Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEALAN Fenster-Systeme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
87 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation auf minimalsten Level. Niemand traut sich etwas zu sagen, weil es könnte ja falsch sein.
Innerhalb der Abteilung und der gleichen Ebene ist es gut
Es wird nur noch kontrolliert und verwaltet. Auch hier hat jeder Angst vor Druck von oben.
Die Arbeitsatmosphäre wird immer angespannter, mittlerweile hat jeder Angst, da bei jedem Fehler der Job auf dem Spiel stehen könnte. Für alles soll KI der Ersatz sein, allerdings ist man hier noch gar nicht einsatzbereit. Vorgesetzte gehen nur noch nach Zahlen, dass man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird, passiert nicht mehr. Man muss funktionieren. Jeder macht seinen Job, oft schon seit Jahrzehnten, und dann bekommt man gesagt, so wie man das macht passt es nicht, hier mach es anders (wie wird natürlich nicht gesagt, nur anders eben) Wie man das dann macht, ist einem selbst überlassen. Solche Aussagen kommen dann von einem Chef, der einen Bruchteil der Zeit in der Abteilung ist.
schon irgndwie vorhanden, aber Erwartungen werden nicht weitergegeben, es ist immer ein Trial and Error ob man nun das macht was gefordert war oder nicht. Die Vorgesetzten können die Probleme einfacher Mitarbeiter allerdings kaum nachvollziehen, das merkt man
Es herrscht Misstrauen an jeder Ecke. Keiner traut sich Fehler zuzugeben, da er Angst um Konsequenzen hat.