32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dürfte mehr sein
Konzerngeführt
Kommunikation aus Jona
Werk Wesel nicht schliessen
Familiäres Klima ( in Wesel)
Man kommt gerne zur Arbeit
Super Kameradschaft und Stimmung
Jederzeit in den meisten Abteilungen einwandfrei
Sehr warm und staubig. Aber regelmässige Möglichkeiten zu Pausen
Es wird sehr viel kommuniziert
Abwechslungsreich
Geld kommt immer pünktlich.
Meine Arbeitszeiten ( Frühschicht).
Die Führung von oben an die sich nichts sagen lassen oder besser gesagt keine Ahnung von Keramik haben. Das nicht auf ältere Kollegen gehört wird.
Hört endlich auf die Mitarbeiter und deren direkten Vorgesetzten die können euch weiter helfen.
Nur unter den Kollegen und direkten Vorgesetzte sonst nicht.
Das Image ist kaputt.
Kaum möglich immer wieder nur über Stunden.
Nicht viel
Gehalt ist in Ordnung kann immer mehr sein.
Umwelt wir schon was gemacht.
Kollegen alle super.
Werden bis zum letzten Verbraucht keine Angebote für was leichtes.
Direkte Vorgesetzte Top nur weiter nach oben nicht. Wer nicht mit macht wir abgemahnt.
Körperlich hart der eine mag es andere nicht.
Ist ok manchmal bißchen komisch was besprochen wird.
Gleichberechtigung wir klein geschrieben.
In mein Bereich passt es.
Den Guten Meister der aber auch immer weiter an seine Grenzen getrieben wird.
Die arbeitssicherheits beauftragte ist Top sie versuchte alles in die Richtige Richtung zu lenken
Puh der Text währe zu lang
Man sollte sich genau an die Gesetze halten, hier springt der Betriebsrat leider auf die Seite des Arbeitgebers. Wird wohl finanziell sehr gut entlohnt und mit Freizeit. Man hört von denn kollegen nur sie wissen nicht wie der immer wieder gewählt werden kann, weil angeblich keiner ihn wählt. Aus eigener Erfahrung muss ich sagen es stimmt, ich habe gesetze gezeigt die keinen intressiert haben obwohl sie klar ignoriert wurden
Unter den Kollegen sehr gut, sobald die Führung berücksichtigt wird sehr schlecht.
Sehr schlecht in der Stadt und im weiteren Umfeld wegen den vorher aufgewiesenen punkten. Sehr viele leute gehen nach Kurzer zeit wieder
Die gibt es hier nicht, wenn morgens angegeben wird man muss Überstunden machen muss man sie machen. Auch wenn man sich um seine Kinder kümmern muss. Hier werden die gesetze mit 4 Tage vorher ankündigen komplett ignoriert. Wenn einem bis Mittwoch gesagt wird das man Samstag Arbeiten muss, muss man Arbeiten. Privatleben spielt hier keine Rolle. In Wesel existieren die werte des Schweizer unternehmen in keinster weise
Keine Möglichkeiten ausser man geht bei den oberen auf die knie
Gehalt ist in Ordnung da man egal ob gelernt oder nicht man gutes Gehalt bekommt
Hab ich nicht viel mitbekommen.
Top, die Kollegen aus der MAP Plus und der CC halten zusammen. Da versuchen die Vorgesetzten über dem Meister aber einen keil zwischen zu treiben.
Sobald sie nachlassen oder eine Behinderung aufweisen wird versucht sie auf jede erdenklichen Art raus zu bekommen
Der Meister der Abteilung ist Top. Wenn mal mehr auf ihn gehört werden würde, würden viele Sachen besser laufen. Der Produktionsleiter spielt seine Harte Hand aus und Diktiert alles, da kann der Meister auch nichts für. Die Produktionsleitung hat keine Ahnung wie es wirklich ist und reden sich alles schön
Sehr Heiss viel druck kaum Pause
Alles was erzählt wird ist nur schein, hintenrum wird alles geändert
Frauen werden in der Produktion nicht eingestellt da die Arbeit zu schwer ist
Tag täglich das Gleiche
Während Corona und den Problemen auf dem Bau keine Kurzarbeit oder Entlassungen.
Informationen besser verteilen (interner Newsletter?)
Durch Gleitzeit und Home Office super!
Für Haldensleben schon gut
Unter den meisten Kollegen ist eine gute Stimmung. Gemeinsame Pausen oder Veranstaltungen können einen noch besseren Zusammenhalt fördern.
Es gibt viele junge Chefs, die zuhören und etwas voranbringen möchten.
Im Bürobereich die neuste Technik und ergonomische Arbeitsplätze. Leider funktioniert die Klimaanlage nicht richtig.
Informationen kommen nicht immer bei jedem Mitarbeiter an.
Es gibt interessante Projekte aber auch den regulären Arbeitstag.
Moderne Geräte
Der Umgang mit Mitarbeitern ist katastrophal. Nichtmal auf die langjährigen Mitarbeiter wird Rücksicht genommen, seitdem Keramag zu Geberit geworden ist.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Junge Mitarbeiter halten und die Verträge nicht auslaufen lassen.
