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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Erfolg des Unternehmens lässt sich nur durch eines erklären: extrem gute, engagierte Mitarbeiterinnen, denen die Themen richtig am Herzen liegen. Diese Personen und das Netzwerk sind wirklich bereichernd und geben Halt.
Purpose. Das Thema ist stark und wichtig!
Junges Team, das Lust hat etwas zu bewegen!
Global Digital Women ist aus einer tollen Idee mit viel Potential entstanden.
Das Image ist gut, aber auch hier: Nach außen wird etwas gelebt, was innen nicht ansatzweise verkörpert wird.
purpose getrieben, man erhält von Anfang an viel Verantwortung und es liegt an einem selber, was man daraus macht. Zudem wird transparent kommuniziert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe alle Bewertungen oben. Es gibt, meiner Meinung nach, kaum bis keine Wertschätzung. Nach außen klingt das Unternehmen nach dem Paradies für Feminist*innen und hinter den Kulissen habe ich erlebt, wie Leute ausgenutzt, überlastet oder einfach klein gehalten werden. Weitere zahlreiche betriebsbedingte Kündigungen und eine hohe Fluktuation sprechen für sich…
Führung, Rahmenbedingungen, ständig kündigen Leute und gefühlt alle 2 Monate ändert sich das Team komplett, die Gründerin ist unfähig, das Team zu führen, nur ihre eigene Präsenz in der Öffentlichkeit gibt ein gutes Image.
Die fehlenden Strukturen und die vielen Kündigungen beider Seiten. Dadurch konnte kein Team entstehen, mit dem die Kund:innen auch langfristig zufrieden sind und das Unternehmen die Möglichkeit hat zu wachsen.
Es gibt nichts schlechtes über GDW zu sagen, man macht selber draus, was möchte.
Die inneren Strukturen für Mitarbeitende, interne Kommunikation und vor allem die ständig wechselenden Ansagen zu Arbeitsabläufen waren hingegen anstrengend und belastend. Ich habe in meiner Zeit viel unnötigen Druck erfahren, was an chaotischen Arbeitsstrukturen lag.
Auch die Stimmungsschwankungen zwischen übertriebenen Lob und Zurechtweisungen im absolut unangemessenen Tonfall haben zu einer sehr angespannten Arbeitsatmosphäre geführt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende - Sie sind die, die das Unternehmen am Laufen halten. Alle Mitarbeiterinnen arbeiten für ihr Herzensthema und werden gefühlt dafür ausgenutzt.
Investiert in das eigene Unternehmen und nicht nur in das zehnte Start-up um das Portfolio zu erweitern und Kohle zu machen.
Mehr Interesse an den Mitarbeitenden und deren persönliche Ziele
Mehr Know-How in Unternehmensführung und Mitarbeitenden-Führung aufbauen! Nur weil man seinen Job gut macht, ist man nicht automatisch eine gute Führungskraft. Man hat Verantwortung für ...
An die Gründer*innen: Empathie für Menschen entwickeln. Reflexion der eigenen Führung. Wertschätzung für die Arbeit und Zeit der Mitarbeiterinnen. Aus Fehlern lernen und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Langfristige Ausrichtung.
Oder den Bereich wechseln, denn es braucht für das Erreichen von echter Gleichberechtigung Menschen, denen das wirklich eine Herzensangelegenheit ist, und nicht nur welche, die hier einen Markt und schnelles Geld für sich entdeckt haben.
Die Führungsetage (Gründer) können das Team nicht führen, es gibt keine Transparenz, keine nette Kommunikation & sie sind einfach nicht fähig in dieser Position
Die Geschäftsführung sollte lernen sich zu hinterfragen.
Es sollte in Zukunft ein nachhaltiger Umgang mit Mitarbeitern erfolgen. Ein intensives Führungskräftetraining ist zu empfehlen. Man merkt, dass die Vorgesetzten zum ersten mal ein Unternehmen führen.
