Eine der besseren Firmen in der Region mit Potential zum Top-Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
lockere Atmosphäre, gemeinsames Arbeiten, erfolgreich trotz Baukrise, hohe Investitionen in jedem Jahr, verwurzelt in der Region, faire Gehälter; GF haben stets offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überbetonung des Vertriebs zu Lasten anderer Bereiche, welchen dann fehlende Flexibilität und Langsamkeit vorgeworfen wird, obwohl eigene Aufgaben nicht ordentlich erledigt wurden und man selbst oft auf Rückmeldung warten muss; Agilität wird manchmal mit Kopf durch die Wand ohne Rücksicht auf andere verwechselt, gewisse Dinge kann man nicht bzw. nicht schnell ändern, ohne Regeln oder andere zu verletzen
Verbesserungsvorschläge
nicht nur in einem Geschäftsbereich umstrukturieren und Personal aufbauen, auch im anderen Akzente setzen, sonst gehen über kurz oder lang gute Kollegen; auch mal "nein" sagen und konsequenter sein
Arbeitsatmosphäre
angenehm, lockerer Umgang, es wird gelacht und auch geduzt
Kommunikation
es gibt regelmäßige Infos von den Führungskräften und im HR-Portal; an der einen oder anderen Stelle sollte eine bessere Einbindung von den Kollegen erfolgen, welche von Entscheidungen betroffen sind;
Kollegenzusammenhalt
hier gibt es noch Potenzial, weil man nicht immer bedenkt, dass eine Entscheidung, die man in einem Bereich trifft, auch Einfluss auf andere haben kann; übergreifender Austausch wie bei den Führungskräfteschulungen sollte verstärkt werden, auch sollte die GL weniger sprechen und andere stärker zu Wort kommen lassen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, auch wenn es mit Kind mal schnell gehen muss;
Vorgesetztenverhalten
ich kann nicht klagen, ab und zu könnte die Rückmeldung schneller und mutiger sein; ich kann immer auf meine Führungskraft zugehen
Interessante Aufgaben
man kann sich einbringen, wenn man das möchte; wird aber auch gefragt; Ideen werden gewürdigt; Schade ist, dass nicht immer dieses zusätzliche Engagement gesehen wird, vor allem wenn man nicht der Typ ist, sich im Vordergrund zu stellen
Gleichberechtigung
vielfältige Belegschaft; wenig Frauen außer hier in Oberkotzau, ansonsten Industrietypisch viele Männer in der Produktion und Logistik, Unterschiede kann ich nicht feststellen, eher im Gegenteil z.B. gibt es die Jahressonderprämie für alle in gleicher Höhe, selbst als Teilzeitkraft
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt Altersfreizeit und viele Kollegen, welche schon Jahrzehnte hier sind, spricht für GEALAN; Gesundheitsmanagement könnte gerade älteren Kollegen helfen
Arbeitsbedingungen
es wird renoviert, Arbeitsmittel sind modern, neue Bürowelten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alte Fensterprofile werden als Recyclingmaterial wiederverwendet, an Energieeffizienzmaßnahmen wird gearbeitet bzw. werden bereits umgesetzt, Vereine werden in der Region sichtbar und unsichtbar unterstützt, hier könnte man noch offensiver in der Öffentlichkeit auftreten
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige Gehaltspakete und Neuerungen z.B. Online-Nachhilfe oder Firmenkreditkarte, Erfolgsprämie
Image
man merkt, dass das Image in den letzten Jahren immer besser wurde, ich denke, man könnte noch mehr werben, was man alles Gute macht. in socialmedia sehr viel über das Produkt und kaum etwas über die Menschen, die hier arbeiten; auch könnte die GL im Hofer Raum analog zu Plauen und Schleiz mehr Präsenz zeigen, man sieht hier nur Marketing- und Personal
Karriere/Weiterbildung
jede nötige Weiterbildung wird unkompliziert gewährt; viele Umstrukturierungen und Beförderungen in einem Geschäftsbereich; 2 Frauen sind neu im Führungskreis; Umstrukturierungen und Beförderungen täten dem anderen Geschäftsbereich und Firma insgesamt auch gut, so sind Digitalisierung/Automatisierung, Personal und Innovation in der GLE nicht vertreten, obwohl diese Bereiche immer als besonders wichtig hervorgehoben werden, Worten sollten hier Taten folgen, wäre für mich auch ein Signal das man es ernst nimmt und würde uns besser machen