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Conversion 

Deutschland, 

ein 

GE 

Vernova 

Business

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles tolle Kollegen und Vorgesetzte inklusive der Geschäftsführung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Tolles Arbeitsklima in der gesamten Zusammenarbeit

Image

In vielen Bereichen sehr angesehen und geschätzt

Work-Life-Balance

Arbeit und Familie lassen sich gut vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer Möglichkeiten Karriere zu machen

Gehalt/Benefits

Sind sehr gut, Leistung lohnt sich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ausgeprägt und wird immer weiter ausgebaut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Verhältnis aller Kollegen mit den ich zusammenarbeite

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist unwichtig es zählt die Person

Vorgesetztenverhalten

Immer gerecht und sehr motivierend

Arbeitsbedingungen

Sind sachlich gut ohne Besonderheiten

Kommunikation

Immer transparent und sehr verständlich

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer Abwechslungsreiche und wechselnde Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Kommunikation, Arbeitsklima, hilfsbereite Kolleg*innen, offene und moderne Unternehmenskultur, flache Hierarchien...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts was ich absolut schlecht finde, ich denke jedes Unternehmen kann sich in vielen Punkten verbessern, aber ich habe keine negativen Aspekte zu nennen. Freuen würde ich mich nur über eine größere Auswahl an Benefits.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mich über ein paar zusätzliche Benefits freuen - Getränke, Gym-Memberships, Snacks...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsklima sind hervorragend, ich komme gerne jeden Tag zur Arbeit. Die Arbeit wird nicht nur von anderen Kolleg*innen geschätzt, sondern auch von den Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Als tarifliche Mitarbeiterin sind Arbeitszeiten und Urlaub gut geregelt. Auch das Klima in der Firma fördert eine gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Nach eigener Einschätzung und was ich im Unternehmen beobachte, gibt es viele Möglichkeiten für Karrieresprünge und Weiterbildung.

Kollegenzusammenhalt

Nach meinen Erfahrungen (in meiner Abteilung und mit den Abteilungen mit denen ich arbeite) ist der Zusammenhalt sehr groß. Wir arbeiten gerne zusammen und helfen uns gegenseitig - auch auf globaler Ebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meiner Einschätzung werden ältere Kolleg*innen gleich behandelt. Je nach Abteilung natürlich, habe ich schon mehrfach beobachtet, dass auch ältere Kolleg*innen eingestellt wurden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten (Abteilung und Unternehmen) ist immer transparent und klar nachvollziehbar. Ich werde in meiner Abteilung bei Entscheidungen einbezogen und immer fair behandelt.

Kommunikation

Die Art und Weise und die Qualität der Kommunikation und Transparenz im Unternehmen haben sich in den letzten 5 Jahren (seitdem ich hier bin) stark verbessert. Es werden positive UND negative Informaionen transparent an alle Mitarbeitenden kommuniziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilung gibt es eine fülle von neuen, spannenden und interessanten Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Mitarbeiter, Förderung und Vorderung von Mitarbeitern, Klare Kommunikation wo wir stehen, Empowerment durch Vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr aktive Feedbackkultur, ein positives Arbeitsklima mit Fairness und Vertrauen auf allen Ebenen

Image

In den letzten 2 Jahren mit einer soliden Strategie hat sich das Image stark verbessert

Work-Life-Balance

Flexibler Umgang durch Gleitzeitmodell und Urlaubstage

Karriere/Weiterbildung

EIn Commitment der Geschäftsführung zu Weiterentwicklung durch Weiterbildungen oder Karriereschritte

Gehalt/Benefits

Faire Gehalsgestaltung im Brachenvergleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klares Commitment und Richtlinien

Kollegenzusammenhalt

Eines der Merkmale unseres STandortes

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr kollegiales Miteinander auf allen Ebenen unabhängig von der Person gegenüber

Vorgesetztenverhalten

Klare und messbare Ziele die zum Unternehmenserfolg beitragen

Kommunikation

Deutlich verbesserte Kommunikation im Vergleich zu vor einigen Jahren. Es wird offen und klar kommuniziert, das positive sowie das negative

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit der Möglichkeit diese mitzugestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben das Arbeitsklima ist toll und die technischen Bereiche sind faszinierend.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und das miteinander macht sehr viel Spaß. Jede Abteilung steht der anderen zur Seite und hilft gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Work-Life-Balance

Hier muss unterschieden werden. Die Firma versucht für die Leute eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Leider ist es im Bereich des Field Service schwierig durch die Außeneinsätze eine geregelte Work-Life Balance zu kreieren. Dennoch ist die Firma in diesem Bereich kontinuierlich damit beschäftigt Verbesserungen zu erzielen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe Arbeitsbedingungen.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben schon beschrieben, hier müssen 5 Sterne vergeben werden. Der Kollegenzusammenhalt ist einfach großartig und kann nicht hoch genug gelobt werden. Die Leute sprechen regelmäßig miteinander und helfen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung. Alter spielt keine Rolle und wir sind dankbar für jeden Mitarbeiter im Team.

