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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt der Kollegen, sehr familiär.
Den Kollegenzusammenhalt untereinander und die Mentalität, dass man gemeinsam viel erreichen kann wenn der Wille da ist.
Jährliche Zahlung von Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie jährliches Sommerfest!
individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Schulungen/ Coaching möglich, technische Lösungsfindung im Team ist super, kurze Entscheidungswege, nur wichtige KPI's als Ziele, etc.
Regionale und auch internationale Kundschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt seit Jahren keine klare Vision, wie sich die Automobilität-Abhängigkeit ändern lässt - nur leere Phrasen ohne handeln. Gleiches gilt für neue Projekte.
Einige Schlüsselpositionen sind trotz Nichtleistung weiterhin "frei" im handeln, ohne das sich etwas ändert oder Konsequenzen gezogen werden. Dies lässt die Motivation bei anderen die sich bemühen deutlich sinken.
Keine Strategie, Zukunftsmodell, kein Ausblick auf Verbesserung, die verbliebenen sitzen in der Titanic und fahren immer weiter Richtung Eisberg
Verbesserungsvorschläge
Schlüsselstellen nach Leistungsprinzip besetzen und nicht nur zusehen obwohl viele es sehen, dass keine Leistung erbracht wird. So funktioniert das Leistungsprinzip nicht!
Klare Zielvorgaben und KPI´s einführen und diese regelmäßig aktualisieren und aushängen.
Etwas gegen das graue Maus Image in der Region unternehmen und die Bekanntheit erhöhen.
Da sein und Zuhören
Strategie der Firmengruppe fehlt, der Weg für Gear Motion alleine ist klar, aber wohin die KAP Precision Components Gruppe möchte, ist nicht klar;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Gear Motion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch Langjährige Mitarbeiter herrscht ein guter Zusammenhalt, jedoch könnte hier vom AG mehr kommen um dies zu stärken.
Sehr gut sonst würde es den Laden längst nicht mehr geben.
Man versteht sich als Team.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gear Motion ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Firma komplett unbekannt und es wird auch nichts dagegen unternommen. Man hat eher das Gefühl, dass Vorschläge dafür zwar gesehen werden aber alles andere wichtiger ist
Uns kennt keiner
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Vorgesetzte die ihre MA fördern Intern wie auch für externe Schulungen.
Möglichkeiten werden geboten und man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und weiter zu entwickeln.
Vorgesetzte gehen auf Schulungswünsche ein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gear Motion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gear Motion besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gear Motion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gear Motion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Gear Motion
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gear Motion
Branchendurchschnitt: Industrie