Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 406 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#BesteZukunft im öffentlichen Dienst.
Wer wir sind
Die Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) baut für Land und Bund in Schleswig-Holstein. Wir bewirtschaften die vom Land genutzten Liegenschaften und beschaffen Material und Dienstleistungen für die Landesbehörden. Die GMSH bringt jährlich mehr als 800 Millionen Euro an den Markt. Mit rund 1.800 Beschäftigten sind wir eines der größeren Unternehmen in Schleswig-Holstein. Neben unserer Zentrale in Kiel sind wir mit 14 Büros im Land vertreten.
Gegründet wurde die GMSH 1999 mit dem Ziel, durch eine Effizienzsteigerung zu einer strukturellen Senkung der Personal- und Sachkosten und zu einer nachhaltigen Entlastung des Landeshaushalts beizutragen. Besonderen Wert legen wir dabei auf den Umweltschutz. Für dieses Engagement - auf freiwilliger Basis und über die gesetzlichen Vorschriften hinaus - ist unser betriebliches Umweltmanagement seit 2004 nach den Vorgaben der EMAS-Verordnung zertifiziert.
Produkte, Services, Leistungen
Bauen
Unsere Baubereiche entwickeln und errichten alle Hochbauprojekte des Landes und des Bundes in Schleswig-Holstein. Dazu gehören Verwaltungs-, Hochschul-, Forschungs- und Laborgebäude sowie Kliniken, Flugplätze, Depots, Antennenanlagen und vieles mehr. Dabei konzentrieren wir uns auf die Bauherrenaufgaben und begleiten als öffentlicher Auftraggeber Architekten, Ingenieure und die Bauwirtschaft bei der Umsetzung der Projekte.
Bewirtschaften
Unser Geschäftsbereich Gebäudebewirtschaftung liefert dem Land Schleswig-Holstein praxisgerechte Lösungen rund um die Immobilienbewirtschaftung. Diese umfassen alle wesentlichen Leistungen des technischen, kaufmännischen und infrastrukturellen Gebäudemanagements.
Beschaffen
Als zentrale Beschaffungsstelle des Landes haben wir die Aufgabe, für alle Dienststellen des Landes Schleswig-Holstein Material und Leistungen zu beschaffen. Über unseren Online-Shop haben unsere Kunden Zugriff auf einen stets aktuellen Katalog mit bewährten Produkten. Darüber hinaus beschaffen wir auch Spezialbedarfe und Dienstleistungen aller Art. Für alle Vergaben garantieren wir unseren Kunden Rechtssicherheit.
Perspektiven für die Zukunft
Aktuell sind die beiden Themen Klimaschutz und Digitalisierung die wichtigsten Treiber für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Geschäftsfelder Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen. Wir unterstützen das Land Schleswig-Holstein bei der Umsetzung seiner Ziele. Dafür arbeiten wir in interdisziplinären Teams.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 406 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) über Benefits sagt
1Bauen Sie auf einen attraktiven Arbeitsplatz
Unsere Beschäftigten profitieren von einer Vielzahl von Angeboten, die sie dabei unterstützen, Beruf und Privatleben zu vereinbaren, die ihre Gesundheit fördern und mit denen sie ihre Qualifikationen erweitern können:
- Zukunftssichere Arbeitsplätze mit einer leistungsgerechten Bezahlung nach TV-L
- 30 Tage Urlaub sowie Zeitausgleich bei Überstunden und Heiligabend sowie Silvester frei
- Flexibles Arbeiten zwischen 6 Uhr und 21 Uhr
- Mobiles Arbeiten und Homeoffice
- ein vergünstigtes Nah.SH-Jobticket und Deutschlandticket
- Notfallbetreuung für Kinder
- Beratung zu den Themen Homecare und Eldercare
- zahlreiche Sport- und Gesundheitsangebote
- verschiedene Betriebssportgruppen
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- interne Konfliktberatung
- regelmäßige Schutzimpfungen
- betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung zur gesetzlichen UV
- vermögenswirksame Leistungen
- individuelle Einarbeitung sowie breitgefächerte Fort- und Weiterbildungen
- Talentprogramm für Nachwuchsführungskräfte
- Technikerqualifizierung
- Führungskräfteentwicklungsprogramm
- Bewerbungstraining für Mitarbeiterkinder
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit unserer konsequenten Personalstrategie ermöglichen wir unseren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, fördern die Chancengleichheit und schaffen eine einheitliche Führungskultur. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, haben die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und können ihre Kinder bei unserem Kooperationspartner betreuen lassen. Wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, einer Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages.