Vorgesetztenverhalten

Das kann und möchte ich nur aus meiner Perspektive beurteilen und gibt es volle 5 Sterne der Zufriedenheit. Die Hierarchie hat sich in den letzten Jahren sehr zum positiven entwickelt. Die Vorgesetzten gehen auf die Mitarbeiter ein und beziehen sie mit in Prozessen ein. Die Zusammenarbeit wird hervorgehoben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbediungen sind gut - Arbeitssicherheit hat einen sehr hohen Stellenwert.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in unserer Firma sehr gut. Regelmäßige Versammlungen oder Teamrunden werden genutzt, um Informationen weiterzugeben und zu diskutieren.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wer sich Elektrotechnisch ausleben möchte und täglich an neuen spannenden Projekten arbeiten möchte ist hier genau richtig. Es ist ein Spielplatz für elektrotechnisch begeisterte Menschen. Die Firma ist in allen Industriesektoren tätig, es wird nie langweilig. Das ist ein Grund warum ich hier so gerne arbeite!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man stets gefordert und gefördert wird und eine faire Beurteilung anhand von verständlichen und messbaren Parametern erfolgt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich nichts :-)

Arbeitsatmosphäre

Gute, ziel-und lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre, sehr konzentriert

Image

GE ist eine weltweit bekannte Marke, die im Industrieumfeld für High-Tech bekannt ist

Work-Life-Balance

In Hochphasen kommt es schon zu Engpässen, das Unternehmen arbeitet daran, die Lücken zu schließen

Karriere/Weiterbildung

Top chancen für Entwicklung im Technischen- und Managementbereich, vielfältige Programme zur Karriereentwicklung innerhalb des globalen Unternehmens

Gehalt/Benefits

Faire Gehalts-und Sozialleistungen dem Tarif für M&E-Industrie folgend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mit eigener PV-Anlage, E-Tankstelle und eigenem BHKW nimmt das Unternehmen tatkräftig an der Energiewende teil. Für alle Sozialbereiche verfügen wir über alle notwendigen Beauftragten

Kollegenzusammenhalt

Extrem hoher Zusammenhalt im Service - hier wird niemand hängen gelassen

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut, hier werden Mitarbeiter respektiert, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Glaubensrichtung

Vorgesetztenverhalten

Gute, regelmäßige Kommunikation entlang des GE Verhaltenskodex - stets mit Respekt und Integrität.

Arbeitsbedingungen

Keine Einschränkungen bei Ausstattung mit Arbeitsmitteln auf höchstem Standard, Büros haben teilweise noch 70er Charme - verbessert sich aber zusehends - die Kantine ist ein echtes Highlight - wirklich lecker und super modern!

Kommunikation

Kommunikation kann immer verbessert werden, alle Ebenen des Unternehmens arbeiten an der Verbesserung der Versorgung mit relevanten Informationen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Super spannende Aufgaben die viel Eigeninitiative und hohe Kompetenz erfordern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, das Arbeitsklima, den gegenseitigen Respekt

Image

Diese Frage vor fünf Jahre - verheerend. Es hat sich sehr viel geändert und die Mitarbeiter, die ich kenne, stehen wie ich voll und ganz hinter der Firma.

Work-Life-Balance

Ich kann in einem Zeitfenster von 6-20 Uhr meine Arbeit erledigen, was Familie und Arbeit gut vereinbaren lässt. Ausserdem ist die Personalabteilung jederzeit ansprechbar, wenn andere Lösungen gefunden werden müssen.

Kollegenzusammenhalt

Ich möchte mit keinen anderen Team zusammenarbeiten. Egal, ob mit den Kollegen aus den Stützpunkten in Frankfurt, Essen, Hamburg oder mit den Kollegen aus Berlin - die Zusammenarbeit ist immer hilfsbereit, zielführend und kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

Menschlich, ehrlich, verlangt nicht zuviel, ansprech- und nahbar. In Sachen Kommunikation, Entscheidungsfreudigkeit und Wertschätzung könnte es noch ein Schippchen besser sein - aber das nur meine Meinung.

