gds 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Wahrnehmung werden Leistung und Eigeninitiative von erfahrenen Mitarbeitenden anerkannt. Kollegiale Zusammenarbeit funktioniert überwiegend gut, und Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich fachlich in verschiedene Themenbereiche einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Die Aufgaben bieten interessante Einblicke und Lernmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Wahrnehmung könnten die internen Prozesse transparenter gestaltet werden, insbesondere bei Gehaltsentscheidungen, Feedbackgesprächen und Karriereentwicklung. Eine klarere Kommunikation über Verantwortlichkeiten und Erwartungen würde die Arbeitsatmosphäre verbessern. Auch die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben könnte stärker unterstützt werden, etwa durch definierte Arbeitszeiten und weniger situativen Leistungsdruck. Die Förderung von Gleichberechtigung zwischen jüngeren und erfahrenen Mitarbeitenden könnte zusätzlich für mehr Klarheit und Motivation sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Wahrnehmung ist die Arbeitsatmosphäre von hohem Leistungsanspruch geprägt. Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft werden wahrgenommen und erwartet. Der Umgangston ist klar und zielorientiert, Mitarbeitende, die flexibel arbeiten, werden geschätzt.

Image

Aus meiner Wahrnehmung ist die Außenwirkung positiv, entspricht aber nicht immer den internen Abläufen.

Work-Life-Balance

Aus meiner Erfahrung hängt die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben stark von individueller Abgrenzungsfähigkeit ab. Hohe Einsatzbereitschaft wird regelmäßig genutzt.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Erfahrung hängen Karrierewege stark vom persönlichen Einsatz ab. Wer Verantwortung übernimmt und Themen eigenständig erschließt, kann fachlich wachsen. Formale Rollen entwickeln sich meist aus der Praxis.

Gehalt/Benefits

Nach meiner Erfahrung ist die Vergütung strukturiert und stabil. Gehaltsentwicklungen erfordern aktives Mitwirken. Langjährige Mitarbeitende werden häufig bevorzugt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In meiner Wahrnehmung sind Initiativen zu Umwelt- und Sozialthemen vorhanden, werden jedoch nicht konsequent in alle Prozesse integriert.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Wahrnehmung arbeiten die Kolleg:innen überwiegend gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es kommt jedoch vereinzelt vor, dass Aufgaben teilweise auf andere abgewälzt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Erfahrung werden ältere Mitarbeitende respektvoll behandelt und erhalten bei Bewertungen und Vergütung tendenziell Vorteile gegenüber jüngeren Kolleg:innen.

Vorgesetztenverhalten

Nach meiner Wahrnehmung begleiten Vorgesetzte operative und strategische Themen eng. Verantwortung wird übertragen, insbesondere an Mitarbeitende, die zuverlässig arbeiten. Kritik wird sachlich aufgenommen.

Arbeitsbedingungen

Meiner Wahrnehmung nach wird eigenverantwortliches Arbeiten vorausgesetzt. Weiterbildung erfolgt überwiegend durch Selbststudium und praktische Erfahrung.

Kommunikation

Nach meiner Erfahrung erfolgt die Kommunikation sachlich und direkt. Entscheidungen und Rückmeldungen werden intern verarbeitet. Schriftliche Dokumentation hilft, Abläufe nachvollziehbar zu machen.

Gleichberechtigung

In meiner Wahrnehmung sind Strukturen etabliert und bieten Stabilität. Jüngere Mitarbeitende haben teilweise weniger Spielraum, während erfahrene Kolleg:innen bei Bewertungen und Gehaltsentscheidungen Vorteile erhalten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben erscheinen mir vielfältig und bieten Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche. Mitarbeitende können Verantwortung übernehmen und ihr Aufgabenspektrum erweitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßiges Feedback zur Eigenleistung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Parkplätze reichen nicht aus und werden von Technotrans Mitarbeitern geklaut, obwohl diese eigene Parkflächen zur Verfügung haben. Hier sollte mehr durchgegriffen, morgens gelegentlich auf einmal 10 Minuten laufen zu müssen ist ätzend

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Kantine, viele Büros und genug Platz für jeden. Ich würde mir nur noch flexible statt fixe Schreibtische wünschen!

