Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das hier oft nicht gesehen wird was manch einer leistet
Menschen die mehr Aufgaben übernehmen hier auch dafür vergüten
In kleineren Abteilung besser als in großen
Hier kommt es ganz auf die Abteilung und denn Gruppenleiter an
Mehr Aufgaben aber nicht mehr Lohn
In jeder Abteilung anders
Bis Gruppenleiter alles super
Hier wird großer Wert drauf gelegt und verbessert sich stetig
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die offenen Worte und Ihre Weiterempfehlung. Ihre Kritik nehmen wir ernst – insbesondere Ihre Anmerkung zur nicht ausreichend erlebten Wertschätzung bei zunehmender Verantwortung und Mehrarbeit.
Wir wissen: Die Anerkennung von Leistung – sowohl durch persönliche Wertschätzung als auch durch eine faire Vergütung – ist ein zentraler Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur. Wenn dies in Ihrem Fall nicht im gewünschten Maß erlebt wurde, bedauern wir das ausdrücklich.
Ihre Einschätzung hilft uns dabei, genauer hinzuschauen: Wo stehen wir heute beim Thema Anerkennung? Wo gibt es noch blinde Flecken? Und wie können wir sicherstellen, dass sich Engagement und Verantwortungsübernahme auch in entsprechender Wertschätzung widerspiegeln?
Wir laden Sie ein, den Dialog mit uns zu suchen – gern vertraulich. Nur durch Ihre konkreten Hinweise können wir strukturelle Verbesserungen anstoßen und bestehende Prozesse hinterfragen.
Mit freundlichen Grüßen,
Michael Grüner
Work-life-balance.
Unfairness unter den Abteilungen, was den Stundenlohn angeht. Mehr Verantwortung weniger Lohn.
Bessere Kommunikation.
Überarbeitung des Q-Systems (Unfairness unter den Abteilungen)
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für die gute Rückmeldung und das Lob für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Um die gefühlte Ungerechtigkeit zwischen den Q-Stufen und den Bereichen besser zu verstehen, wäre ich über eine direkte Kontaktaufnahme dankbar. Es sollte natürlich so sein, dass sich die Übernahme von neuen zusätzlichen verantwortungsvollen Aufgaben, auch beim Lohn bemerkbar macht. Unser Q-System sieht dies grundsätzlich so vor. Anscheinend erfolgte dies in Ihrem Fall leider nicht zufriedenstellend. Bitte gehen Sie zunächst auf ihre Führungskraft zu und sprechen Sie danach bei Bedarf mit dem Betriebsrat oder mit uns, so dass wir eine Lösung finden können.
Bei der Kommunikation hat sich durch unser neues Intranet Einiges getan. Natürlich ersetzt dies nicht die direkte Kommunikation. Kommen Sie auf mich zu, damit wir verstehen können, welche Informationen Ihnen konkret fehlen.
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Man kann wirklich offen mit jedem über alles reden !
Lohnfindung über irgendwelche Gradings, die unterm Strich nur Mehrarbeit für die ohnehin schon ausgelasteten Mitarbeiter bedeuten! Schade!
Lohnanpassungen bitte nicht nach irgendwelchen Gradings. Einfach mal ehrlich mit den Leuten reden. Ich denke. dass wäre der richtigere Weg!
soweit i.O.
Weiterbildung ist ist immer möglich und wird entsprechend auch gefördert!
Lohn- / Gehaltssteigerungen wohl nur noch über zusätzliche Jahreszielvereinbarungen möglich? Jeder ist sicherlich zu 100% ausgelastet. Ansonsten wäre der Arbeitsplatz ja fraglich. Ist das denn wirklich im Sinne von GEALAN?
kann aktuell nicht besser sein ! - In meiner Abteilung.
Ich denke als "älterer Kollege" wird man sehr gut unterstützt und soweit wie es halt geht auch unterstützt. Ältere Kollegen erfahren bei GEALAN doch schon eine hohe Wertschätzung - grade wegen Ihrer Berufserfahrung! Und das ist das sehr wichtig!
