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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung und die Flexibilität was die Urlaubstage angeht. Auch mal spontan am selben Tag echt klasse.
Den Umgang mit persönlichen Problemen, es gibt immer eine Lösung
Es gibt einige nette Kollegen, gibt Kaffee und witzige Freizeitangebote mit Kollegen
Wenigstens kommt noch das Geld pünktlich.
Dass ich viele Möglichkeiten habe mich weiterzuentwickeln, sowohl auf Bildungs als auch auf Verantwortungsebene.
Neue Ideen sind immer willkommen und bekommen die verdiente Aufmerksamkeit. Die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Kollegen funktioniert zielorientiert und macht sehr viel Spaß!
Außerdem ist der Verdienst besonders im direkten Vergleich mit Unternehmen aus dem Umkreis überdurchschnittlich gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird an jeder Ecke gesparrt, da ja angeblich kein Geld da ist.
Komischerweise stehen aber immer mehr und vor allem größere Firmenwagen vor der Tür. Jeder der einen gewissen Rang im Unternehmen erreicht hat bekommt nen dickes Auto (was ja Sinn macht, wenn man keine 20 km zur Firma hat :-) (ironie aus) und nen Handy.
was ebenfalls nervt ist die private Nutzung vieler Kollegen mit dem Firmenhandy.
Man versucht sie zu erreichen und sie haben keine Umleitung oder ...
Unterschiede mit dem Personal zwischen den schichtgruppen
Das Mitarbeiter auf Stellen eingesetzt und vor allem befördert werden, auf der sie auf Grund ihrer mangelhaften Kenntnisse nichts verloren haben. Aber da sind wir wieder beim Thema Blase.
Das die Geschäftsführung komplett am Markt vorbei plant.
Wir alle haben mittlerweile Angst um unsere Jobs.
Ungerechte Behandlung über die verschiedenen Ebenen.
Alle Unternehmen bauen Hierarchien ab, nur bei GEALAN werden welche aufgebaut. Drückeberger werden geschützt.
Die mangelnde Wertschätzung der Produktionsleitung gegenüber den Mitarbeitern.
Zusatzschichten werden mittlerweile ohne Anweisung einfach festgelegt.
Verbesserungsvorschläge
Sind gute Mitarbeiter durch Eigenverantwortung, Leistung und Engagement motiviert bringen sie ein Unternehmen voran.
Sie sollten nicht bestraft werden, wenn sie sich weiterentwickeln, und Führungskräfte sollten ihnen durch Wertschätzung, klare, ewrreichbare Ziele und eine gute Vergütung ein Umfeld bieten, das ihr Wachstum fördert.
Mangelnde Anerkennung und das Übersehen von Leistung führen dazu, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, da sie keine Perspektive sehen.
Die obersten 1-2 Ebenen sind doch völlig weg vom Tagesgeschehen. Die komplette Belegschaft in Tanna und auch ...
Es gibt zu viele Verwaltungsebenen, welche einen vernünftigen Arbeitsablauf und eine gute Kommunikation stören. Viele verwalten sich nur noch selbst, ohne zu merken, dass sie eigentlich ihren regulären Job nicht mehr ausüben und ruhen sie darauf aus. Hier wird einfach nur Geld verbrannt. Einige Leute sind seit Jahren im Unternehmen, haben einen dermaßen schlechten Ruf, da Arbeitsleistung miserabel, aber niemand traut sich was zu sagen, da sie ja nach oben nett den Diener machen und Angst vor weiteren Konsequenzen haben.
Weg von dem Druck, Zusammenarbeit durch kollegiales Verhalten und Vertrauen fördern, nicht weil man anderen Abteilungen regelmäßig Druck und noch mehr Druck macht
Druck von oben nicht einfach bis nach unten durchreichen. Aufgrund schlechter Mitarbeiterrekrutierung nicht einfach den Übrigen mehr Aufgaben zuschieben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GEALAN Fenster-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Kann ich nur schlecht beurteilen, habe aber schon erlebt wie ältere Kollegen auf Abstellgleise geschoben wurden, wo sie nichts mehr kaputtmachen können. Gibt aber auch Kolleginnen, die waren bis zum letzten Tag mit voller Motiviation dabei.
er sit an sich gut, so wie ich das beurteilen kann. Ich möchte mich noch nicht zu älteren Kollegen zählen.
man hält teils zu lange an "Besetzern" fest. Junge mussten dafür gehen.
Für ältere Kollegen gibt es die Altersfreizeit.
Ich denke als "älterer Kollege" wird man sehr gut unterstützt und soweit wie es halt geht auch unterstützt. Ältere Kollegen erfahren bei GEALAN doch schon eine hohe Wertschätzung - grade wegen Ihrer Berufserfahrung! Und das ist das sehr wichtig!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEALAN Fenster-Systeme ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Die Kommunikation war nie schlechter. Jeder macht nur noch sein Job, keiner Informiert mehr den anderen, ... Man hat das Gefühl alle Abteilungen sind wie kleine Unternehmen, welche nur ihre eigenen Ziele erreichen wollen um vor der Geschäftsführung zu glänzen.
schon irgndwie vorhanden, aber Erwartungen werden nicht weitergegeben, es ist immer ein Trial and Error ob man nun das macht was gefordert war oder nicht. Die Vorgesetzten können die Probleme einfacher Mitarbeiter allerdings kaum nachvollziehen, das merkt man
Könnte teilweise besser sein.
Kommunikation auf minimalsten Level. Niemand traut sich etwas zu sagen, weil es könnte ja falsch sein.
Die Kommunikation ist schlecht. Man erreicht kaum noch Kollegen, wartet wochenlang auf Rückrufe, die nicht erfolgen, ..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Schulungen/Weiterbildungen werden in einem gewissen Maße angeboten. Aber auch hier erst langwierige Genehmigungsprozesse.
Gerade erst weht ein frischer Wind bei uns, der allen klar macht, hier wird es in den nächsten Jahren keine Möglichkeit geben. Karriere machen bei GEALAN nur die Ja-Sager!
Seit den letzten Sparmaßnahmen wurde das Thema auf Eis gelegt. Meine letzte Anfrage wurde direkt von meinem Vorgestezen blockiert.
"Sie wissen ja, was gerade los ist!"
Mitarbeiter aus den eigenen Reihen werden gefördert, müssen sich jedoch vorher beweisen. Das zeigt, dass das Unternehmen an einer langfristigen Bindung seiner Mitarbeitenden interessiert ist. Definitiv positiv hervorzuheben.
nicht möglich, Firma hat ja für nichts mehr geld, dann auch absolut nicht dafür
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEALAN Fenster-Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GEALAN Fenster-Systeme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEALAN Fenster-Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEALAN Fenster-Systeme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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