Ich bin raus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich raus bin.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die Bereichsleiter und Abteilungsleiter gut bezahlen. Die anderen arbeiten auch.
Arbeitsatmosphäre
Zurück zur Angstkultur
Image
War früher besser.
Work-Life-Balance
je nach Nase
Karriere/Weiterbildung
sehr vom Vorgesetzen abhängig
Gehalt/Benefits
Je weiter oben, desto besser. Zwei Jahre keine Erhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht derzeit über allem
Kollegenzusammenhalt
nicht mehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
man hält teils zu lange an "Besetzern" fest. Junge mussten dafür gehen.
Vorgesetztenverhalten
die Nasen....
Arbeitsbedingungen
Sicherheit ist top.
Kommunikation
wurde besser und ist dann wieder schlechter geworden
Gleichberechtigung
Wird besser.
Interessante Aufgaben
ja
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so klar teilen. Wir freuen uns über Ihr positives Feedback zur Arbeitssicherheit und dass Sie bei der Gleichberechtigung Fortschritte sehen.
Zugleich nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst: der Eindruck einer Angstkultur, Entscheidungen „nach Nase“, stark vorgesetztenabhängige Entwicklung, ausbleibende Gehaltsanpassungen sowie schwankende Kommunikation entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an Führung und Zusammenarbeit haben.
Unsere Führungskräfteentwicklung wird mit Fokus auf respektvolles Verhalten, faire Entscheidungen und konsequente Kommunikation geschärft. Wir versuchen durch Vorgaben, Einbindung zusätzlicher Entscheidungsmechanismen und Austausch mit den einzelnen Bereichen den negativen Nasenfaktor zu minimieren.
Widersprechen muss ich Ihrer Aussage, dass es zwei Jahre keine Erhöhung der Vergütung gab. Zuletzt erhöhten wir die Vergütung im April 2024. Die nächste Erhöhung ist ab 01.01.2026 fest vorgesehen. Möglicherweise meinen Sie eine individuelle Erhöhung, welche auch aus Fairnessgründen zu anderen Kollegen, keinem Automatismus unterliegt. Sie ist abhängig von der konkreten Stellenbewertung und von der konkreten Erfüllung der damit verbundenen Anforderungen.
Auch Ihre Hinweise zum Umgang mit verschiedenen Altersgruppen nehmen wir auf – Diversität und Fairness müssen sich in Entscheidungen widerspiegeln. Allerdings kann ich Ihren Eindruck nicht bestätigen. Wir fördern engagierte junge Kollegen, was zahlreiche Fortbildungen und Entwicklungen von jungen Mitarbeitenden zeigen.
Den Eindruck, das Image sei „früher besser“ gewesen, möchten wir anhand konkreter Situationen prüfen, um gezielt nachzusteuern. Allerdings glaube ich, dass aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage das eine oder andere Image leidet. Wir merken dies, jedoch im positiven Sinne, durch verstärkte Initiativbewerbungen von Mitarbeitern aus anderen Firmen.
Wenn Sie bereit sind, teilen Sie uns Ihre Beispiele bitte vertraulich mit – Ihr Einblick hilft uns, wirksam nachzubessern. Vielen Dank für Ihre Zeit und alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Freundliche Grüße,
Michael Grüner