Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungBesonders hervorheben möchte ich noch einige Punkte:
- durchdachtes und informatives Onboarding
- abwechslungsreiche Mitarbeitenden-Events, die den Zusammenhalt im Team und zwischen den Abteilungen stärken
- Möglichkeit zur Einreichung von Verbesserungsvorschlägen
- nahbare Führungskräfte
- 5 Unternehmenswerte (Wertschätzung, Teamgeist, Vertrauen, offene Kommunikation und Professionalität) werden wirklich gelebt
- gemütliche Kantine
Wertschätzung der Mitarbeiter, fairer Umgang untereinander.
lockere Atmosphäre, gemeinsames Arbeiten, erfolgreich trotz Baukrise, hohe Investitionen in jedem Jahr, verwurzelt in der Region, faire Gehälter; GF haben stets offenes Ohr
Die Wertschätzung jedes einzelnen.
Die offene Kommunikation.
Die Bereitwilligkeit Probleme zu lösen.
Es werden wirklich viele Zusatzleistungen angeboten.
sehr Innovativ ausgerichtet, Fehler der letzten Jahre wurden erkannt und es wird ständig ein Weg gesucht etwas zu verbessern
Überbetonung des Vertriebs zu Lasten anderer Bereiche, welchen dann fehlende Flexibilität und Langsamkeit vorgeworfen wird, obwohl eigene Aufgaben nicht ordentlich erledigt wurden und man selbst oft auf Rückmeldung warten muss; Agilität wird manchmal mit Kopf durch die Wand ohne Rücksicht auf andere verwechselt, gewisse Dinge kann man nicht bzw. nicht schnell ändern, ohne Regeln oder andere zu verletzen
Das Kantinenessen ist nicht so toll, aber der Hunger treibt es runter.
Vorgesetzte haben immer Recht egal was ist
naja schlecht wäre jetzt übertrieben, ein besseres Homeoffice- Angebot wäre wünschenswert.
Temperaturen und die gleichzeitige körperliche Belastung.
Grundsätzlich gibt es sehr viele Mitarbeitervergünstigungen. Eine gezielte Förderung/Unterstützung von sportlichen Aktivitäten wie Fitnessstudio oder Schwimmbadbesuche wäre noch toll.
Vielleicht finden sie ein gerechteres Lohnsystem das mehr die Fähigkeiten und die Motivation (Denn nur der macht Q-Stufen der Einsatz zeigt) berücksichtigt.
Die Pausenecke im Lager erneuern.
Auch der Bereich vorm Büro ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Das wirkt sicher auch auf andere Firmen einfach unangenehm.
Das Kantinenessen könnte abwechslungsreicher / gesünder sein.
Prämiensystem für MA einführen bei Erreichung von gewissen Zielen und Vorganen
tiefgreifende Änderungen wie Lohnmodelle oder interne Versetzungen von Mitarbeitern besser überdenken und nicht sofort umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von GEALAN Fenster-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Es gibt die Möglichkeit einer Altersfreizeit, nach einigen Jahren Firmenzugehörigkeit.
Es gibt auch Kollegen die mit ende 50 anfang 60 oder älter bei uns angefangen haben.
die älteren Kollegen mosern zwar teilweise viel, werden aber gut behandelt und haben einige Freiheiten und Möglichkeiten (Altersfreizeit usw..)
Ich bin froh, das ich jenseits der 55 Jahre einen Job in der Nähe bekommen habe.
Dazu kann ich wenig sagen, jedoch habe ich den Eindruck, dass ältere Mitarbeitende so entgegenkommend behandelt werden, wie sie es nach langen Jahren der Betriebszugehörigkeit verdient haben.
es gibt Altersfreizeit und viele Kollegen, welche schon Jahrzehnte hier sind, spricht für GEALAN; Gesundheitsmanagement könnte gerade älteren Kollegen helfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEALAN Fenster-Systeme ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die teils fehlenden Sprachkenntnisse habe ich bereits angesprochen.
Kommunikation auf minimalsten Level. Niemand traut sich etwas zu sagen, weil es könnte ja falsch sein.
Wird nicht gemacht
Flurfunk funktionierte teilweise besser als alles andere.
Die Kommunikation ist auf jeden Fall besser geworden noch nicht ideal aber man arbeitet dran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
jede nötige Weiterbildung wird unkompliziert gewährt; viele Umstrukturierungen und Beförderungen in einem Geschäftsbereich; 2 Frauen sind neu im Führungskreis; Umstrukturierungen und Beförderungen täten dem anderen Geschäftsbereich und Firma insgesamt auch gut, so sind Digitalisierung/Automatisierung, Personal und Innovation in der GLE nicht vertreten, obwohl diese Bereiche immer als besonders wichtig hervorgehoben werden, Worten sollten hier Taten folgen, wäre für mich auch ein Signal das man es ernst nimmt und würde uns besser machen
Durch das Qualifizierungssystem ist eine finanzielle Verbesserung möglich. Allerdings musste ich feststellen das die letzte Gehaltsanpassung nicht wirklich viel Anklang bei den qualifizierteren Kollegen (Stufe2, 3) gefunden hat. Eher fragten sie sich warum unqualifizierte Kollegen eine höhere Erhöhung bekamen als qualifizierte Kollegen.
Individuelle Karrierewege werden unterstützt und gefördert. Nach meiner Ansicht herrscht seitens der Vorgesetzten wie auch der Personalabteilung ein Bewusstsein dafür, dass es die Mitarbeitenden sind, die das Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft führen.
Man erfährt die maximale Unterstützung.
Möglich und teils gefördert.
