ist sehr gut. Diese werden auch in persönlich schwierigen Situation sehr gut unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kommunizieren transparent. Input wird von jeder Ebene akzeptiert und berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist in der Regel gut bis sehr gut. Man muss aber schon selber deutlich machen, wenn das Arbeitsgerät nicht mehr den Anforderungen genügt. Das Mobiliar gewinnt keinen Preis für Hip-ness.
Kommunikation
Die horizontale Kommunikation (zwischen Kollegen) ist sehr gut. Die vertikale Kommunikation (entlang der Hierarchieebene) ist gut - dadurch, dass ein Teil der Leitungsebene nicht in Berlin sitzt, sind die Kontakte nicht so eng wie früher, das war anfangs gewöhnungsbedürftig. Die Geschäftsleitung informiert sehr transparent über die finanzielle Lage der Firma, über Strategien und Veränderungen. Durch Corona fielen aber die regelmäßigen Vor-Ort-Besuche der leitungsebenen in Berlin aus. Diese sollten wieder aufgenommen und intensiviert werden.
Gleichberechtigung
Bezahlung erfolgt nach einem System, das für alle Mitarbeiter offenlegt, wie sie eingestuft werden und warum. Frauen sind in Führungsrollen.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind interessant - sonst würde ich hier nicht arbeiten. Gelegentliche Routinearbeiten müssen eben auch sein.