kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles tolle Kollegen und Vorgesetzte inklusive der Geschäftsführung
Nichts
Keine
Tolles Arbeitsklima in der gesamten Zusammenarbeit
In vielen Bereichen sehr angesehen und geschätzt
Arbeit und Familie lassen sich gut vereinbaren
Es gibt immer Möglichkeiten Karriere zu machen
Sind sehr gut, Leistung lohnt sich
Ist ausgeprägt und wird immer weiter ausgebaut
Sehr gutes Verhältnis aller Kollegen mit den ich zusammenarbeite
Das Alter ist unwichtig es zählt die Person
Immer gerecht und sehr motivierend
Sind sachlich gut ohne Besonderheiten
Immer transparent und sehr verständlich
Es gibt keine Unterscheidung wer oder was man ist.
Immer Abwechslungsreiche und wechselnde Aufgaben
Transparenz, Kommunikation, Arbeitsklima, hilfsbereite Kolleg*innen, offene und moderne Unternehmenskultur, flache Hierarchien...
Es gibt nichts was ich absolut schlecht finde, ich denke jedes Unternehmen kann sich in vielen Punkten verbessern, aber ich habe keine negativen Aspekte zu nennen. Freuen würde ich mich nur über eine größere Auswahl an Benefits.
Ich würde mich über ein paar zusätzliche Benefits freuen - Getränke, Gym-Memberships, Snacks...
Die Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsklima sind hervorragend, ich komme gerne jeden Tag zur Arbeit. Die Arbeit wird nicht nur von anderen Kolleg*innen geschätzt, sondern auch von den Vorgesetzten.
Als tarifliche Mitarbeiterin sind Arbeitszeiten und Urlaub gut geregelt. Auch das Klima in der Firma fördert eine gute Work-Life-Balance.
Nach eigener Einschätzung und was ich im Unternehmen beobachte, gibt es viele Möglichkeiten für Karrieresprünge und Weiterbildung.
Nach meinen Erfahrungen (in meiner Abteilung und mit den Abteilungen mit denen ich arbeite) ist der Zusammenhalt sehr groß. Wir arbeiten gerne zusammen und helfen uns gegenseitig - auch auf globaler Ebene.
Nach meiner Einschätzung werden ältere Kolleg*innen gleich behandelt. Je nach Abteilung natürlich, habe ich schon mehrfach beobachtet, dass auch ältere Kolleg*innen eingestellt wurden.
Das Verhalten der Vorgesetzten (Abteilung und Unternehmen) ist immer transparent und klar nachvollziehbar. Ich werde in meiner Abteilung bei Entscheidungen einbezogen und immer fair behandelt.
Die Art und Weise und die Qualität der Kommunikation und Transparenz im Unternehmen haben sich in den letzten 5 Jahren (seitdem ich hier bin) stark verbessert. Es werden positive UND negative Informaionen transparent an alle Mitarbeitenden kommuniziert.
Es wird sehr darauf geachtet, dass alle gleich behandelt werden.
In meiner Abteilung gibt es eine fülle von neuen, spannenden und interessanten Aufgaben.
Nichts
Die Führungskräfte legen ausschließlich Wert auf Zahlen und zeigen keinerlei Interesse an den Mitarbeitern. Es herrscht mangelnde Transparenz.
Perfektes Arbeitsklima
Nichts
Dass man stets gefordert und gefördert wird und eine faire Beurteilung anhand von verständlichen und messbaren Parametern erfolgt
eigentlich nichts :-)
Gute, ziel-und lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre, sehr konzentriert
GE ist eine weltweit bekannte Marke, die im Industrieumfeld für High-Tech bekannt ist
In Hochphasen kommt es schon zu Engpässen, das Unternehmen arbeitet daran, die Lücken zu schließen
Top chancen für Entwicklung im Technischen- und Managementbereich, vielfältige Programme zur Karriereentwicklung innerhalb des globalen Unternehmens
Faire Gehalts-und Sozialleistungen dem Tarif für M&E-Industrie folgend
mit eigener PV-Anlage, E-Tankstelle und eigenem BHKW nimmt das Unternehmen tatkräftig an der Energiewende teil. Für alle Sozialbereiche verfügen wir über alle notwendigen Beauftragten
Extrem hoher Zusammenhalt im Service - hier wird niemand hängen gelassen
Absolut, hier werden Mitarbeiter respektiert, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Glaubensrichtung
Gute, regelmäßige Kommunikation entlang des GE Verhaltenskodex - stets mit Respekt und Integrität.