Kommunikation

Der Kommunikationsstil ist offen und ehrlich, aber leider nicht immer durchgängig.

Gehalt/Benefits

Tariflich, die Einstufung in die Gehaltsgruppen ist abhängig vom Stellenprofil und von der Erfahrung. Die individuelle Einstufung wurde in meinem Fall bei der Einstellung nicht verhandelt, aber später auf Nachfrage geändert.
Nach meiner Erfahrung ist es immer möglich, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen - gute Argumente dafür sollte man aber parat haben.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind vielfältig, interessant und abwechselungsreich. Ich kann meine Arbeit größtenteils selbstständig planen und abarbeiten. Es gibt teilweise Termine, die eingehalten werden müssen, aber das ist im Vorfeld bekannt und stresst nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, internationale Zusammenarbeit, Gestaltungsfreiheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Travel Policy, Dienstreisen innerdeutsch sollten bei der Bahn in der 1. Klasse möglich sein, damit man bei Verspätungen und Zugausfällen in der Lounge arbeiten kann. Auch Lamgstreckenflüge in der Economy sind nicht sinnvoll, wenn man vor Ort direkt arbeiten muss und ausgeruht sein sollte. Am falschen Ende gespart.

Arbeitsatmosphäre

wertschätzend, sachlich, vertrauensvoll

Image

macht sich sicher gut im CV

Work-Life-Balance

Hängt ein wenig von dir selbst ab, wenn du viel gibst wird auch viel genommen, du musst schon selber Grenzen setzen und verteidigen.

Karriere/Weiterbildung

geht, muss aber aktiv eingefordert werden

Gehalt/Benefits

überdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

der beste Grund für diesen Standort. Wirklich tolle Menschen

Umgang mit älteren Kollegen

manchen wird es zuviel Veränderung sein, aber das ist sicher sehr persönlich. Man kann sich für verschiedene Programme oder Trainings anmelden, um dem engegen zu wirken

Vorgesetztenverhalten

Kommt sicher auf die Abteilung an, aber grundsätzlich schon sehr modern, wenig bossy, sehr auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

die IT Infrastruktur, die Qualität und die Beschaffung der Hardware ist manchmal herausfordernd

Kommunikation

manche Themen dringen nicht durch alle Bereiche

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Auch hier kann man darauf warten, dass was spannendes passiert, oder man schnappt sich die Aufgaben, die Spass machen - das ist immer möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr netter Betriebsrat und weitestgehend nette Kollegen
- vielseitige Einsatzmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Arbeitszeit
- Gleitzeit
- in der Regel Bezahlung nach Tarifvertrag (für Ausnahmen über dem Tarifvertrag, man muss um Gehaltserhöhung bei gleicher Arbeit "bitten")

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrliche und unfähige Führungsebene bis auf wenige Ausnahmen:

- Falscher Umgang mit Belegschaft und Leiharbeitern
- Abmeldung aller Leihkräfte 3 Wochen vor Übernahmepflicht (Danke an die Gewerkschaft für diese sehr durchdachte, sinnvolle Reglung)
- 1€ alte Back&Frost Streuselschnecken von nebenan in einer Pappkiste serviert als Dankeschön an die feste Belegschaft und alle Leiharbeiter am Tag ihrer Abmeldung für monatelang unter Zwang geleistete Samstagsarbeit & Überstunden
- 3 Wochen später Neuanmeldung derselben Leihkräfte mit Gehalt wieder praktisch "bei 0", obwohl deren Arbeit absolut identisch zur Arbeit der Festangestellten ist
- Raucherpausen in unbegrenzter Zeit/Anzahl am Tag OHNE auszustempeln
- Nichtraucher werden bei 2 min. Kaffeepause ermahnt
- Führungskräfte führen an allen Ecken und Enden Privatgespräche während sogenannter "Meetings"
- ungerechte Lohnverteilung, wie z.B. ERA 10-12 für Klebeschilder ausdrucken

Falsche Personalabteilung:

- Lügt einem regelmäßig ins Gesicht und verdrehen Aussagen
- Man erhält weder Zusagen noch Absagen auf Bewerbungen
- Probleme mit Zwischen- und Abschlusszeugnissen

