Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geberit Lichtenstein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert sehr gut. Informationen werden zuverlässig weitergegeben und Meinungen der Mitarbeitenden werden gehört und ernst genommen. Verbesserungsbedarf besteht jedoch bei der unternehmensweiten Kommunikation. Entscheidungen wirken teilweise nicht nachvollziehbar oder widersprüchlich, wodurch Optimierungspotenzial besteht.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig selbstverständlich und arbeiten lösungsorientiert zusammen. Teamgeist wird nicht nur propagiert, sondern im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt.
Die Arbeitszeiten sind geregelt und planbar. Gelegentliche Überstunden fallen an, insbesondere wenn Reparaturen oder wichtige Arbeiten abgeschlossen werden sollen. Dies hält sich jedoch in einem angemessenen Rahmen. Auf private Belange wird stets Rücksicht genommen und individuelle Lösungen werden, soweit möglich, unterstützt.
Der direkte Vorgesetzte überzeugt durch einen fairen, vertrauensvollen und respektvollen Führungsstil. Er steht hinter seinem Team, unterstützt die Mitarbeitenden jederzeit und gibt regelmäßig konstruktives Feedback. Man fühlt sich ernst genommen und gut begleitet.
gab es nicht, 6. Schicht war Standart und das im Dreischichtsystem.
Die Frühschicht endete somit Samstag um 14.00Uhr Die Nachtschicht beginnt Sonntag Abend 22.00Uhr -> tolles Wochendende und wie praktisch für den AG
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Probleme werden offen angesprochen und in der Regel schnell und unkompliziert gelöst. Das Verhältnis innerhalb der Abteilung ist hervorragend – nach dem Motto „eine Hand wäscht die andere“. Bei fachlichen oder persönlichen Anliegen findet man jederzeit Unterstützung. Wertschätzung wird innerhalb der Abteilung aktiv gelebt.