Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEALAN Fenster-Systeme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
91 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Möglichkeit mit Home-Office ist es schon entspannt. Aber leider nutzen dass viele Kollegen wohl aus, warum die Erreichbarkeit der Leute miserabel ist.
Man stärkt sich gegenseitig den Rücken. Innerhalb unserer Abteilung ist es gut.
Die Vorgesetzen leben doch alle nur noch in ihrer Blase. Egal ob Gruppen oder Bereichsleiter. Die Wünsche, Ängste, Sorgen ihrer Untergebenen interessiert wie doch nicht. Gerade bei den Bereichsleitern hat man das Gefühl, sie sind alle nur noch abgehoben.
Die Kommunikation ist schlecht. Man erreicht kaum noch Kollegen, wartet wochenlang auf Rückrufe, die nicht erfolgen, ..
Die Aufgabe macht Spaß, da regelmäßig Kontakt mit Kunden und deren unterschiedliche Anforderungen. Solange ich alles selber bearbeiten kann ist es super, aber wehe man benötigt Unterstützung aus anderen Abteilungen oder Leuten im Außendienst.
Es herrscht ein Klima der Angst bei den angestellten. Viele glauben, dass sie bei der nächsten Kündigungswelle dabei sind, sollte die Branche sich nicht erholen. Vorgesetze lassen ihre Leute über vieles im unklaren.