Angestellte werden bestraft für die vielen Fehler der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufwandsentschädigung kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter auf Stellen eingesetzt und vor allem befördert werden, auf der sie auf Grund ihrer mangelhaften Kenntnisse nichts verloren haben. Aber da sind wir wieder beim Thema Blase.
Das die Geschäftsführung komplett am Markt vorbei plant.
Wir alle haben mittlerweile Angst um unsere Jobs.
Verbesserungsvorschläge
Sind gute Mitarbeiter durch Eigenverantwortung, Leistung und Engagement motiviert bringen sie ein Unternehmen voran.
Sie sollten nicht bestraft werden, wenn sie sich weiterentwickeln, und Führungskräfte sollten ihnen durch Wertschätzung, klare, ewrreichbare Ziele und eine gute Vergütung ein Umfeld bieten, das ihr Wachstum fördert.
Mangelnde Anerkennung und das Übersehen von Leistung führen dazu, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, da sie keine Perspektive sehen.
Die obersten 1-2 Ebenen sind doch völlig weg vom Tagesgeschehen. Die komplette Belegschaft in Tanna und auch Oberkotzau fragen sich, ob die Entscheider überhaupt wissen, was gerade schief läuft, oder ob sie mittlerweile betriebsblind sind.
Es werden überflüssige interne Umfragen gemacht, wo jeder weiß, das dies nur Geld kostet und keinen der Bereichsleiter und der Geschäftsführung sich wirklich dafür interessiert.
Hauptsache sie bekommen ihren Bonus, einen dicken Firmenwagen, ... und die Leute darunter schauen in die Röhre.
Die Firma hat einen viel zu großen Wasserkopf.
Mein Verbesserungsvorschlag: Reden sie doch mal mit den Leute unten an der Basis. Vielleicht erfahren sie dann mal wie die Personen wirklich ticken und denken. Viellicht sehen sie dann auch mal die vielen Probleme bei uns und verschließen nicht die Augen vor den Tatsachen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein Abteilungsübergreifendes Misstrauen
Image
Wenn Kundenkontakt da ist, dann wird uns oftmals angedeutet, dass sie GEALAN alle auf dem absteigenden Ast sehen.
Oft kommt die Frage "Was ist denn bei euch los? Man erreicht keinen, Performance ist schlecht, Lieferungen kommen nicht, Material ist seit Corona sehr schlecht und regelmäßig voller Mängel, ...
Man hat des Gefühl es wird zwar aufgenommen, aber am Tagesende passiert nichts!
Work-Life-Balance
In Ordnung (Gleitzeit, ...), wenn man sich genug eingeschleimt hat ist Sonderurlaub (unbezahlt) möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen wird uns suggeriert, GEALAN wäre in der Branche führend. Glauben tut das kaum einer. Sonst kann ich nix dazu sagen.
Karriere/Weiterbildung
Gerade erst weht ein frischer Wind bei uns, der allen klar macht, hier wird es in den nächsten Jahren keine Möglichkeit geben. Karriere machen bei GEALAN nur die Ja-Sager!
Kollegenzusammenhalt
In kleiner Runde unter Gleichen ist es gut. Sobald man aber auf die Zuarbeit von frischen Führungskräften angewiesen ist wird man nur noch herablassend behandelt. Gerade die letzten Jahre wird es immer schlimmer.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, mit einer gewissen Führungspersönlichkeit werden nach und nach auf Abstellgleise geschoben, da man junge, aber größtenteils unfähige Leute befördert. Sie widersprechen halt weniger.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat sich eine große Blase um sie herum geschaffen. Von denen hat doch keiner mehr Mut den Oberen zu widersprechen. Sollte es mal knallen, versucht jeder selber schnell mit dem Hinterteil an die Wand zu kommen und bloß nicht angreifbar zu sein. Es werden absurde Ziele und Vereinbarungen vorgelegt, welche ja angeblich mit uns mal gemeinsam festgelegt wurden.
