Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt der Kollegen, sehr familiär.
Den Kollegenzusammenhalt untereinander und die Mentalität, dass man gemeinsam viel erreichen kann wenn der Wille da ist.
Jährliche Zahlung von Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie jährliches Sommerfest!
Regionale und auch internationale Kundschaft
individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Schulungen/ Coaching möglich, technische Lösungsfindung im Team ist super, kurze Entscheidungswege, nur wichtige KPI's als Ziele, etc.
Es gibt seit Jahren keine klare Vision, wie sich die Automobilität-Abhängigkeit ändern lässt - nur leere Phrasen ohne handeln. Gleiches gilt für neue Projekte.
Einige Schlüsselpositionen sind trotz Nichtleistung weiterhin "frei" im handeln, ohne das sich etwas ändert oder Konsequenzen gezogen werden. Dies lässt die Motivation bei anderen die sich bemühen deutlich sinken.
Keine Strategie, Zukunftsmodell, kein Ausblick auf Verbesserung, die verbliebenen sitzen in der Titanic und fahren immer weiter Richtung Eisberg
Schlüsselstellen nach Leistungsprinzip besetzen und nicht nur zusehen obwohl viele es sehen, dass keine Leistung erbracht wird. So funktioniert das Leistungsprinzip nicht!
Klare Zielvorgaben und KPI´s einführen und diese regelmäßig aktualisieren und aushängen.
Etwas gegen das graue Maus Image in der Region unternehmen und die Bekanntheit erhöhen.
Da sein und Zuhören
Strategie der Firmengruppe fehlt, der Weg für Gear Motion alleine ist klar, aber wohin die KAP Precision Components Gruppe möchte, ist nicht klar;
Der am besten bewertete Faktor von Gear Motion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch Langjährige Mitarbeiter herrscht ein guter Zusammenhalt, jedoch könnte hier vom AG mehr kommen um dies zu stärken.
Sehr gut sonst würde es den Laden längst nicht mehr geben.
Man versteht sich als Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gear Motion ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Firma komplett unbekannt und es wird auch nichts dagegen unternommen. Man hat eher das Gefühl, dass Vorschläge dafür zwar gesehen werden aber alles andere wichtiger ist
Uns kennt keiner
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Vorgesetzte die ihre MA fördern Intern wie auch für externe Schulungen.
Möglichkeiten werden geboten und man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und weiter zu entwickeln.
Vorgesetzte gehen auf Schulungswünsche ein