Image

Man merkt die Grundzufriedenheit im Team

Work-Life-Balance

38 Stunden Woche, Gleitzeit, genug Urlaubstage und Betriebsferien über Weihnachten

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten, auch Abteilungsübergreifend

Gehalt/Benefits

Viele Benefits, Grundgehalt könnte höher sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wir als Tochterunternehmen der Technotrans agieren steht Umweltschutz sehr weit oben

Kollegenzusammenhalt

immer im Austausch, hier wird im Team gearbeitet. Die Kantine ermöglichen regelmäßigen Austausch mit Kollegen+Alle Kollegen sind mehr als nur sympathisch!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sind größtenteils Kollegen dabei die teilweise schon 10,20,30 Jahre im Team sind! Trotzdem haben Sie mich mit 22 Jahren eingestellt und die Dynamik ist perfekt.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe- nie von oben herab

Arbeitsbedingungen

Für alles gesorgt

Kommunikation

Tägliche Meetings, regelmäßige Mitarbeitergespräche und Lob bei guter Arbeit

Gleichberechtigung

Ich habe noch nichts erlebt was dem widersprechen würde

Interessante Aufgaben

Vielfalt wird groß geschrieben, viele Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegium (AUF DERSELBEN STUFE)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Arbeitnehmer und deren Sorgen und Nöte.
Kümmert euch rechtzeitig um Probleme.
Stellt die Grundbedingungen her, die ein angenehmes Arbeiten überhaupt ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Generell ist die Arbeitsatmosphäre als toxisch aufgefasst worden.

Gelobt wurde von Seiten der Vorgesetzten nur äußerst selten. Meistens wurde das "loben" eher genutzt, Kritik zu verpacken.

Zumindest wurden alle angestellten gleich schlecht behandelt.

Image

Einige wenige halten noch zu dem Unternehmen, der größte Teil äußerte jedoch deutliche Kritik gegenüber dem Arbeitgeber.

Zufrieden war kaum jemand.

Work-Life-Balance

Urlaub wurde meist zeitnah bestätigt und nur in Ausnahmefällen abgelehnt.

Die Vorgaben der Arbeitszeiten existieren zwar, jedoch wurde auch gerne darauf hingewiesen, dass Projekt bis zum nächsten Tag fertiggestellt werden müsste, wodurch man indirekt darauf aufmerksam machen wollte, doch bitte Überstunden zu machen. Das ganze passierte auch gerne kurz vor Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Ja, es gibt Weiterbildungen. Diese gibt es aber nicht für jeden!
WENN es eine Weiterbildung gab, wurde eine Person zu dieser geschickt.
Anschließend sollte der einzelne Teilnehmer die Erkenntnisse den anderen mitteilen.
Es wurde also sehr an Weiterbildungen gespart.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist an ein Gehaltsband angepasst, das ich persönlich als pure Augenmalerei genutzt wird.

Jährliche Gehaltserhöhungen wurden regelmäßig in Aussicht gestellt, dann jedoch auf das nächste Jahr verschoben (Spoiler: kam nie).

Zumindest wird das Gehalt pünktlich ausgezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegiale zusammenhalten (mit Ausnahme des Managements!), ist das einzige, worüber ich positiv berichten kann.
Hier zeigt sich, dass man im selben Boot sitzt. Jeder hat sich einen Eimer geschnappt und probiert das Wasser aus dem Kahn zu bringen. Leider füllt das Management immer wieder mit einem Feuerwehrschlauch das Boot wieder auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen schritten Vorgesetzte entweder gar nicht oder viel zu spät ein.

Projekte werden meist in der Zeit zu knapp bemessen und durch verkaufte, neue, Produktfunktionen unrealistisch geplant und durch die Vorgesetzten eingefordert.

Entscheidungen werden meist danach getroffen, was zu dem Zeitpunkt am wenigsten Arbeit macht. Auf die Meinung von Mitarbeitern wird dabei keine Rücksicht genommen, nur um nach einigen Monaten auf Probleme zu stoßen, die mehr Arbeit verursachen. Anschließend werden die Mitarbeiter verantwortlich gemacht, warum die Probleme dann auftauchen. Von vorherigen Warnungen weiß man auf einmal nichts mehr.

