Mehr Lohn / Gehalt wohl nur noch durch zusätzliche Vereinbarungen mittels Jahreszielvereinbarungen möglich?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann wirklich offen mit jedem über alles reden !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnfindung über irgendwelche Gradings, die unterm Strich nur Mehrarbeit für die ohnehin schon ausgelasteten Mitarbeiter bedeuten! Schade!
Verbesserungsvorschläge
Lohnanpassungen bitte nicht nach irgendwelchen Gradings. Einfach mal ehrlich mit den Leuten reden. Ich denke. dass wäre der richtigere Weg!
Arbeitsatmosphäre
soweit i.O.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ist immer möglich und wird entsprechend auch gefördert!
Gehalt/Benefits
Lohn- / Gehaltssteigerungen wohl nur noch über zusätzliche Jahreszielvereinbarungen möglich? Jeder ist sicherlich zu 100% ausgelastet. Ansonsten wäre der Arbeitsplatz ja fraglich. Ist das denn wirklich im Sinne von GEALAN?
Kollegenzusammenhalt
kann aktuell nicht besser sein ! - In meiner Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke als "älterer Kollege" wird man sehr gut unterstützt und soweit wie es halt geht auch unterstützt. Ältere Kollegen erfahren bei GEALAN doch schon eine hohe Wertschätzung - grade wegen Ihrer Berufserfahrung! Und das ist das sehr wichtig!
Vorgesetztenverhalten
Immer menschlich, korrekt und sachlich.
Kommunikation
etwas Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zieht sich nach m. E. durch alle Abteilungen durch!
Interessante Aufgaben
klar, sonst würde ich nicht bei GEALAN arbeiten !! :-))
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback! Wir freuen uns besonders, dass Sie den offenen Austausch, den Kollegenzusammenhalt und das wertschätzende Miteinander bei GEALAN positiv hervorheben. Auch die Unterstützung älterer Kollegen und die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind uns als Unternehmen sehr wichtig – schön, dass Sie das ebenso wahrnehmen!
Zum Thema Grading und Gehaltsstruktur möchten wir gerne Klarheit schaffen: Das Grading-System dient dazu, eine transparente und faire Vergütungsstruktur zu gewährleisten. Es basiert auf einer objektiven Bewertung der Tätigkeiten und bietet innerhalb der Grade Spielraum für individuelle Gehaltsentwicklungen. Anpassungen sind möglich, sei es durch geänderte Aufgaben oder durch Weiterentwicklung innerhalb des Grades. Die Zielvereinbarungen sind dabei ein zusätzlicher Bonus und nicht Bestandteil des monatlichen Grundgehalts.
Wir verstehen, dass dieses System Fragen aufwerfen kann. Daher möchten wir Sie ermutigen, auf uns HR-Abteilung zuzugehen, um das Grading im Detail zu besprechen und mögliche individuelle Perspektiven zu klären.
Vielen Dank nochmals für Ihr konstruktives Feedback – wir schätzen Ihr Engagement sehr!
Freundliche Grüße,
Michael Grüner