Immer menschlich, korrekt und sachlich.
etwas Luft nach oben.
Gleichberechtigung zieht sich nach m. E. durch alle Abteilungen durch!
klar, sonst würde ich nicht bei GEALAN arbeiten !! :-))
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback! Wir freuen uns besonders, dass Sie den offenen Austausch, den Kollegenzusammenhalt und das wertschätzende Miteinander bei GEALAN positiv hervorheben. Auch die Unterstützung älterer Kollegen und die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind uns als Unternehmen sehr wichtig – schön, dass Sie das ebenso wahrnehmen!
Zum Thema Grading und Gehaltsstruktur möchten wir gerne Klarheit schaffen: Das Grading-System dient dazu, eine transparente und faire Vergütungsstruktur zu gewährleisten. Es basiert auf einer objektiven Bewertung der Tätigkeiten und bietet innerhalb der Grade Spielraum für individuelle Gehaltsentwicklungen. Anpassungen sind möglich, sei es durch geänderte Aufgaben oder durch Weiterentwicklung innerhalb des Grades. Die Zielvereinbarungen sind dabei ein zusätzlicher Bonus und nicht Bestandteil des monatlichen Grundgehalts.
Wir verstehen, dass dieses System Fragen aufwerfen kann. Daher möchten wir Sie ermutigen, auf uns HR-Abteilung zuzugehen, um das Grading im Detail zu besprechen und mögliche individuelle Perspektiven zu klären.
Vielen Dank nochmals für Ihr konstruktives Feedback – wir schätzen Ihr Engagement sehr!
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Nichts
Alles
Man muss ganz dringend die allgemeine Einstellung in jeglichen Hinsichten überdenken...
Ein aktueller Satz des Logistikleiters im Hinblick auf die Inventur..
Wer sich zur Inventur krank meldet,muss mit einer Abmahnung rechnen...
Geht gar nicht. Unter aller Würde
Im Schichtsystem nicht vorhanden und auch nicht familienfreundlich
Unter aller Kanone...man muss hier nur funktionieren...Spaß bei der Arbeit Fehlanzeige...man wird regelrecht 12 Stunden überwacht
Pffft..eine Farce. Suchen nur billige Arbeitskräfte
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
Ich verstehe Ihre Verärgerung. Das Verhalten des Kollegen ist nicht zu tolerieren, auch nicht wenn diese vermutlich unter Druck erfolgte. Ich entschuldige mich stellvertretend für das Fehlverhalten. Ich habe bereits mit dem verantwortlichen Bereichsleiter gesprochen, welcher den Vorfall mit den Führungskräften besprechen wird, um ähnliche Aussagen in der Zukunft zu vermeiden.
Ich kann Sie nur bitten, Ihre Bewertung nicht von einzelnen Personen und von einem Ereignis abhängig zu machen, sondern das Gesamtunternehmen und Ihre gesamte bisherige Betriebszugehörigkeit zu betrachten. Ich bin mir sicher, dass Sie mit einigen Abstand zu diesem Fehlverhalten zu einer anderen positiveren Einschätzung gelangen werden.
Selbstverständlich stehe ich für ein persönliches Gespräch, gerne auch mit der verantwortlichen Leitung der Logistik, zur Verfügung.
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Tolle Führungskräfte, die einen stets motivieren und anregen, sich weiterzubilden! Verständnisvoller Umgang, Professionalität und Mitarbeiterzufriedenheit werden hier groß geschrieben! Man wird nicht ins kalte Wasser geschmissen, sondern lange und ausführlich eingeschult und stets begleitet. Die Kommunikation ist einheitlich im Team und die Atmosphäre sorgt für Wohlbefinden. Es gibt keine Diskriminierung und Ausgrenzung, jeder wird gleich behandelt. Zudem wird Performance hier belohnt und nicht übersehen!