Seit 2009 tragen wir das bundesweite Prädikat „Total E-Quality“ für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf. Ebenfalls seit 2009 führen wir das „BestPersZertifikat“ für unsere hochwertige Personalarbeit. Ein angenehmes Arbeitsklima bestätigen uns auch unsere Beschäftigten: Bei der letzten Mitarbeiterbefragung im Jahr 2013 haben 85 Prozent angegeben, dass sie die GMSH als attraktiven Arbeitgeber empfehlen.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
- anspruchsvolle Aufgaben
- zukunftssichere Arbeitsplätze
- gezielte Fortbildungsmöglichkeiten
- tarifliche Bezahlung nach TV-L
- betriebliches Gesundheitsmanagement
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Durch unsere breite Ausrichtung in den Bereichen Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen sind Ihre Karrieremöglichkeiten in der GMSH sehr vielfältig.
Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen.
Gesuchte Qualifikationen
Bauen Sie auf einen attraktiven Arbeitsplatz! Wir suchen vor allem Ingenieure oder Techniker mit den Fachrichtungen Architektur/Hochbau, Maschinenbau, Versorgungstechnik oder Elektrotechnik. Sie wirken mit an der Entwicklung und Betreuung interessanter Bauprojekte (z. B. für die Universitäten, die Fachhochschulen, die Ministerien und deren zugeordneten Behörden sowie für die Bundeswehr und für zivile Einrichtungen des Bundes in Schleswig-Holstein). Neben der Abstimmung der Baubedarfe erbringen sie eigenständige Planungsleistungen, führen öffentliche Ausschreibungen für Bauleistungen durch und überwachen den Baufortschritt auf den Baustellen. Während der Bauprojekte arbeiten sie eng mit beauftragten Firmen und Architektur- bzw. Ingenieurbüros zusammen.
Für Handwerker mit den Berufsabschlüssen Elektroinstallateur, Gas- und Wasserinstallateur, Sanitärinstallateur, Klempner, Zentralheizungs- und Lüftungsbauer oder Tischler ergeben sich aus der Betreuung und Bewirtschaftung der Liegenschaften vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
Bewerbern mit einem Verwaltungsabschluss oder mit kaufmännischem Abschluss (z. B. Bürokaufleute, Immobilienkaufleute, Industriekaufleute) bieten wir abwechslungsreiche Tätigkeiten in unseren kaufmännisch geprägten Bereichen: Sie unterstützen die Beschaffungsvorgänge, führen Ausschreibungen und Vergabeverfahren durch oder wirkten bei der Mietvertragsverwaltung mit. Außerdem haben sie die Möglichkeit, sich für den Personalbereich, das Rechnungswesen oder Controlling zu bewerben. Mit einem juristischen Abschluss bearbeiten Sie in unsrem Justiziariat vergabe- und vertragsrechtliche Angelegenheiten. Mit einem informationstechnischen Abschluss sind Sie für unsere Anwenderbetreuung zuständig, für die Hard- und Software und für die Administration der Betriebssysteme.
Haben Sie ein abgeschlossenes bautechnisches Studium und verfügen idealerweise auch schon über Berufserfahrung? Dann erweitern Sie Ihr Fachwissen mit einer technischen Beamtenausbildung und nutzen diese als Einstiegsmöglichkeit bei der GMSH!
- Hochschulabschluss (Diplom FH oder Bachelor) in den Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Versorgungstechnik, Elektrotechnik oder Informations- und Kommunikationstechnik für die Ausbildung für den gehobenen bautechnischen Verwaltungsdienst
- Hochschulabschluss (Diplom Uni oder Master) in den Fachrichtungen Architektur, Maschinenbau, Versorgungstechnik, Elektrotechnik oder Schiffstechnik für die Ausbildung für den höheren technischen Verwaltungsdienst
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH).
Standort
Standorte Inland
Neben unserer Zentrale in Kiel sind wir mit 13 Standorten in Schleswig-Holstein vertreten. Zu den größeren Standorten zählen Lübeck, Flensburg, Eutin, Itzehoe und Büdelsdorf.
Unsere Zentrale befindet sich direkt am Kleinen Kiel im Herzen der Kieler Innenstadt. Dort erproben wir ganz neue Arbeitsformen und arbeiten mit rund 800 Beschäftigten in einem innovativen Flächen- und Belegungskonzept. Niemand von uns hat mehr einen festen Arbeitsplatz, sondern wir nutzen das Desksharing. Durchschnittlich teilen sich zehn Beschäftigte sieben Arbeitsplätze. Wir sind fast vollständig mobil ausgestattet. Telefoniert wird mit Softphone, ein Programm, das Telefonie über PCs ermöglicht. Mehr dazu auf -> Zentrale: neue Arbeitskultur | GMSH
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität in vielen Bereichen.
