Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Wertschätzung und die Flexibilität was die Urlaubstage angeht. Auch mal spontan am selben Tag echt klasse.
Es gibt einige nette Kollegen, gibt Kaffee und witzige Freizeitangebote mit Kollegen
Gerade nichts mehr.
Die Kollegen und Vorgesetzten sind nett.
Büro und Ausstattung ebenfalls.
Dass ich viele Möglichkeiten habe mich weiterzuentwickeln, sowohl auf Bildungs als auch auf Verantwortungsebene.
Neue Ideen sind immer willkommen und bekommen die verdiente Aufmerksamkeit. Die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Kollegen funktioniert zielorientiert und macht sehr viel Spaß!
Außerdem ist der Verdienst besonders im direkten Vergleich mit Unternehmen aus dem Umkreis überdurchschnittlich gut.
Das Mitarbeiter auf Stellen eingesetzt und vor allem befördert werden, auf der sie auf Grund ihrer mangelhaften Kenntnisse nichts verloren haben. Aber da sind wir wieder beim Thema Blase.
Das die Geschäftsführung komplett am Markt vorbei plant.
Wir alle haben mittlerweile Angst um unsere Jobs.
Ungerechte Behandlung über die verschiedenen Ebenen.
Alle Unternehmen bauen Hierarchien ab, nur bei GEALAN werden welche aufgebaut. Drückeberger werden geschützt.
So gut wie alles
Das wichtige Infos nicht weitergegeben werden oder nur teilweise weitergegeben wird.
Dass Führungspositionen fast nur von Leuten besetzt sind, die keine Emphatie haben
Sind gute Mitarbeiter durch Eigenverantwortung, Leistung und Engagement motiviert bringen sie ein Unternehmen voran.
Sie sollten nicht bestraft werden, wenn sie sich weiterentwickeln, und Führungskräfte sollten ihnen durch Wertschätzung, klare, ewrreichbare Ziele und eine gute Vergütung ein Umfeld bieten, das ihr Wachstum fördert.
Mangelnde Anerkennung und das Übersehen von Leistung führen dazu, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, da sie keine Perspektive sehen.
Die obersten 1-2 Ebenen sind doch völlig weg vom Tagesgeschehen. Die komplette Belegschaft in Tanna und auch ...
Es gibt zu viele Verwaltungsebenen, welche einen vernünftigen Arbeitsablauf und eine gute Kommunikation stören. Viele verwalten sich nur noch selbst, ohne zu merken, dass sie eigentlich ihren regulären Job nicht mehr ausüben und ruhen sie darauf aus. Hier wird einfach nur Geld verbrannt. Einige Leute sind seit Jahren im Unternehmen, haben einen dermaßen schlechten Ruf, da Arbeitsleistung miserabel, aber niemand traut sich was zu sagen, da sie ja nach oben nett den Diener machen und Angst vor weiteren Konsequenzen haben.
- Mal die Probleme angehen.
- Mitarbeiter informieren, wenn mal was nicht läuft.
- Offene Baustellen schließen und nicht wieder neue aufmachen.
- Vielleicht auch mal mit den Leuten in den unteren Schichten reden, anstatt über die Gruppen- und Bereichsleiter Infos einzuholen. Wenn es oben ankommt ist doch alles weichgewaschen.
Der am besten bewertete Faktor von GEALAN Fenster-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
man hält teils zu lange an "Besetzern" fest. Junge mussten dafür gehen.
er sit an sich gut, so wie ich das beurteilen kann. Ich möchte mich noch nicht zu älteren Kollegen zählen.
Ich denke als "älterer Kollege" wird man sehr gut unterstützt und soweit wie es halt geht auch unterstützt. Ältere Kollegen erfahren bei GEALAN doch schon eine hohe Wertschätzung - grade wegen Ihrer Berufserfahrung! Und das ist das sehr wichtig!
Für ältere Kollegen gibt es die Altersfreizeit.
Es wird Altersfreizeit gewährt. Regelmäßige Jubiläumsfeiern. Sehr schöne Verabschiedungsveranstaltungen von Mitarbeitern die in den Ruhestand gehen. Bei Bedarf besteht die Möglichkeit der Nutzung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEALAN Fenster-Systeme ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Kommunikation war nie schlechter. Jeder macht nur noch sein Job, keiner Informiert mehr den anderen, ... Man hat das Gefühl alle Abteilungen sind wie kleine Unternehmen, welche nur ihre eigenen Ziele erreichen wollen um vor der Geschäftsführung zu glänzen.
schon irgndwie vorhanden, aber Erwartungen werden nicht weitergegeben, es ist immer ein Trial and Error ob man nun das macht was gefordert war oder nicht. Die Vorgesetzten können die Probleme einfacher Mitarbeiter allerdings kaum nachvollziehen, das merkt man
Nur noch per Email oder Aushang. Das persönliche Gespräch wird möglichst gemieden
Könnte teilweise besser sein.
Kommunikation auf minimalsten Level. Niemand traut sich etwas zu sagen, weil es könnte ja falsch sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Schulungen/Weiterbildungen werden in einem gewissen Maße angeboten. Aber auch hier erst langwierige Genehmigungsprozesse.
Gerade erst weht ein frischer Wind bei uns, der allen klar macht, hier wird es in den nächsten Jahren keine Möglichkeit geben. Karriere machen bei GEALAN nur die Ja-Sager!
sehr vom Vorgesetzen abhängig
Man muss selbst aktiv werden.
Mitarbeiter aus den eigenen Reihen werden gefördert, müssen sich jedoch vorher beweisen. Das zeigt, dass das Unternehmen an einer langfristigen Bindung seiner Mitarbeitenden interessiert ist. Definitiv positiv hervorzuheben.
