Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
DiensthandyTarifvertrag.
die Kantine
Sozialleistungen, Corporate Benefits und das Gehalt gibt es immer pünktlich.
Ich finde das Geberit zu diesem Standort hier steht. Es wird in diesen Standort in hohen Summen investiert. Dadurch kann ich meine Zukunft ohne bedenken Planen. Ich kann mir gut Vorstellen hier bis zur Rente zu arbeiten.
Man denkt fortschrittlich und modern. Der Mitarbeiter hat viele Möglichkeiten.
die Führungskultur - verschwendet Eure Zeit nicht bei Geberit in Langenfeld. Ihr könnt bei anderen Firmen in einer besseren Arbeitsatmosphäre wesentlich mehr erreichen. Ich bin froh, dass ich Geberit nie wieder sehen muss!
Zu viele Meinungen bei zu viel Ahnungslosigkeit. Fachabteilungen werden leider stiefmütterlich behandelt.
Prozesse sind teilweise veraltet und sollten überarbeitet werden.
Die Anbindung der öffentlichen Verkehrsmittel ist sehr schlecht. Kann die Firma aber auch nichts für.
Fehlende Kontrollinstanzen betreffend Führungsverhalten
Fehlplanungen zu lasten der Mitarbeiter. Potenziale werden nicht ausgenutzt. Gespart wird am falschen Ende.
Mitarbeiter fördern, inkompetente Führungskräfte entlassen.
Jemanden einstellen, der sich mit Produktionsplanung- und steuerung auskennt, damit dort mal aufgeräumt wird.
Durch fachfremde und ahnungslose Vorgesetzte leidet das Betriebsklima und die Belegschaft ist dadurch sehr demotiviert. Die Hierarchie in den produzierenden Abteilungen sollte schlanker gehalten werden, aber dann mit ausgebildeten Fachkräften. Auch mal auf den „kleinen Blaumannträger“ hören. Einige machen den Job seit über 30 Jahren und besitzen umfangreiches Know How.
Sozialräume für die Mitarbeitenden im älteren Produktionsbereich.
Präsenz in den sozialen Medien für den Standort erhöhen.
Mehr Fahrradstellplätze. Diese sind schnell belegt.
Es könnte mehr für E-Mobilität gemacht werden. Es gibt zwar E-Ladesäulen aber das Endgerät hierfür ist sehr Teuer. Miet/Förderprogramme wären gut mit einer Kaufoption am ende.
Der am besten bewertete Faktor von Geberit Mapress ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich muss sagen das ich die Präsenz von Geberit in den Medien eher Schwach finde. Im TV gar nicht Präsent und im Baumarkt vielleicht mal in einer kleinen ecke. Grundsätzlich habe ich das Gefühl das die Mitarbeiter hier aber sehr zufrieden sind.
Das Image ist super. In den Medien könnte die Präsenz höher sein.
Alle denken positiv über Geberit. Nur die Leute die dort arbeiten nicht so wirklich.
Nicht mehr so gut wie vor 10 Jahren aber auch nicht sonderlich schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geberit Mapress ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Katastrophe!
In stressigen Situationen werden die Mitarbeiter angebrüllt – wer keinen kühlen Kopf bewahren kann, sollte keine Führungskraft sein!
Es gibt keine Rückendeckung und Konfliktbereitschaft, wenn es darum geht die Interessen der Abteilung gegenüber anderen zu vertreten. Sie glaubt, sie sei die Schlauste von allen, dabei hat sie noch kein einziges Mal eine (Engpass) Anlage selber beplant.
Ich habe noch nie eine Vorgesetzte gesehen, die so viele Fehlzeiten hat. Völlig unverständlich, warum eine Geschäftsführung solche Zustände duldet.
Inkompetent, Verkaufen die Ideen anderer als ihre. Halten ihre Mitarbeiter klein anstatt zu fördern.
Leider gibt es zu viele fachfremde Vorgesetzte, die leider nicht wissen was sie tun.
Wirkliches Interesse ist nicht vorhanden, da sich hier jeder nur auf sein eigenes Wohl konzentriert. Alles andere bedeutet Stress. Diesen wollen die Vorgesetzten nicht.
Unterschiedlich. Sehr sogar. In Prinzip muss man aber sagen, dass es hier jeder Vorgesetzte nicht leicht hat. Sie versuchen die Unternehmensvorgaben gut zu verkaufen. Manch ein Vorgesetzter macht das gut ein paar andere allerdings nicht. Das ist wenig verwunderlich. Erschreckend ist nur wie weit die Spanne hierbei nach unten geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wurde ohne zu zögern für meine Weiterbildung zum Industriemeister sowohl finanziell als auch Arbeitszeitmäßig unterstützt.
wer am großen Ganzen teilnimmt und sich einbringt hat viele Möglichkeiten
Ab Führungsebene schwierig
Nur für bestimmte Mitarbeiter möglich.
Nicht möglich. An Weiterbildungen wird gespart.
