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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
EssenszulageWährend Corona und den Problemen auf dem Bau keine Kurzarbeit oder Entlassungen.
Familienfreundlichkeit und großes Verständnis während Coronabeschränkungen.
Standortübergreifende Hilfsbereitschaft vieler Kollegen weltweit.
Der Lohn kam pünktlich
Viele versprechen die aber meist leider wenig gehalten werden
Unkompliziertes Miteinander.
Unsozialer Umgang mit dem Personal und unverständliche Personalentscheidungen.
Wenig Perspektive und Bereitschaft eine für motivierte Mitarbeiter zu schaffen.
Expertenwissen wenig berücksichtigt.
Hohe Fluktuation - wer sich einen Eindruck verschaffen will, recherchiert die Geschäftsführungswechsel zwischen 2015 und 2021.
Drastische Personalveränderungen(viele Quereinsteiger), das zu viel Unruhe gesorgt hat, Projekte oder Ausrichtung des Werks konnte so nicht voranschreiten
Die Entscheidungen von oben dauern viel zu lange. Ich würde gerne Mal sehen wie sich die Führungsebene vorallem PPS und Produktionsleiter, Meister und Vorarbeiter bei dieser Arbeit schlagen. Danach würde es defintiv ein paar Änderungen geben. Auch das Gehalt würde sich dann wohl anpassen.
So tun als wenn ihnen die meinung der arbeiter wirklich wichtig ist.
Informationen besser verteilen (interner Newsletter?)
Konzernleitlinien leben und konzernweit einfordern - Topmanagement evaluieren.
Fluktuation vermindern.
Langfristige Strategie entwickeln.
Interne Lösungen und Expertenwissen einbinden und fördern.
Organisation stabilisieren.
Offene und konsistente Kommunikation zur Belegschaft.
Kantine.
Eigene Leitlinien beachten.
Fachfremde Mitarbeiter nicht so viel Verantwortung übertragen(keine sachbezogene Entscheidungsbasis)
Produktionsprozess in der Roh- und Glattsortierung überprüfen. Die Taktung und Vorgabe passt nicht. Als Beispiel: Wenn ein Wagen mit 22 Stücken (Abdrücker) besetzt ist und man durchschnittlich pro Wagen 6 Minuten Zeit. Dann kann man die Vorgabe von 70-90 Wagen nie einhalten.
Nicht nur leere Versprechungen machen
Der am besten bewertete Faktor von Geberit Keramik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Haldensleben schon gut
Regional in Ordnung.
Gehalt wurde pünktlich bezahlt, 13. Gehalt gab es ab einer gewissen zeitlichen Zugehörigkeit
Für die Region zahlt Geberit gut aber für die Arbeit in der Produktion unter diesen Umständen ist es zu wenig. Man schleppt dort unter ständigem Zeitdruck ca. 5,5 Tonnen pro Tag bei ca. 26 Grad Anfangstemperatur. Diese steigt im laufe des Tages natürlich weiter an. Im Sommer waren teilweise Temperaturen von 37 Grad und mehr. Diese Temperaturen werden in der Gießerei noch durch die tropische Luft verstärkt. Hier sollte finanziell nachgesteuert werden. Auch der Ost-/Westangleich wird ständig erwähnt aber im ...
Hier hat es am Standort im Jahr 2018 eine sehr positive Entwicklung gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geberit Keramik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Informationen kommen nicht immer bei jedem Mitarbeiter an.
Wechselhafte und nicht kommunizierte Strategie. Neueinstellungen und Abgänge werden nicht konsequent bekannt gemacht oder vorgestellt. Expertenwissen wird kaum berücksichtigt.
Es gibt kein Kommunikationssystem. Arbeiter nehmen nicht an Verbesserungen teil.
Leider wurden die Werksausrichtung nicht weiter kommuniziert
Die Kommunikation hat sich sehr verbessert, ist aber weiter ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Fortbildungen und Reisen möglich sowie standortübergreifende Tätigkeiten. Perspektiven für die eigene Entwicklung nur begrenzt ermöglicht.
Geberit als Konzern bietet viele Weiterbildungen an die man teilnehmen kann. Das Einsatzgebiet war im Werk leider sehr begrenzt
Weiterbildung zumindest nicht dort wo ich bin. Aufgrund der Flexibilisierung soll man jetzt jeden Job in seiner Abteilung können. Eine Weiterbildung nenne ich das nicht. Karriere kann man bestimmt machen, jedoch nicht dort wo ich mich derzeit befinde. In den höheren Ebenen denke ich schon das dies gut möglich ist.
Das Unternehmen unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden sehr. Nicht immer können dabei persönliche Wünsche sofort berücksichtigt werden. Das ist aber in anderen Unternehmen auch so. Selbstverständlich wird geschaut, was hierbei dem Unternehmen nützt. Das sollte auch so bleiben. Talentmanagement und Leistungsentwicklung der Mitarbeitenden sind im Focus und werden sehr gut gefördert.
