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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtInnovation und Weiterentwicklung ist nicht nur der Slogan sondern wird dort gelebt. Es wird jedes Jahr über alle Unternehmensbereiche viel investiert.
Ehrlicher, freundlicher und transparenter Umgang mit den Arbeitnehmern.
Hohes Maß an Flexibilität und Vertrauen
Das man offen reden kann wenn einem etwas stört oder gemeinsam eine Lösung findet wenn es größere Probleme gibt
Fairer Arbeitgeber, der sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt hat.
Positiver Trend, sicherer Job wenn man kein Tafelsilber mitgehen lässt, Profiteur des Hausbaubooms
Das man teilweise leiharbeiter hat die nicht ein Wort deutsch verstehen
Zu wenig Stundenlohn. Software könnte besser sein. Wir haben die Hardware dazu und nutzen das Potenzial nicht aus was wir könnten auch wenn das mit hohen Kosten verbunden wäre.
es gibt fast nix - leider eilt ein schlechtes Image dem Arbeitgeber voraus.
Entwicklungsmöglichkeiten, Bezahlung, Sonderleistungen
12 Stunden Schichten
Stärkung und Bindung der eigenen Mitarbeiter, Sonderzahlungen etc., Gleichberechtigung fördern (Firmenwagen, Handys, Home-Office Regelung) ist meines Erachtens nicht ersichtlich
man könnte noch besser in den verschiedenen Bereichen zusammenarbeiten
Gehalt teilweise anpassen
Mehr und breitere Weiterbildungsmöglichkeiten (falls Bedarf besteht)
Keine 12 Stunden Schichten.
Manche schwärmen davon, manche haben extreme Probleme damit.
Das Grundgehalt sollte steigen und man sollte Geld in die Hand nehmen für bessere Software. Dann ist es der ideale Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von GEALAN Fenster-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert
Altersfreizeit für ältere Kollegen wird gewährt.
Es wird u.a. Altersteilzeit angeboten.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Die Potenziale werden erkannt und zielgerichtet eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEALAN Fenster-Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Zweischneidiges Schwert: neue Mitarbeiter von Extern und Führungskräfte verdienen sich eine goldene Nase.
Vorhandenes Personal wahrscheinlich stark unterschiedlich da es kein funktionierendes Gehaltsgefüge oder ein Gehaltsgitter gibt.
Insbesondere Azubis werden nach Ihrer Ausbildung auf verantwortungsvolle Positionen gesteckt, verdienen für diese Aufgabenbereich allerdings sehr schlecht. Stellen werden auch dementsprechend wieder durch Azubis nachbesetzt, ein ewiger Kreislauf.
VWL und Jobrad vorhanden.
Lineare Gehaltserhöhungen und Weihnachtsgeld sind Fremdwörter. Urlaubsgeld und Anwesenheitsprämie teilweise (nicht die Welt, reduziert sich auch durch jeden Krankheitstag)
Das Gehalt könnte teilweise mehr sein.
das Geld war immer pünktlich überwiesen, es werden VWL komplett bezahlt, es gibt 32 Tage Urlaub bei Vollkonti - Schichtsystem, es gab Urlaubsgeld und eine Anwesendheitsprämie (einmal im Jahr) - wer gerne Fahrrad fährt kann über Job Rad sich eins leasen - dies wird vom Arbeitgeber bezuschusst. Aber leider ist der Stundenlohn zu niedrig für mich und aus diesen Grund, habe ich mich entschlossen Gealan zu verlassen.
Das Grundgehalt könnte höher sein. Klar kann man sich durch Schichtzulage und Weiterentwicklung das Gehalt erhöhen aber selbst dann stößt man schnell an seine Grenzen. Es gibt 32 Urlaubstage im Jahr. Gleich von Anfang an. Und es wird leider auch nicht mehr. Das alte Urlaubssystem hat mir persönlich besser gefallen. VWL werden komplett bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Man könnte mehr tun, vermutlich fehlt aktuell die Zeit. Es gibt im Lager verschiedene Tätigkeiten, wenn man will kann man die lernen und dies wird auch gefördert
Leider auch abteilungsabhängig und die Auswahl darüber, wie man sich weiterbilden möchte, ist nicht sonderlich groß
Auf jeden Fall werden Mitarbeiter motiviert und gefördert, sofern auch ein Wille des Mitarbeiters da ist
Wer will kann sich weiterbilden und wird gefördert.
Wer selbst Initiative zeigt, wird auch gefördert.