Nur die Kantine könnte ein Upgrade der Gerichte erhalten - mehr vegetarisches und modernes
Der Gehaltsdurschnitt liegt deutlich über dem des Standortes, jedoch könnten die Einstufungen der Gehälter in höheren Klassen beginnen.
stets unterstützende Mitarbeiter und Vorgesetzte
freie ausgeglichene Zeiteinteilung der Arbeitsstunden möglich
Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten werden stets angeboten
TOP!!!
Kommunikation rückt immer mehr in den Vordergrund
abwechslungsreich und vielfältig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die Empfehlung. Es freut uns besonders, dass Sie unsere Führung als motivierend erleben, den respektvollen Umgang hervorheben und die gleichberechtigte, diskriminierungsfreie Zusammenarbeit so deutlich benennen. Schön auch, dass flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben sowie der Teamspirit bei Ihnen ankommen – genau dafür geben viele Bereiche täglich Gas. Dass Leistung gesehen und honoriert wird, ist uns wichtig; Ihr Feedback bestätigt uns darin.
Ihre Anmerkungen nehmen wir gern auf: Bei der Kantine arbeiten wir mit unserem Partner an mehr Vielfalt – insbesondere an zusätzlichen vegetarischen und modernen Gerichten – und beziehen das Mitarbeitenden-Feedback im Rahmen des Kantinenausschusses in die Speiseplanung ein.
Zum Thema Vergütung: Wir vergleichen unsere Gehaltsbänder regelmäßig mit dem Markt und prüfen aktuell die Einstufungslogik beim Einstieg, damit die Zuordnung noch fairer und transparenter wird. Die Kommunikation treiben wir weiter voran, u. a. durch neue Bereiche in unserem Intranet und neue Feedbackformate.
Wenn Sie konkrete Ideen oder Beispiele haben, kommen Sie bitte auf uns zu – wir greifen das gern auf. Vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Bezahlung.
Der Rest.
Schwer in der Gruppe angenommen oder gar angesprochen zu werden. Ausländischen MA werden "hallo/guten Morgen" usw nicht erwidert.
Die MA reden offen negativ über Verhalten der nächsten Chefs, Geschäftsführung, Anordnung zur Mehrarbeit, Abläufen usw.
11,5 Stunden pro Arbeitstag. Die freien Tage benötige ich zur Regeneration.
Mir ist bisher dahingehend nichts aufgefallen. Versprochene Einführung zum Arbeitsstart in die Produktpalette wurden nicht gehalten.
Vergütung, vermögenswirksames Sparen gibt es Zuschuss. Kilometergeld. Ausbezahlen Überstunden gibt der AG prozentual das drauf was der Staat einnimmt.
Das Unternehmen hat diverse Preise zum Thema Nachhaltigkeit erhalten. Verschiedene ISO Zertifikate vorhanden, Thema "enkelgerecht" usw.
Jeder hilft jedem, aber hauptsächlich weil es angeordnet ist. Wobei den ausländischen MA die Hilfsbereitschaft glaubhaft ist, auch ohne Anordnung.
Gemessen an dem Verhalten der Kollegen die sich länger kennen, schätze ich den Umgang untereinander gut ein. Über die anderen wird geredet, nicht immer positiv.
Schichtführer OK. Vertreter fährt mit Hand in der Hosentasche gerne i.d. Halle auf dem Hirsch spazieren und kontrolliert. Lässt die ausländischen MA durch entsprechende Mimik/Ton/Gesten spüren wer der "Boss" ist.
Die Aufenthaltsräume sind zum angewöhnen. Lieblos Tische und Bänke im Raum hingestellt. Kahle Wände. Grelle Beleuchtung. Ständig sind Handschuhe der gleichen Größe vergriffen.
Man muss sich einiges zusammenreimen, Nachfragen werden behandelt als ob man das doch wissen müsste (verbales Augenrollen invlusive).
Jeder wird an alle Bereiche herangeführt.
