Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GDW Global Digital Women die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten sind super und einem wird das Vertrauen entgegen gebracht.
Es wird oft am Abend und Wochenende gearbeitet, weil es einem vorgelebt wird.
Durch Überlastung und Remote Kultur schwierig, aber untereinander wird versucht die fehlende Wertschätzung von oben zu kompensieren
Die Geschäftsführung gibt ihr Bestes im Rahmen ihrer Möglichkeiten, die jedoch sehr begrenzt sind und zur eigenen Überlastung führen. Die Gründer*innen verstehen, im Gegensatz zu dem was sie nach außen in Keynotes präsentieren, nichts von menschlicher Führung. Sie sehen nur Zahlen und Gesichter, die jederzeit ausgewechselt werden können.
Transparenz nicht gegeben und wenn, dann an den falschen Stellen, sodass es unprofessionell nach innen und außen wirkt. Man wird bei den wirklich wichtigen Punkten vor vollendete Tatsachen gestellt ohne einen echten Krisenfahrplan oder gute Lösungen mitzubringen.
Der Bereich in dem sich das Unternehmen bewegt ist spannend. Allerdings sind viele kognitiv unterfordert, aber im Hinblick auf die zeitlichen Kapazitäten absolut überfordert.
Die hohe, berechtigte Fluktuation führt über Jahre hinweg zu Frustration im Team. Neue Mitarbeiterin werden mehr mit einer Warnung als mit Vorfreude begrüßt.