Verbesserungsvorschläge

- Standort & Belegschaft versuchen zu erhalten
- Neugestaltung der Hierarchien / Abschaffung überflüssiger Hierarchiestrukturen,
ggf. Neubesetzung der Führungspositionen
- Fertige Produkte in vereinbarter Stückzahl produzieren

Verbesserungsvorschläge für die Belegschaft:

Hoffnung auf Übernahme durch ein Unternehmen, das sich von GE unterscheidet;

Weiterhin sinnvoll um Arbeitsplätze kämpfen durch folgende Maßnahmen:
- öfter über 500 blaue Luftballons auf Kosten der Gewerkschaftsmitglieder kaufen, aufpumpen und an Stühle binden
- bei Minusgraden in Abwesenheit der Führungsebene:
Plakate & Schildchen basteln,
Schildchen hochalten,
auf roten Trillerpfeifen pfeifen,
auf Trommeln trommeln und
am Wichtigsten: vor dem Streik brav ausstempeln

Arbeitsatmosphäre

- Alte 1€ Streuselschnecken von nebenan in einer Pappkiste serviert als Dankeschön für monatelang unter Zwang geleistete Samstagsarbeit und Überstunden.

- Raucherpausen ohne auszustempeln zu jeder Zeit in unbegrenzter Anzahl pro Tag möglich
- Nichtraucher werden bei 2 minütiger Kaffeepause ermahnt

Image

- Mehr Schein als Sein.
- Unter dem Strich geht es wieso oft nur darum, möglichst wenig rote Zahlen zu schreiben.
- Fertigung muss wie in vielen Unternehmen üblich Profitgier / Fehler der internationalen / Führungsebene ausbaden.

Work-Life-Balance

+ 35h-Woche,
+ Teilzeit,
+ Schichten im Normalfall nur nach Wahl
+ Mutterschutz und
+ bei guter Lage kurzfristiger Urlaub möglich;

- bei schlechter Lage Samstagsarbeit und Überstunden zur schnelleren Abarbeitung der Aufträge angeordnet, damit man Leihkräfte möglichst schnell abmelden kann.

Karriere/Weiterbildung

+ bei guter Lage Weiterbildung möglich
- teilweise Mangel an internen Schulungen, stattdessen Einarbeitung durch Kollegen während der Arbeitszeit

Gehalt/Benefits

+ in der Regel Tariflohn
(- gilt aber nicht für jeden in gleichem Maße)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+ Qualitätsbewusstsein von Produkten
+ Produkte & Mülltrennung vorhanden

- von oben herab angeordnete Verschwendung bei bestimmten Produkten (Wegwerfgesellschaft)
- Wenn man es "Sozialbewusstsein" nennen kann, Arbeit in andere Länder mit unterbezahlten Arbeitskräften auszulagern, schon.

Kollegenzusammenhalt

+ sehr hilfbereiter und netter Betriebsrat, der sich sehr für Belegschaft einsetzt
+ starker Zusammenhalt unter Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

+ Altersteilzeit

Vorgesetztenverhalten

+ Sehr positive Ausnahmen vorhanden, ABER
- viele Führungskräfte genießen scheinbar Sonderprivilegien und führen an allen Ecken und Enden Privatgespräche während sogenannter "Meetings"
- manche lästern in Hörweite der Belegschaft über Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

+ sehr gute Werkzeuge und Arbeitsmittel verfügbar
+ Fertigungshalle und Ausstattung größenteils sehr gut

- Betriebsärztin nur noch zwei Tage pro Woche auf Grund von Sparmaßnahmen im Haus
- Massive Materialprobleme auf Grund Bestellung für sehr begrenzten Zeitraum
- Für jedes Problem muss ein Ticket eröffnet werden, das in anderen Ländern bearbeitet wird, wodurch Arbeit unnötig stillgelegt werden muss
- Freigabe von Accounts dauert unnötig lange, da auf internationaler Ebene
- "Kein Papier" auf Büroebene vorhanden.
- mehrmals keine Seife auf Toiletten vorhanden

Kommunikation

- Regelmäßige Meetings und Betriebsversammlungen vorhanden, aber keine Ehrlichkeit zur Lage des Standortes ("Man könne der Belegschaft nichts Genaueres sagen").

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

+ Verschiedene Aufgabengebiete, aber
- Arbeit in jeweiligem Aufgabengebiet meist monoton