Die Kollegen waren immer gut drauf. Die Vorgesetzten sind allerdings mehr Spione als Mitarbeiter.
Nach hinten raus arbeiten nie ein Problem. Beim zu spät kommen wird auch bei 5 min sofort eine Email an den lieben Lagerleiter verfasst.
Mit Glück kein Problem einen besseren Job zu bekommen. Qualifiziert ist so gut wie kein Vorgesetzter.
Gehalt immer pünktlich
Leider gibt es immer Kollegen die nicht mit zusammenhalten. Wie schon erwähnt Spione überall.
Ein paar gute Vorgesetzte gibt es. Aber leider ist der Großteil nichtmal qualifiziert oder geeignet.
Auch hier mit den Mitarbeitern nie Probleme.
Büro und Vorgesetzte werden bevorzugt. Und ein paar gute Freunde von Vorgesetzten die überall rausgeredet werden.
Tägliche Standart Lageraufgaben. Außer der big Boss kommt zu Besuch. Dann wird aufgeräumt bis der Arzt kommt.
Geprägt von Angst, Ziele nicht zu erreichen, welche mit den vorhandenen Mitteln kaum bis überhaupt nicht realistisch sind.
In Wesel und Umgebung völlig hinüber.
Abgesehen von den Arbeitsplätzen, welche nur Frühschicht haben, ein Graus. Kurzfristige Überstunden, Samstagsarbeit ohne Rücksicht auf private Belange.
Manche Kollegen werden gefördert. Das ist ein guter Anfang!
Die Kollegen sind super!
Es wird Rücksicht auf körperliche gebrechen genommen und es gibt Altersfreizeit.
Es gibt Sterne, aber auch das Gegenteil.
Es ist unerträglich heiß, staubig, laut und schwül. Arbeitsunfälle kommen sehr häufig vor.
Viel geschieht einfach. Häufig weiß niemand bescheid. Bei der Vorstellung neuer Kollegen, werden ausschließlich Führungskräfte vorgestellt. Der normale Arbeiter wird nicht erwähnt.
Könnte mehr sein. Tarifabschluss war eine Frechheit...
Nasenfaktor zählt. Das hat nichts mit Gleichberechtigung zu tun.
Jeden Tag einerlei.
Betriebsrente!
Menschlichkeit komplett verloren gegangen!
Wieder menschlicher werden und die Mitarbeiter nicht als Nummer ansehen!
Sehr schlechtes Arbeitsklima!
Mehr Schein als Sein!
Die Firma geht über alles!
Ungerechte Bezahlung!
Gott sei Dank mit einigen noch okay!
Nein, meiner Meinung nach - keine Wertschätzung!
Alles geht nach Nasenfaktor! Kritik unerwünscht!
Kaum Infos, nur Befehle!
Lieblinge werden bevorzugt! Kopfnicker beliebt!
Nicht wirklich!
Das man nach 4 Jahren endlich eine Chance auf einen Unbefristeten Job hat.
Zu viel
Mitarbeiter mit Mehr Respekt und Wertschätzung behandeln.
Die Mitarbeiter sind zum größten Teil in Ordnung was man von den Vorgesetzten nicht behaupten kann.. ganz im Gegenteil .
Genau so wie man es sich erzählt
Mann soll/muss die Firma an oberster Priorität setzten…
Darfür das man nichts können oder gelernt haben muss ist die Bezahlung okay , aber Fachkräfte werden genau gleich bezahlt also von einer Lehre kann man nur abraten
Man tut so als ob
Wird keine Rücksicht genommen
Keinerlei Kenntnisse, weder in Umgang mit Personal noch fachlich im Bezug zur Arbeit.
Vieles nicht zulässig und auf Arbeitssicherheit wird nur geachtet wenn mal wieder was passiert ist.
Gibt es nicht.
Hier wird jeder unterschiedlich behandelt, mehr als nur 2 Klassen Gesellschaft.
Monotoner Aufgaben Bereich
Vielleicht findet sich noch was...
Mitarbeiterführung
Arbeitsatmosphäre ist von Angst getrieben
Verbesserungsvorschläge/andere Meinungen werden nicht geduldet
Nur Ja-Sager werden akzeptiert
Bei Krankschreibungen wird man unter Druck gesetzt
Vieles...
Viele gehen dem Angelernten nicht nach, machen was sie wollen oder auch gar nichts. Falls man darauf hinweist, wird man bedroht!
Urlaubs- und Arbeitszeiten sind ok...Überstunden müssen abgefeiert werden
No Chance.
Das gibt es nicht
Null Kommentar oder doch...die Schweizerführung sollte selbst arbeitsmässig mal alle Abteilungen durchlaufen, bevor sie mit einem überheblichen Grinsen jemanden "runterputzt"
Vieles ist im Argen...Nötige Reparaturen werden ignoriert
Welche?
So verdient kununu Geld.