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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Sozialleistungen, vorbildlich gelebte Vielfalt, absolute Offenheit, top Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ich bekomme pünktlich mein Gehalt und verdiene gut. Auch bei längerer Krankheit kümmert sich GE um seine Mitarbeiter. Das Miteinander in meinem Team ist herzlich und offen. Ich kann jederzeit offen meine Meinung sagen und Missstände anzeigen.
Familiäres Umfeld durch unterstützenden Verhalten durch Kollegen und Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, Bezahlung und Benefits
Er hatte vielen Menschen eine Chance gegeben, sowohl Kolleginnen und Kollegen als auch Patienten.
Das flexible und unabhängige Arbeiten. Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prekäre Situation am Standort, der permanent unter Druck steht. Fremdsteuerung aus den USA, Kostenverschwendung für On-Site-Marketing- &-Sales-Meetings für Higher-ups und Managementbesuche, ausgerechnet immer zum Oktoberfest, dann die schlechten Zahlen durch eingesparte Personalkosten ausgleichen.
Sie könnten einige GEHC-Artikel anbieten – wie T-Shirts oder Ähnliches. Derzeit haben wir nichts, was uns mit dem neuen GE-Logo und dem Unternehmen identifizieren könnte.
Management aus den USA steuern ein Umfeld, welches sie nicht kennen/verstehen
Permanent sehr hohe Arbeitsbelastung
Falsche Versprechen
Verbesserungsvorschläge
Nur mehr Innovation und Kollegenzusammenhalt kann den Standort wirklich retten. Ansonsten geht es in Richtung Maintenance-only-Modus eines veralteten Produktes mit dann reduzierter Besetzung.
Mehr Personal um die Arbeit besser verteilen zu können
Er sollte ehrlicher sein, dass es mal zuerst um die Shareholder geht. Ein wenig geht mir das „Customer first“ auf die Nerven, weil es „Shareholder first“ heißen müsste und versucht wird zu sparen, dass es mitunter schon wehtut.
Manchmal kommt es zu plötzlichen Veränderungen im Management, im Budget und zu Einstellungsstopps, was beängstigend ist.
Investiert mehr in Eure Mitarbeiter, nicht nur in die Manager
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GE Healthcare ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Zufrieden aber hier merkt man, dass Geld irgendwann auch nicht mehr hilft.
Überdurchschnittlich mit jährlichen Anpassungen
Bezahlung und Bonusstruktur sind transparent und unterm Strich im oberen Segment der Marktbegleiter angesiedelt.
Durch den Tarifvertrag zwangsläufig gut. Da sie den Standort schließen, um genau diese abzustellen…
Es wird kaum ein anderes Unternehmen geben welches neuen Mitarbeitern bessere Bedingungen bereitstellt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE Healthcare ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In Deutschland nicht vorhanden. Verschiebung nach UK und USA. Lokal eher Abbau. Man wird einfach abgebaut, egal ob nach 3,5,10,20 Jahre. Wer nicht gebraucht wird fliegt oder die Stelle wird nach USA/UK verlagert.
In Deutschland nur für sie alten Vitamin-B-Leute
Sehr durchwachsenes Thema. In Zeiten guter Geschäftszahlen wird massiv in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Leider ist das Thema auf der Streichliste recht weit oben, sobald das Geschäftsumfeld etwas rauer wird.
Gar nicht. Typisch amerikanisch. Wenn überhaupt nur inhouse von Kollegen, die dafür nicht qualifiziert sind und keine Ahnung haben.
Könnte manchmal schneller gehen, allerdings ist nun der Zug wg. der bevorstehenden Schließung abgefahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GE Healthcare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet GE Healthcare gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GE Healthcare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GE Healthcare als eher modern.
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