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Gebäudereinigung 
Naheland 
GmbH
Unternehmenskultur

Bad Kreuznach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebäudereinigung Naheland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebäudereinigung Naheland
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebäudereinigung Naheland
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

absolut chaotisch

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der eine sagt Hü , der andere Hott

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es dort nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chefin / Geschäftsführer /Regionsleitung , jeder will einen anderen Arbeitsablauf . Da weis man nicht mehr wie es recht ist

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschte völlige Strukturlosigkeit, was gemacht wurde, hatte kaum System und Ordnung, man war 70% der Arbeitszeit mit Suchen nach nötigen Informationen beschäftigt, egal ob physisch oder digital. Bereitschaft der Kollegen, dahingehend was zu ändern gefühlte 10%.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechtes "mit"einander, vieles wurde dadurch mehrfach und von verschiedenen Leute jeweils "ein bisschen" gemacht. Im Ergebnis dadurch oft weitere Mehrarbeit.

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