Arbeitsbedingungen
Büro, Ausstattung, ... ist in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation war nie schlechter. Jeder macht nur noch sein Job, keiner Informiert mehr den anderen, ... Man hat das Gefühl alle Abteilungen sind wie kleine Unternehmen, welche nur ihre eigenen Ziele erreichen wollen um vor der Geschäftsführung zu glänzen.
Gehalt/Benefits
Lächerliche Gehaltsanpassungen in den letzten Jahren. Auch 2026 und 2027 gibt es nur einen kleinen Tropfen auf den heißen Stein. Die Geschäftsführung hat ja angeblich mal wieder hart mit dem Betriebsrat verhandelt. "Lächerlich"
Interessante Aufgaben
Schwierige Frage. Grundsätlzich macht die Aufgabe Spaß und ist für mich auch Interessant, aber seit Jahren nähern wir uns dem Punkt, an dem ich sage "ENDE UND AUS" und da bin ich nicht der einzige. Einige fähige Kolleginnen sprechen schon offen über ihren möglichen Abgang.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr offene und intensive Rückmeldung. Ihre Schilderungen zeigen deutlich, wie belastend die Situation für Sie war und wie viel Frustration sich über einen längeren Zeitraum aufgebaut hat. Das nehmen wir sehr ernst – insbesondere Ihr Eindruck, für Fehler anderer verantwortlich gemacht worden zu sein, fehlende Wertschätzung erlebt zu haben und sich mit Ihren fachlichen Beiträgen nicht gehört gefühlt zu haben.
Gleichzeitig möchten wir einige Punkte sachlich einordnen, ohne Ihre persönlichen Erfahrungen relativieren zu wollen. Aus anderen Bereichen des Unternehmens erhalten wir regelmäßig auch positive Rückmeldungen, unter anderem zu Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation. Dass Sie diese Aspekte in Ihrem Umfeld ganz anders erlebt haben, deutet für uns darauf hin, dass hier möglicherweise ein team- oder bereichsspezifisches Thema vorliegt, dem wir gezielt nachgehen müssen. Auch unsere letzte Mitarbeiterumfrage im Führungskreis wurde intern und kostenfrei durchgeführt und hat bereits erste Veränderungen angestoßen – selbst wenn diese zum Zeitpunkt Ihrer Bewertung für Sie noch nicht spürbar waren. Ich gebe zu, dass ich mir hier auch persönlich mehr Dynamik und Priorisierung wünschen würde. Aber ich habe Verständnis, dass es für unsere Geschäftsführer und Bereichsleitende nicht immer einfach ist, aus der Vielzahl von dringenden Themenstellungen, die "richtige" Fokussierung für alle zu finden.
Beim Thema Kommunikation zeigt sich in den Gesamtauswertungen ebenfalls ein differenzierteres Bild, was Ihren Eindruck jedoch nicht weniger ernst macht.
Zu den angesprochenen Gehaltsanpassungen ist uns wichtig zu betonen, dass diese aus unserer Sicht keinesfalls „lächerlich“ waren und im Branchenvergleich teilweise über dem lagen, was andere Unternehmen umgesetzt haben. Ebenso wird der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen auf kununu insgesamt sehr positiv bewertet und zählt dort zu unseren stärksten Faktoren – umso bedauerlicher ist es, dass Sie dies persönlich nicht so wahrgenommen haben.
Sie sprechen in Ihrer Bewertung auch von einer „Blase“. Wenn Sie den Eindruck hatten, dass Wahrnehmungen auseinandergehen oder Kritik nicht durchgedrungen ist, laden wir Sie ausdrücklich ein: Kommen Sie auf mich zu, lassen Sie uns gemeinsam diese empfundene Blase aufstechen und offen über Ihre Erfahrungen sprechen. Auch im Nachhinein ist uns der Dialog wichtig, um aus Ihrer Perspektive zu lernen und konkrete Verbesserungen abzuleiten.
Freundliche Grüße
Michael Grüner
Personalleiter