Routine, wie überall. Jeden Tag werden die 2er Teams neu bestimmt. So kann jeder auch alles und die Kollegen kommen untereinander in Kontakt. Stärkere/erfahrene supporten so neue und/oder schwächere Kollegen.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für die Rückmeldung und die umfangreichen Ausführungen. Zunächst freut es mich, dass Sie die Vergütung als gut bewerten. Wenn ich die Beschreibungen lese und mir auch die Sterne ansehe, ist es nicht so, dass alles Andere "der Rest" schlecht in Ihren Augen schlecht ist. Insbesondere heben Sie die Gleichberechtigung und den Zusammenhalt sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein deutlich hervor.
Nicht zu entschuldigen ist das Verhalten des Schichtführers. Hier wurden bereits Gespräche geführt. Jeder unser Mitarbeiter leistet einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Wir wollen einen Dialog auf Augenhöhe und nicht einen Monolog von oben herab.
Die Renovierung der Aufenthaltsräume steht auf der Agenda.
Hinsichtlich Weiterbildung gibt es unser Qualifikationsmodell. Hier würde ich Sie bitten, einfach bei Ihrer Führungskraft oder unserer Ausbildung nachzufragen. Die Einführung in die Produktpalette lässt sich sicherlich nachholen. Es tut mir leid, dass diese nicht bereits am Anfang erfolgte.
Bei der Kommunikation melden uns viele Kollegen, dass der Informationsfluss durch Einführung von GEALAN INSIDE deutlich besser geworden ist. Ich kann nur animieren, dort rein zu sehen und auch Fragen zu stellen.
Ich würde mich gerne mit Ihnen zu weiteren Details austauschen. Vielleicht haben Sie Ideen, wie wir besser werden können. Kommen Sie auf mich zu!
Ich hoffe, dass wir die von Ihnen wahrgenommenen negativen Punkte beheben können und würde mich freuen, wenn Sie Ihren Beitrag dann aktualisieren.
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Arbeitsbedingungen – hier kann ich leider nur zustimmen. Hier ist handlungsbedarf.
Kommunikation – gehört bestimmt zu dem Punkt Vorgesetztenverhalten. Nachfragen sind jederzeit möglich und auch erwünscht.
Strategische Ausrichtung des Unternehmens mit Weitsicht. Sehr gutes Monitoring und Controlling. Mutige Entscheidungen.
Keine nennenswerten Punkte.
Mitarbeitergesundheit in Form von Zuschüssen zu sportlichen Aktivitäten fördern -> Beispiel i-gb (Initiative - Gesunder Betrieb).
Sachlich und professionell.
Tendenz steigend...könnte aber noch besser sein.
Absolut in Ordnung. Mobiles Arbeiten an 2 Tagen in der Woche möglich.
Wer sich wirklich entwickeln möchte, hat hier die Gelegenheit dazu. Es gibt mehr als genug Beispiele von Mitarbeitern, die sich weit nach oben gearbeitet haben.
Sehr gute Bezahlung und umfangreiche Zusatzleistungen wie z.B. Urlaubsgeld, Erfolgsprämie, VWL, Fahrkostenzuschuss, JobRad, bezuschusste Kantine etc..
GEALAN hat kürzlich eine eigene Abteilung für Nachhaltigkeit aufgebaut, die mit ausgewiesenen Experten besetzt ist, um dieses Thema weiter voranzutreiben. Aber auch in den letzten Jahren wurde intensiv an der Nachhaltigkeit unserer Produkte gearbeitet, z.B. durch den intensiven Einsatz von Recyclingmaterialien.
Grötenteils sehr gut.
Es wird Altersfreizeit gewährt. Regelmäßige Jubiläumsfeiern. Sehr schöne Verabschiedungsveranstaltungen von Mitarbeitern die in den Ruhestand gehen. Bei Bedarf besteht die Möglichkeit der Nutzung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements.
Ich kann mich nicht beschweren.
Ich habe alles was ich zum Arbeiten brauche. Die Technik ist auf dem neuesten Stand.
Offen, modern und umfangreich.
Mir sind keinerlei Nachteile bekannt.
Vielfältig und herausfordernd.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr erfreuliche Rückmeldung. Hier kann ich wenig hinzufügen.
Weiterhin viel Freude bei GEALAN!
