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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hatte das online Bewerbungsgespräch mit zwei Personen mit Entscheidungsbefugnis. Beide waren ziemlich unprofessionell: Hatten einen Lachflash während ich auf Fragen geantwortet haben (vielleicht haben sie nebenher im privaten Chat geschrieben), eine Person hat nebenbei etwas gegessen. Allgemein war es eine unangenehme Situation, in der ich mich sehr unwohl gefühlt habe. Ich habe mich da beworben, da ich mich für die Vision begeistern konnte, wurde beim Gespräch durch diese beiden jedoch sehr enttäuscht, sodass mir eine Zusage nicht mehr wichtig war.

Bewerbungsfragen

Kurzarbeit

Verbesserungsvorschläge

Nach der ersten Bewerbungsrunde bekam ich eine umfangreiche Case-Study, in der ich über 10 Seiten aktuelle Infos und Ideen zusammentragen sollte. Diese sollte ich in einer weiteren Bewerbungsrunde vortragen. Da die Person kurzfristig verhindert war, ist eine andere Mitarbeiterin eingesprungen. Als am Ende der Woche immer noch keine Rückmeldung da war, hackte ich nach, worauf hin ich nochmals um Geduld gebeten wurde. Dann erhielt ich die sehr unzufriedenstellende Antwort, dass die Ergebnisse meiner Case-Study zwar alle sehr begeistert haben, jedoch der geplante Praktikumszeitraum aus unternehmensinternen Gründen nicht mehr passen würde. Ich habe sehr viel Arbeit in die Präsentation gesteckt und weder ein konstruktives Feedback noch einen Verweis auf einen anderen Praktikumszeitraum erhalten. Insgesamt war der Bewerbungsprozess bei GDW ein äußerst zeitintensiver und intransparenter Prozess, der mir als Bewerberin ein sehr geringschätzendes Gefühl gegeben und vom Unternehmen keinen guten Eindruck hinterlassen hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich letztes Jahr bei GDW als Praktikantin beworben und habe nach nicht mal einem Tag eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, was mich sehr gefreut hat, da mich das Unternehmen und deren Ziele sehr interessieren. Das Bewerbungsgespräch dauerte nicht lange. Mir wurden kaum Fragen zu meinen Kompetenzen gestellt oder was ich so gemacht habe bis jetzt. Ich konnte so gut wie nichts über mich selbst erzählen. Die Verbindung von der Frau, mit der ich das Bewerbungsgespräch hatte, brach mehr Fach ab, sodass sie schließlich in dem Gespräch die Kamera ausschalten musste. Das kann passieren, das verstehe ich aber es war einfach sehr chaotisch. Nach dem Bewerbungsgespräch hatte ich trotzdem kein allzu schlechtes Gefühl und wartete auf eine Rückmeldung, aber es kam nichts. 2,5 Wochen später schrieb ich eine Mail an HR, aber keine Antwort. Eine Woche später nochmal. Wieder nichts. Ich habe dann beschlossen anzurufen, aber niemand ging dran oder hat zurück gerufen. Da habe ich es abgehakt, bin aber bis heute noch enttäuscht und sauer über die respektlose Behandlung. Nach einer Bewerbung erwartet man nicht unbedingt eine Rückmeldung, aber nach einem Gespräch ja wohl???

Verbesserungsvorschläge

So ehrenwert die Vision von GDW/ACI auch sein mag, sie selbst sollten den Mitmenschen mit mehr Respekt, Würde und Achtung entgegentreten, wenn sie eine solch sinnhafte Agenda verfolgen.
Meine konkreten Vorschläge: Die Geschäftsführung sollte bei der Präsentation der Ergebnisse vom Probearbeiten dabei sein, das war sie nicht, kann also de-facto NICHTS über meine Kompetenz sagen und hat nur nach dem Aussehen o.ä. geurteilt, also GENAU DAS GETAN, was bei Diversity Management fatal ist und man niemals machen sollte. Zu- und Absagen sollten von der Geschäftsführung übermittelt werden. Das Gehalt sollte von Anfang an kommuniziert werden. Remote Arbeiten Ja oder Nein – ein klares Statement/eine klare Positionierung muss öffentlich kommuniziert werden.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Der Bewerbungsprozess ist sehr transparent und zielführend gestaltet. Schon bei der Stellenausschreibung wird man aufgefordert statt einem klassischen Anschreiben, thematisch passende Fragestellungen zu beantworten (z.B. "welchen Kooperationspartner würdest du für uns gewinnen wollen?"). Somit setzt man sich von Anfang an gezielt mit dem Unternehmen auseinander und schreibt kein austauschbares 0815 Anschreiben. Auch die Interviews sind ähnlich effizient gestaltet. Statt üblichen Frage - Antwort pingpong hat man UseCases zu bearbeiten, die einem auch im künftigen Arbeitsalltag begegnen könnten. Dafür muss man natürlich seine eigene Zeit & Einsatz aufbringen, aber es nutzt einem letztendlich nur selber, da man weiß, was auf einen zukommt im künftigen Job. Für mich war das ein sehr effizienter Bewerbungsprozess, den ich nur empfehlen kann. Dass das Team mega sympathisch ist, macht das ganze nur noch besser :)

Verbesserungsvorschläge

Ich begreife nicht, wie man sich derart respektlos gegenüber Bewerbern verhalten kann. Keine Eingangsbestätigung, keine Rückmeldung zur Bewerbung, keine Absage - das ist eine glatte Null. Sogar auf aktive Nachfrage über die angegebene Bewerber-Emailadresse, ob die Bewerbung gut angekommen ist und wann mit einem Feedback gerechnet werden kann, wird man wieder komplett ignoriert. Ich rate jedem ab, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Mit einer derart schlechten Candidate Experience kann man sich natürlich selbst schnell sein tolles Image verderben. Wo bleibt die gegenseitige Wertschätzung, die wir Frauen füreinander übrig haben sollten?Ich bin letztendlich dankbar, dass mir bzgl. dieses Unternehmens die Augen rechtzeitig geöffnet wurden.

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