Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Kantine
die Führungskultur - verschwendet Eure Zeit nicht bei Geberit in Langenfeld. Ihr könnt bei anderen Firmen in einer besseren Arbeitsatmosphäre wesentlich mehr erreichen. Ich bin froh, dass ich Geberit nie wieder sehen muss!
Jemanden einstellen, der sich mit Produktionsplanung- und steuerung auskennt, damit dort mal aufgeräumt wird.
Kein Raum für eigenverantwortliches Arbeiten. Jegliche Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt oder so lange tot diskutiert, bis man das Interesse an einer Umsetzung verliert. Das führt dazu, dass Abläufe seit Jahren nicht vorangetrieben werden und man sich immer über dieselben Fehler unterhält. Probleme werden lieber bestaunt anstelle sie beiseite zu rücken.
TEAM = toll, ein anderer macht's
ältere Kollgen werden in Ruhre gelassen und können es sich bei 50% Auslastung schon Jahre vor dem Renteneintritt gemütlich machen.
Katastrophe!
In stressigen Situationen werden die Mitarbeiter angebrüllt – wer keinen kühlen Kopf bewahren kann, sollte keine Führungskraft sein!
Es gibt keine Rückendeckung und Konfliktbereitschaft, wenn es darum geht die Interessen der Abteilung gegenüber anderen zu vertreten. Sie glaubt, sie sei die Schlauste von allen, dabei hat sie noch kein einziges Mal eine (Engpass) Anlage selber beplant.
Ich habe noch nie eine Vorgesetzte gesehen, die so viele Fehlzeiten hat. Völlig unverständlich, warum eine Geschäftsführung solche Zustände duldet.
Der Tarifvertrag der IG Metall ist top - ich musste für so viel Geld anderswo wesentlich mehr ackern.
ungleiche Verteilung der Arbeitslast: Eine Mitarbeiterin hat doppelt so viele Anlagen zu betreuen während die andere Kollegin mehrmals am Tag mit dem Handy spielt.
Tarifvertrag.
Fast alles
Mitarbeiter fördern, inkompetente Führungskräfte entlassen.
Die Kollegen halten zusammen.
Inkompetent, Verkaufen die Ideen anderer als ihre. Halten ihre Mitarbeiter klein anstatt zu fördern.
Fehlt.
Interessante Aufgaben aber teilweise zu viel.
Sozialleistungen, Corporate Benefits und das Gehalt gibt es immer pünktlich.
Zu viele Meinungen bei zu viel Ahnungslosigkeit. Fachabteilungen werden leider stiefmütterlich behandelt.
Durch fachfremde und ahnungslose Vorgesetzte leidet das Betriebsklima und die Belegschaft ist dadurch sehr demotiviert. Die Hierarchie in den produzierenden Abteilungen sollte schlanker gehalten werden, aber dann mit ausgebildeten Fachkräften. Auch mal auf den „kleinen Blaumannträger“ hören. Einige machen den Job seit über 30 Jahren und besitzen umfangreiches Know How.
Leider gibt es zu viele fachfremde Vorgesetzte, die leider nicht wissen was sie tun.
Man denkt fortschrittlich und modern. Der Mitarbeiter hat viele Möglichkeiten.
Prozesse sind teilweise veraltet und sollten überarbeitet werden.
Die Anbindung der öffentlichen Verkehrsmittel ist sehr schlecht. Kann die Firma aber auch nichts für.
Sozialräume für die Mitarbeitenden im älteren Produktionsbereich.
Präsenz in den sozialen Medien für den Standort erhöhen.
Mehr Fahrradstellplätze. Diese sind schnell belegt.
Gutes Klima, hilfsbereite Kollegen
Das Image ist super. In den Medien könnte die Präsenz höher sein.
hier werden viele Möglichkeiten geboten und es gibt für alle Themen gute Ansprechpartner
wer am großen Ganzen teilnimmt und sich einbringt hat viele Möglichkeiten
pünktliche Zahlung vom Gehalt, viele tariflich Zahlungen, wer hier meckert den versteht man nicht
Müll wird getrennt, gute Entsorgung, BR ist stark engagiert....
manchmal hakt es hier und da aber das ist in jedem Unternehmen so...
ALLE werden mit in Veränderungsprozesse einbezogen. Diese müssen nur von allen Kollegen mitgewirkt werden.
Kommunikativ und fortschrittlich. Ich habe hier nichts auszusetzen. Weiter so...
die neue Produktion ist hochmodern im Bereich der älteren Anlagen fehlt es an den Sozialräumen
ist gut, die Kollegen ohne PC oder E-Mail sollten die Möglichkeit bekommen diese nutzen zu können
ist sehr hoch gestellt, Vielfalt wird groß geschrieben....
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Grundstrukturen und Basis
Fehlende Kontrollinstanzen betreffend Führungsverhalten
Mehr Teammanagement auf Führungsebene
Gut
Sehr gut
Kann verbessert werden
Ab Führungsebene schwierig
Im oberen Bereich
Gut
Sehr soziales Umfeld
Grenzwertig
Abhängig von der Person
Gut
Auch im guten Rahmen
Hat nachgelassen
Ja sehr
Für Nichts.
Solange die Firma keine Kosten hat ist alles möglich. Sonst kaum.
Bisher wurde nicht wirklich Viel gemacht. Selbst in den Bereichen in denen der Abstand Nicht eingehalten werden kann. Jetzt wird in diesen Bereichen Masken bereitgestellt. Viel zu spät.
Fairness und Vertrauen Mangelware
Sehr gut.
Nur für bestimmte Mitarbeiter möglich.
Der Mitarbeiter darf nichts kosten. Das wäre den Verantwortlichen am liebsten. Weigerung auf allen Ebenen den Mitarbeitern angemessenen Lohn zu zahlen.
Ist ok.
Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser sein. Schade das sich immer bestimmte Kollegen auf Kosten von anderen profilieren.
Dabei wird kein großer Unterschied gemacht.
Wirkliches Interesse ist nicht vorhanden, da sich hier jeder nur auf sein eigenes Wohl konzentriert. Alles andere bedeutet Stress. Diesen wollen die Vorgesetzten nicht.
Sind ok.
Kommunikation sehr schlecht. Teilweise gar nicht vorhanden.
Fehlanzeige. Nur das was der Chef will ist hier von Bedeutung.
Das Maß an solchen Aufgaben ist ausreichend vorhanden.
Gute Arbeitsatmosphäre und gute Ansätze zur Modernisierung
Fehlplanungen zu lasten der Mitarbeiter. Potenziale werden nicht ausgenutzt. Gespart wird am falschen Ende.
Mitarbeiter einbinden und Kapazitäten schaffen.