Multikulturell mit allen Vor und Nachteilen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Langfristig planbar da der Schichtplan für das Jahr feststeht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Temperaturen und die gleichzeitige körperliche Belastung.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht finden sie ein gerechteres Lohnsystem das mehr die Fähigkeiten und die Motivation (Denn nur der macht Q-Stufen der Einsatz zeigt) berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jeder größeren Firma mit internationalem Klientel gibt es Ausreißer. Sei es aufgrund fehlender Sprachkenntnisse oder kultureller Einstellung.
Kommunikation
Die teils fehlenden Sprachkenntnisse habe ich bereits angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Wer mir hilft dem helfe ich auch. Wer nett fragt und nicht nur zeigt (Da Verpacken) und mich angrinnst dem wird möglichst geholfen.
Work-Life-Balance
Im besten Fall 2 ganze Wochenenden im Monat. Da enthalte ich mich einer Meinung.
Vorgesetztenverhalten
Positiv. Klar kommt hier und da ein Spruch. Aber das ist schließlich ihr Job.
Interessante Aufgaben
Über die Jahre ist es stupide Arbeit. Es ist nun mal industrielle Produktion. Wer sich darüber beschwert hat das nicht verstanden.
Gleichberechtigung
Aufgrund der schweren körperlichen Arbeit gibt es wenige Kolleginnen. Demzufolge kann ich nicht mehr sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersfreizeit wird gewährt.
Arbeitsbedingungen
Besonders im Sommer sind die Temperaturen grenzwertig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin zwar nicht direkt involviert aber bekomme mit das möglichst sparsam mit Material und Energie umgegangen wird. Ich bin allerdings der Meinung das qualifiziertere Mitarbeiter den Ausschuss reduzieren würden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es reicht noch zum Leben und eine Woche Urlaub im Jahr. Allerdings besorgt mich die Inflation und der damit einhergehde Kaufkraft Verlust.
Karriere/Weiterbildung
Durch das Qualifizierungssystem ist eine finanzielle Verbesserung möglich. Allerdings musste ich feststellen das die letzte Gehaltsanpassung nicht wirklich viel Anklang bei den qualifizierteren Kollegen (Stufe2, 3) gefunden hat. Eher fragten sie sich warum unqualifizierte Kollegen eine höhere Erhöhung bekamen als qualifizierte Kollegen.