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Tankkarte, Jobrad (kommt für mich leider nicht in Frage), Weihnachtsfeier zu der nicht mal die Hälfte kommt.
"Hauptsache du kommst arbeiten" ist die Devise.
Interessieren sie sich mehr für ihre Mitarbeiter in der Produktion. Nicht erst wenn es zu spät ist und der Mitarbeiter sich schon eine andere Arbeit gesucht hat und kündigen möchte.
Mal so mal so. Da einige Kollegen miteinander nicht zurecht kommen.
Es wird viel für das Image getan. Werbung, social Media,Banner überall. Und trotzdem fehlen die Leute.
Schichtdienst eben. Maximal 2 ganze Wochenenden im Monat frei.
Es wird auf Mülltrennung geachtet.
Zudem werden fehlerhafte Produkte wieder recycelt und dem Kreislauf zugeführt.
Es entsteht eine Art Gruppenbildung in den Schichten die zum Teil auf die Arbeitseinstellung und zum anderen Teil auf die sprachlichen Kenntnisse zurückzuführen sind.
Den älteren Kollegen wird Altersfreizeit gewährt. Zudem bekommen sie wenn möglich körperlich leichtere Aufgaben
Größtenteils positiv. Sie versuchen ihr Bestes alles am laufen zu halten.
Oft warm, stickig und staubig
Dank Inflation und damit einhergehende Preissteigerungen schwierig. Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen. Allerdings sinkt meine Kaufkraft trotzdem weiter.
Pünktliche Bezahlung
Tolle Benefits
Gar nichts
Aktuell nichts ist auf einen guten Weg
Sehr gutes Arbeitsklima
Vollkommen in Ordnung
Sehr gute Waage zwischen Arbeit und Freizeit
Es werden Schulungen angeboten
Angemessenes Gehalt
Finde ich in Ordnung
Sehr guter Austausch mit den Kollegen
Sehr gut, viele sind mehr als 20 Jahre dabei
Sehr gut, immer auf guter Augenhöhe
Gute technische Ausstattung
Sehr gute Kommunikation, bei Fragen und Problemen wird schnell geholfen
Wird in groß geschrieben, man kann Vorschläge bringen welche danach konstruktiv diskutiert werden
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr gute Rückmeldung. Ich kann hier bei durchgehend 5 Sternen nichts hinzufügen. Weiterhin viel Erfolg und Spaß bei uns.
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
Offen.
Ehrlich.
Zukunftsorientiert.
Das Kantinenessen ist nicht so toll, aber der Hunger treibt es runter.
Die Innovation mit System läuft meiner Meinung nach auf jeden Fall in die richtige Richtung.
Ich fühle mich in meiner Abteilung sehr wohl und außerordentlich wertgeschätzt.
Ich habe bisher keinen Grund gehabt GEALAN schlecht zu reden.
Flexible Arbeitszeiten, was will man mehr.
Man erfährt die maximale Unterstützung.
Eigentlich sehr gut, wenn auch von den Lohnerhöhungen dank der Preissteigerungen der letzten Jahre so gut wie nicht mehr in der Tasche bleibt.
Bestimmten Bereichen würde mehr Sauberkeit gut tun. Hängt aber natürlich von den Kollegen selber ab.
Innerhalb unserer Abteilung sehr gut. Mit anderen Abteilungen könnte es ein wenig besser laufen, aber insgesamt gesehen ist es schon OK.
Wertschätzend.
In meinem Bereich sehr gut und stets fair.
Sehr gut.
Offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen.
Habe bis jetzt nichts negatives erlebt.
Definitiv ja. Hängt aber natürlich auch von der eigenen Motivation ab.
Liebe Kollegin oder liebe Kollege,
vielen Dank für das sehr gute Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die offene und ehrliche Zusammenarbeit schätzen und GEALAN als einen zukunftsgerichteten Arbeitgeber wahrnehmen. Ich würde mich freuen, wenn Sie noch lange bei Ihrem besten Arbeitgeber engagiert bleiben.
Freundliche Grüße,
Michael Grüner
So verdient kununu Geld.