Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Kollegenzusammenhalt untereinander und die Mentalität, dass man gemeinsam viel erreichen kann wenn der Wille da ist.
Jährliche Zahlung von Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie jährliches Sommerfest!
Es gibt seit Jahren keine klare Vision, wie sich die Automobilität-Abhängigkeit ändern lässt - nur leere Phrasen ohne handeln. Gleiches gilt für neue Projekte.
Einige Schlüsselpositionen sind trotz Nichtleistung weiterhin "frei" im handeln, ohne das sich etwas ändert oder Konsequenzen gezogen werden. Dies lässt die Motivation bei anderen die sich bemühen deutlich sinken.
Schlüsselstellen nach Leistungsprinzip besetzen und nicht nur zusehen obwohl viele es sehen, dass keine Leistung erbracht wird. So funktioniert das Leistungsprinzip nicht!
Klare Zielvorgaben und KPI´s einführen und diese regelmäßig aktualisieren und aushängen.
Etwas gegen das graue Maus Image in der Region unternehmen und die Bekanntheit erhöhen.
Aufgrund von Fehlbesetzungen in Schlüsselpositionen und oftmals dem Eindruck, dass Leistung weniger wert ist als "Vitamin B" leider deutlich Verbesserungswürdig
Firma komplett unbekannt und es wird auch nichts dagegen unternommen. Man hat eher das Gefühl, dass Vorschläge dafür zwar gesehen werden aber alles andere wichtiger ist
Es wird einem soweit möglich viel Freiheit gegeben um Überstunden abzubauen, Urlaub zu nehmen wie man will und auch während der Arbeitszeit kurz einen Arzttermin ect. wahrzunehmen (das gibt es nicht überall!). Jedoch sind auch Überstunden in manchen Bereichen eher die Regel als die Ausnahme
Jährliche Rezertifizierung und es wird immer darauf geachtet, dass man Nachhaltig arbeitet
Durch Langjährige Mitarbeiter herrscht ein guter Zusammenhalt, jedoch könnte hier vom AG mehr kommen um dies zu stärken.
Ältere Kollegen werden geschätzt, sofern Sie weiterhin Leistung bringen
Von manchen gute, von manchen leider Unterirdisch
IT-Ausstattung nicht auf dem neusten Stand jedoch voll in Ordnung, Büros sowie Fertigung nicht klimatisiert obwohl im Sommer unerträgliche Temperaturen herrschen
Vorgesetzte informieren manchmal mehr und manchmal weniger über Entscheidungen. KPI´s werden leider nicht regelmäßig veröffentlicht und somit weiß man nicht immer wo man steht.
Verbesserungswürdig, vor allem im Niedriglohnbereich
Je nach Abteilung Abwechslungsreich
Zusammenhalt der Kollegen, sehr familiär.
Keine Strategie, Zukunftsmodell, kein Ausblick auf Verbesserung, die verbliebenen sitzen in der Titanic und fahren immer weiter Richtung Eisberg
Da sein und Zuhören
Unter den Kollegen super von oben….
Uns kennt keiner
Entscheidet jeder selbst, von Ü-Stunden ohne Ende bis Dienst nach Vorschrift alles dabei
Es gibt Vorgesetzte die ihre MA fördern Intern wie auch für externe Schulungen.
Sehr gut sonst würde es den Laden längst nicht mehr geben.
Alles dabei von Genial bis Gruselig…. Abteilungsabhängig
99% über Flurfunk
individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Schulungen/ Coaching möglich, technische Lösungsfindung im Team ist super, kurze Entscheidungswege, nur wichtige KPI's als Ziele, etc.
nichts;
Strategie der Firmengruppe fehlt, der Weg für Gear Motion alleine ist klar, aber wohin die KAP Precision Components Gruppe möchte, ist nicht klar;