Benefits wie z.B.: Home Office, Gleitzeit, Hansefit, Sabbatjahr, Workaction, Corporate Benefits uvm.
Sicherer Arbeitgeber. Gute Büroausstattung. Flexible Arbeitszeiten
Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Entwicklungsmöglichkeit
Flexible Arbeitszeitmodelle sind in vielen Bereichen möglich.
Die Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt im Bezug auf Anstieg der Kosten, selbst ein gutes mittleres Gehalt (Vollzeit) reicht nicht für Alleinverdiener mit Familie. Zweitjob möglich aber sehr anstrengend.
Mangelnde Ünterstützung. Nicht leistungsgerechte Bezahlung.
...seinen Kantinenpächter.
Und die Lage des Firmensitzes. Kaum Parkmöglichkeiten.
Das niedrig eingestufte Gehalt trotz sehr guter Berufserfahrung.
Mangelhafte Führungsqualität in einer höheren Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen wären zusätzliche Benefits, insbesondere zur Unterstützung von Pendlerinnen und Pendlern, wünschenswert – beispielsweise Leasingvorteile für Elektrofahrzeuge. Zudem sollten Bauleiterinnen und Bauleiter mit Tablets ausgestattet werden, um ein zeitgemäßes und effizientes Arbeiten zu ermöglichen. Darüber hinaus wäre ein stärkerer Einsatz für den Abbau bürokratischer Hürden sinnvoll, um Arbeitsprozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen.
Wenn ein Arbeitgeber/Geschäftsbereich eine Umstrukturierung in Erwägung zieht, was prinzipiell ja nicht negativ sein muss, dann sollte dahinter ein klares, sinnvolles Konzept mit vorher definiertem Defizit und erstrebenswertem Ziel stehen. Zudem sollten davon betroffene KollegInnen in den Umstrukturierungsprozess einbezogen werden und deren Meinungen/Ansichten dann auch gehört, wertgeschätzt und geachtet werden, anstatt diese, wie geschehen, zu ignorieren.
Komplizierte, z.Tl. unübersichtliche EDV-Überwachungswerkzeuge (SAP). Viel zu viel Formalismus und keine klaren Abläufe. Keine bis wenige und wenn viel zu späte Controllingrückmeldungen oder sehr umständliches "selber suchen"
Der Arbeitgeber sollte unbedingt mehr Wert und Fokus auf die Einarbeitung legen. Der Prozess mit den nötigen Schulungen sollte optimiert werden. So kann man alle Kapazitäten ausschöpfen.
Vorgesetzte sollten mindestens eine Woche Schulung über Mitarbeiterführung erlernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Bei der Planung von Zusammenkünften sollte berücksichtigt werden, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem gesamten Bundesland sowie teilweise auch darüber hinaus anreisen. Zentrale Termine in Kiel sind daher nicht immer leicht mit familiären Verpflichtungen vereinbar.
Die Möglichkeit des eigenständigen und flexiblen Arbeitens, auch in Bezug auf Familienfreundlichkeit, ist lobenswert.
Viele Angebote, Homeoffice völlig unproblematisch
Sehr viele Möglichkeiten
Sehr viel möglich, ist individuell anpassbar.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die gmsh hat leider einen nicht so prima Image in der freien Wirtschaft. Teilweise berechtigt, aber nicht immer
Starrer Behördenapperat mit unangagierten Mitarbeitern.
Leider schlechter als Realität
Außen professionell, innen geprägt von Problemen in Kommunikation und Führung.
Behörde halt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten, interne Weiterbildungen sind manchmal thematisch vom Arbeitsalltag abgeschnitten. Trotzdem tolle Unterstützung.
kein Fortkommen in meinem Job möglich. Uninterresante/Unnütze Jobs werden zu hoch bezahlt.
Wird besser propagiert als unterstützt
es gibt hier für den Ingenieur und die Architektin auch besser bezahlte Berufe, sie heißen "Fachgruppenleitung", "Fachbereichsleitung" und "Geschäftsbereichsleitung" und bedeuten Personal- und Haushaltsmittelverantwortung. Der Weg steht jedem mit Uni- oder FH-Abschluss offen. Damit gibt man aber auch seinen erlernten Beruf auf, denn Planen und Bauen sind in der Welt der Erlasse, Haushaltsmittel und Termine dann kein Thema mehr. Wer nur fachlich gut ist, bleibt fachlich gut, aber macht keine Karriere. Für Techniker gibt es Qualifizierungsprogramme, die sie annähernd mit ...
Es werden regelmäßig Angebote veröffentlicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 357 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.