Mitbekommen hat man auch Gehaltsverhandlungen, in denen erst Summe X versprochen wird, nach Monaten aber dann doch nicht erhält (OHNE BEGRÜNDUNG geschweige denn selbstständige Kommunikation zum Arbeitnehmer! Arbeitnehmer mussten selber nachhaken!)

Arbeitsbedingungen

(Gebäude Sassenberg)
Das Gebäude in Sassenberg ist alt und Marode.

Wasser, das über das Dach einbricht und an der Decke flecken verursacht, wird erstmal mehrere Wochen begutachtet nur um in Zeiten ohne Regen zu sagen das es wohl doch kein Problem gibt. Spoiler: Es regnet und wird wieder nass! Dann dauert es wieder mehrere Wochen bis der Fehler behoben wird!

In der obersten Etage gibt es Klimaanlagen (die nicht funktionieren!), wodurch die Raumtemperatur an heißen Tagen im Sommer auch gerne mal auf 30 Grad und mehr steigen. Dieser Sachverhalt bestand (bzw. besteht) nicht nur kurz sondern seit mehreren Jahren.

Auch die Bürobestattung ist, abgesehen von Hardware (Laptop etc.), mangelhaft.
Bürostühle fallen augenscheinlich schon auseinander und alles andere als ergonomisch. Spricht man dies an, wird ein alter Bürostuhl herausgekramt, der nur etwas weniger auseinanderfällt.

Kommunikation

Es gab regelmäßige Meetings (Die jedoch eher als lästig aufgefasst wurden.)

Ergebnisse wurden in diesen Meetings zwar "präsentiert" (auch abteilungsübergreifend), diese wurden jedoch überwiegend positiv präsentiert, obwohl jeder Teilnehmer raushören konnte, dass diese "Erfolge" an den Haaren herangezogen wurden.
Sobald ein Mitarbeiter auch nur ansatzweise Kritik äußerte oder Fragen äußerte, die in Richtung Kritik gingen, wurde dieser mundtot gemacht und darauf verwiesen, dass die Frage zu umfangreich sei und später geklärt werden wird (Spoiler! es wurde nie geklärt!)

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist bodenlos! Jeder ist für alles zuständig!
Entsprechend kann es passieren, dass man von jetzt auf gleich etwas macht, mit dem man noch nie zu tun hatte geschweige denn eingestellt wurde.

Ergo kann man sich interessante Aufgaben nicht selber aussuchen, auch nicht selten.

Selbst gefundene Interessante Aufgaben werden meist ignoriert, da das Management diese vorher abschmettert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er versucht so schnell wie möglich Probleme zu lösen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung und mehr Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Selbstbild mit der Realität abgleichen
- Respektvoll mit Arbeitnehmern umgehen

Vorgesetztenverhalten

Bei Ovidius bedeutet Führung, den Mitarbeiter so über den Tisch zu ziehen, dass er die Reibung als Nestwärme empfindet.

Kommunikation

Es wird viel geredet, aber wenig gesagt.

Gehalt/Benefits

Selbst für Berliner Verhältnisse schlecht.

Interessante Aufgaben

Teilweise interessante Themen, die Arbeit wurde jedoch stark durch die organisatorischen und fachlichen Defizite der Führungsriege beeinträchtigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit wird angeboten, Mitarbeitergespräche werden regelmäßig geführt, es wird stark auf den Zusammenhalt geachtet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Transparenz leben.....

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kontinuität

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solche Aktionen wie zum Beispiel das Jobrad.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Da es auch möglich ist auf Wunsch, einen bestimmten Zeitraum in einer anderen Niederlassung zu arbeiten, wird hiermit der Zusammenhalt unter den verschiedenen Standorten gestärkt!

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitswerkzeug (PC etc.) ist auf einem sehr guten technischen Niveau.

Gut am Arbeitgeber finde ich

technotrans AG als Konzern-Muttergesellschaft gibt Sicherheit; sehr flache Hierarchien; tolles Kollegium; mehrere Standorte, an denen man arbeiten kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich