Mitarbeiter sind Ressourcen und in erster Linie ein Kostenfaktor, den man möglichst loswerden will.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GE Healthcare Europe GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prekäre Situation am Standort, der permanent unter Druck steht. Fremdsteuerung aus den USA, Kostenverschwendung für On-Site-Marketing- &-Sales-Meetings für Higher-ups und Managementbesuche, ausgerechnet immer zum Oktoberfest, dann die schlechten Zahlen durch eingesparte Personalkosten ausgleichen.
Verbesserungsvorschläge
Nur mehr Innovation und Kollegenzusammenhalt kann den Standort wirklich retten. Ansonsten geht es in Richtung Maintenance-only-Modus eines veralteten Produktes mit dann reduzierter Besetzung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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