Sehr schade um das tolle Netztwerk und die Sache an sich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GDW Global Digital Women ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen und Kolleginnen halten gut zusammen und versuchen sich gegenseitig so gut es geht zu unterstützen, was sehr schön ist. Dennoch überstehen sehr viele die Probezeit nicht. Der Grund ist, dass ihnen der Workload zu hoch ist, weil sie mit der Arbeitsatmosphäre nicht klar kommen oder weil sie wieder mehr Privatleben haben wollen. Letzteres kommt hier viel zu kurz.
Durch Überlastung und Remote Kultur schwierig, aber untereinander wird versucht die fehlende Wertschätzung von oben zu kompensieren
TOP. Tolle Kolleginnen, die ich wirklich vermisse!
Während Corona ist das Beibehalten und die Weiterentwicklung des Teamgefühls natürlich herausfordernder. Alle sitzen im Homeoffice und sind zudem auf zwei Standorte verteilt. Trotzdem haben alle ein offenes Ohr und durch zwei digitale Teammeetings pro Woche reißt der Austausch nicht ab. Das Team ist sehr hilfsbereit. Jährlich gibt es außerdem ein Offsite.
Trotz Corona lernt man die Kollegen*innen sehr gut kennen. Man unterstützt sich sehr gut und es ist ein sehr nettes Zusammenarbeiten! Auch gibt es zahlreiche coole Teamevents.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDW Global Digital Women ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation der Gründer:innen war für mich leider schwierig. Es wurden impulsive, böse Mails geschickt, wenn etwas einmal nicht optimal gelaufen ist. Es wurde über andere Mitarbeiter:innen, die nicht dabei waren, hergezogen. Nach meiner Kündigung hat sich keiner aus der Geschäftsführung und auch Gründer:in bei mir verabschiedet. Ich hatte mir nichts zu schulden kommen lassen, sondern wurde aus betriebsbedingten Gründen gekündigt. Man dann sollte sich ordentlich verabschieden können, wenn man die Arbeit der Person wertgeschätzt hätte. Für mich eine Bestätigung, ...
Transparenz nicht gegeben und wenn, dann an den falschen Stellen, sodass es unprofessionell nach innen und außen wirkt. Man wird bei den wirklich wichtigen Punkten vor vollendete Tatsachen gestellt ohne einen echten Krisenfahrplan oder gute Lösungen mitzubringen.
Es gibt keine Feedbackkultur. Gelobt wird nicht,wenn dann nur darauf hingewiesen wenn mal was nicht so klappt wie es sollte.
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist kaum vorhanden.
Informationen werden unstrukturiert kommuniziert. So bekommen sie nicht alle, die damit arbeiten müssen. Wenn dann Fehler passieren, werden sie trotzdem dem Mitarbeiter angelastet. Einarbeitung gab es auch kaum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Geschäftsführung sieht Potenziale, aber darüber hinaus passiert nichts. Keine regelmäßigen Gespräche, da es immer wichtigeres gibt. Für Weiterbildungen ist sowieso kein Budget da. Aufstieg in diesen Strukturen schwierig.
Von internen Entwicklungsprogrammen oder Weiterbildungsmöglichlichkeiten habe ich selbst nie etwas mitbekommen.
Wurde mir zu Anfang versprochen, ich hatte jedoch - auch aufgrund des fehlenden Budgets - keine Möglichkeit Weiterbildungen wahrzunehmen. Im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber hatte ich bei GDW leider nicht das Gefühl, etwas gelernt zu haben.
Wenn mal wieder jemand geht kann man vielleicht aufsteigen.
Weiterbildung gibt es so gut wie nicht. Karriere schwierig. Wenig herausgehobene Jobs und das Gehalt entwickelt sich auch nicht weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GDW Global Digital Women wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet GDW Global Digital Women schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GDW Global Digital Women als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GDW Global Digital Women
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GDW Global Digital Women
Branchendurchschnitt: Medien