Keine Einschränkungen bei Ausstattung mit Arbeitsmitteln auf höchstem Standard, Büros haben teilweise noch 70er Charme - verbessert sich aber zusehends - die Kantine ist ein echtes Highlight - wirklich lecker und super modern!
Kommunikation kann immer verbessert werden, alle Ebenen des Unternehmens arbeiten an der Verbesserung der Versorgung mit relevanten Informationen
Absolut, hier werden Mitarbeiter respektiert, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Glaubensrichtung
Super spannende Aufgaben die viel Eigeninitiative und hohe Kompetenz erfordern
Kollegen, internationale Zusammenarbeit, Gestaltungsfreiheit
Travel Policy, Dienstreisen innerdeutsch sollten bei der Bahn in der 1. Klasse möglich sein, damit man bei Verspätungen und Zugausfällen in der Lounge arbeiten kann. Auch Lamgstreckenflüge in der Economy sind nicht sinnvoll, wenn man vor Ort direkt arbeiten muss und ausgeruht sein sollte. Am falschen Ende gespart.
wertschätzend, sachlich, vertrauensvoll
macht sich sicher gut im CV
Hängt ein wenig von dir selbst ab, wenn du viel gibst wird auch viel genommen, du musst schon selber Grenzen setzen und verteidigen.
geht, muss aber aktiv eingefordert werden
überdurchschnittlich
der beste Grund für diesen Standort. Wirklich tolle Menschen
manchen wird es zuviel Veränderung sein, aber das ist sicher sehr persönlich. Man kann sich für verschiedene Programme oder Trainings anmelden, um dem engegen zu wirken
Kommt sicher auf die Abteilung an, aber grundsätzlich schon sehr modern, wenig bossy, sehr auf Augenhöhe
die IT Infrastruktur, die Qualität und die Beschaffung der Hardware ist manchmal herausfordernd
manche Themen dringen nicht durch alle Bereiche
absolut!
Auch hier kann man darauf warten, dass was spannendes passiert, oder man schnappt sich die Aufgaben, die Spass machen - das ist immer möglich
Sehr gutes Betriebsklima, sehr gute Vorgesetzte
Nichts
keine
.... im Augenblick leider gar nichts
unsichere Unternehmenslage
Zukunftskonzept mit dem Erhalt von Arbeitsplätzen
Die Welle der Restrukturierungen mit freiwilliger Aufgabe des Arbeitsplatzes (gegen Trostgeld)
Es wurde klar gesagt, was passieren wird - ohne wenn und aber
Den kollegialen Zusammenhalt, die Produkte, das know how.
E-Mail, Meeting und Kommunilationskultur.
Weniger auf Zahlen achten (also nicht vordergründig) und mehr vertrauen in die Mitarbeiter geben.
- sehr netter Betriebsrat und weitestgehend nette Kollegen
- vielseitige Einsatzmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Arbeitszeit
- Gleitzeit
- in der Regel Bezahlung nach Tarifvertrag (für Ausnahmen über dem Tarifvertrag, man muss um Gehaltserhöhung bei gleicher Arbeit "bitten")
Unehrliche und unfähige Führungsebene bis auf wenige Ausnahmen:
- Falscher Umgang mit Belegschaft und Leiharbeitern
- Abmeldung aller Leihkräfte 3 Wochen vor Übernahmepflicht (Danke an die Gewerkschaft für diese sehr durchdachte, sinnvolle Reglung)
- 1€ alte Back&Frost Streuselschnecken von nebenan in einer Pappkiste serviert als Dankeschön an die feste Belegschaft und alle Leiharbeiter am Tag ihrer Abmeldung für monatelang unter Zwang geleistete Samstagsarbeit & Überstunden
- 3 Wochen später Neuanmeldung derselben Leihkräfte mit Gehalt wieder praktisch "bei 0", obwohl deren Arbeit absolut identisch zur Arbeit der Festangestellten ist
- Raucherpausen in unbegrenzter Zeit/Anzahl am Tag OHNE auszustempeln
- Nichtraucher werden bei 2 min. Kaffeepause ermahnt
- Führungskräfte führen an allen Ecken und Enden Privatgespräche während sogenannter "Meetings"
- ungerechte Lohnverteilung, wie z.B. ERA 10-12 für Klebeschilder ausdrucken
Falsche Personalabteilung:
- Lügt einem regelmäßig ins Gesicht und verdrehen Aussagen
- Man erhält weder Zusagen noch Absagen auf Bewerbungen
- Probleme mit Zwischen- und Abschlusszeugnissen
- Standort & Belegschaft versuchen zu erhalten
- Neugestaltung der Hierarchien / Abschaffung überflüssiger Hierarchiestrukturen,
ggf. Neubesetzung der Führungspositionen
- Fertige Produkte in vereinbarter Stückzahl produzieren
Verbesserungsvorschläge für die Belegschaft:
Hoffnung auf Übernahme durch ein Unternehmen, das sich von GE unterscheidet;
Weiterhin sinnvoll um Arbeitsplätze kämpfen durch folgende Maßnahmen:
- öfter über 500 blaue Luftballons auf Kosten der Gewerkschaftsmitglieder kaufen, aufpumpen und an Stühle binden
- bei Minusgraden in Abwesenheit der Führungsebene:
Plakate & Schildchen basteln,
Schildchen hochalten,
auf roten Trillerpfeifen pfeifen,
auf Trommeln trommeln und
am Wichtigsten: vor dem Streik brav ausstempeln
- Alte 1€ Streuselschnecken von nebenan in einer Pappkiste serviert als Dankeschön für monatelang unter Zwang geleistete Samstagsarbeit und Überstunden.
