Viel Druck, viel Kontrolle, wenig Konzept. Anschluss am Markt geht verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Events stärken das "Wir Gefühl", was aber dann am Montag wieder vorbei ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Behandlung über die verschiedenen Ebenen.
Alle Unternehmen bauen Hierarchien ab, nur bei GEALAN werden welche aufgebaut. Drückeberger werden geschützt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zu viele Verwaltungsebenen, welche einen vernünftigen Arbeitsablauf und eine gute Kommunikation stören. Viele verwalten sich nur noch selbst, ohne zu merken, dass sie eigentlich ihren regulären Job nicht mehr ausüben und ruhen sie darauf aus. Hier wird einfach nur Geld verbrannt. Einige Leute sind seit Jahren im Unternehmen, haben einen dermaßen schlechten Ruf, da Arbeitsleistung miserabel, aber niemand traut sich was zu sagen, da sie ja nach oben nett den Diener machen und Angst vor weiteren Konsequenzen haben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Misstrauen an jeder Ecke. Keiner traut sich Fehler zuzugeben, da er Angst um Konsequenzen hat.
Image
Durchwachsen, da nicht immer kluge Entscheidungen in der Vergangenheit getroffen. Nach außen präsentiert man sich besser, als es ist.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen/Weiterbildungen werden in einem gewissen Maße angeboten. Aber auch hier erst langwierige Genehmigungsprozesse.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung und der gleichen Ebene ist es gut
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen werden auf ein Abstellgleis gestellt und mit Sinnlosen Aufgaben betreut, welche sonst nebenbei liefen. Altersfreizeit wird gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur noch kontrolliert und verwaltet. Auch hier hat jeder Angst vor Druck von oben.
Kommunikation
Kommunikation auf minimalsten Level. Niemand traut sich etwas zu sagen, weil es könnte ja falsch sein.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Kollegin bzw. sehr geehrter ehemaliger Kollege,
mittlerweile sind Sie mehr als 4 Jahre aus dem Unternehmen ausgeschieden. Bereits in meiner Rückmeldung vom 17.09.2022 habe ich betont (hier waren Sie schon ausgeschieden), dass wir jede Form von Feedback ernst nehmen und als Anlass zur Reflexion nutzen. Dieser Anspruch gilt für uns unverändert.
Gleichzeitig ist es uns wichtig, an dieser Stelle auch auf einen zentralen Grundgedanken von kununu hinzuweisen: die Authentizität und Aktualität von Bewertungen. Eine Rückmeldung, die mehrere Jahre nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen erfolgt, kann naturgemäß nur einen vergangenen Zustand abbilden. Ich stelle mir auch die Frage, aus welcher Motivation heraus, Sie eine Bewertung noch nach über 4 Jahren abgeben.
In einem Umfeld, das sich kontinuierlich weiterentwickelt, besteht dadurch die Gefahr, dass Leserinnen und Leser ein Bild erhalten, das mit der heutigen Realität nur noch eingeschränkt übereinstimmt.
Unser Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren in vielen Bereichen bewusst weiterentwickelt – in der Struktur, in der Führung sowie in der strategischen Ausrichtung. Ziel war dabei stets eine stärkere Fokussierung, Klarheit und Zukunftsfähigkeit.
Parallel dazu wurden zahlreiche Initiativen angestoßen und umgesetzt, sowohl national als auch international. Viele Themen befinden sich weiterhin in Entwicklung, andere sind bereits erfolgreich etabliert. Diese Dynamik erfordert von allen Beteiligten ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit.
Uns ist bewusst, dass Veränderungsprozesse unterschiedlich wahrgenommen werden können und nicht frei von Unsicherheiten sind. Gleichzeitig erleben wir, dass viele unserer Mitarbeitenden diesen Weg aktiv mitgehen und positiv gestalten.
Auch mit Blick auf unsere Marktposition sehen wir uns gut aufgestellt. Neue Produkte und Lösungen sowie das kontinuierliche Feedback von Kunden und Partnern bestätigen uns darin, den eingeschlagenen Weg weiter voranzutreiben.
Wir respektieren Ihre persönliche Sichtweise, möchten jedoch zugleich deutlich machen, dass diese nicht in allen Punkten die heutige Realität im Unternehmen widerspiegelt.
Gerne hätten wir – wie bereits damals vor über 4 Jahren angeboten – den direkten Dialog genutzt, um Perspektiven auszutauschen und Entwicklungen differenzierter darzustellen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute. Vielleicht nutzen Sie die Chance und kommen zurück, damit Sie sich ein aktuelles Bild machen können. Ich bin überzeugt, dass sich dann Ihre Meinung deutlich ins Positive ändern wird.
Freundliche Grüße
Michael Grüner