- Raucherpausen ohne auszustempeln zu jeder Zeit in unbegrenzter Anzahl pro Tag möglich
- Nichtraucher werden bei 2 minütiger Kaffeepause ermahnt
- Mehr Schein als Sein.
- Unter dem Strich geht es wieso oft nur darum, möglichst wenig rote Zahlen zu schreiben.
- Fertigung muss wie in vielen Unternehmen üblich Profitgier / Fehler der internationalen / Führungsebene ausbaden.
+ 35h-Woche,
+ Teilzeit,
+ Schichten im Normalfall nur nach Wahl
+ Mutterschutz und
+ bei guter Lage kurzfristiger Urlaub möglich;
- bei schlechter Lage Samstagsarbeit und Überstunden zur schnelleren Abarbeitung der Aufträge angeordnet, damit man Leihkräfte möglichst schnell abmelden kann.
+ bei guter Lage Weiterbildung möglich
- teilweise Mangel an internen Schulungen, stattdessen Einarbeitung durch Kollegen während der Arbeitszeit
+ in der Regel Tariflohn
(- gilt aber nicht für jeden in gleichem Maße)
+ Qualitätsbewusstsein von Produkten
+ Produkte & Mülltrennung vorhanden
- von oben herab angeordnete Verschwendung bei bestimmten Produkten (Wegwerfgesellschaft)
- Wenn man es "Sozialbewusstsein" nennen kann, Arbeit in andere Länder mit unterbezahlten Arbeitskräften auszulagern, schon.
+ sehr hilfbereiter und netter Betriebsrat, der sich sehr für Belegschaft einsetzt
+ starker Zusammenhalt unter Kollegen
+ Altersteilzeit
+ Sehr positive Ausnahmen vorhanden, ABER
- viele Führungskräfte genießen scheinbar Sonderprivilegien und führen an allen Ecken und Enden Privatgespräche während sogenannter "Meetings"
- manche lästern in Hörweite der Belegschaft über Mitarbeiter
+ sehr gute Werkzeuge und Arbeitsmittel verfügbar
+ Fertigungshalle und Ausstattung größenteils sehr gut
- Betriebsärztin nur noch zwei Tage pro Woche auf Grund von Sparmaßnahmen im Haus
- Massive Materialprobleme auf Grund Bestellung für sehr begrenzten Zeitraum
- Für jedes Problem muss ein Ticket eröffnet werden, das in anderen Ländern bearbeitet wird, wodurch Arbeit unnötig stillgelegt werden muss
- Freigabe von Accounts dauert unnötig lange, da auf internationaler Ebene
- "Kein Papier" auf Büroebene vorhanden.
- mehrmals keine Seife auf Toiletten vorhanden
- Regelmäßige Meetings und Betriebsversammlungen vorhanden, aber keine Ehrlichkeit zur Lage des Standortes ("Man könne der Belegschaft nichts Genaueres sagen").
Bestimmte Personen genießen Sonderstatus, wie z.B.
- Tariflohn nach ERA 10-12 für das Ausdrucken von Klebeschildchen,
- ERA 7 für begrenzte Anzahl von Elektronikern in der Fertigung, obwohl für alle nur ERA 6 vorgesehen ist
- Hakt man nie nach, bleibt man ewig bei ERA 5
- Junge Führungskräfte hatten Löhne entsprechend der Fertigung, obwohl gleiche Verantwortung über eine Fertigungslinie wie von anderen Führungskräften zu tragen war
+ Verschiedene Aufgabengebiete, aber
- Arbeit in jeweiligem Aufgabengebiet meist monoton
So verdient kununu Geld.