Geberit

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Ihnen einige Punkte Ihrer Arbeit nicht gefallen.

Uns ist bewusst, dass wir gute Kennzahlen nur gemeinsam mit einem starken und zufriedenen Team erreichen. Daher laden wir Sie gerne ein, konkrete Ideen für Verbesserungen am Standort über Ihre Führungskraft, den Betriebsrat oder die Personalabteilung einzubringen. Wir freuen uns auf Ihre Vorschläge!

Viele Grüße

Ihr HR-Team

Sehr geehrte/r Kollege/-in,

Ihre negative Wahrnehmung zu unserem Standort Wesel bedauern wir sehr. Gerne sind wir für konstruktive Vorschläge von Ihnen offen.
Vor allem ein guter Umgang miteinander und ein hoher Arbeitssicherheitsstandard sind uns wichtig.

Freundliche Grüße
Human Resources, Wesel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Ihnen einige Punkte Ihrer Arbeit bei uns nicht gefallen.

Auf ein kollegiales Miteinander auf allen Ebenen legen wir großen Wert und auch Instandhaltungsmaßnahmen – mit Blick auf Ergonomie und Arbeitssicherheit – verfolgen wir akribisch. Daher bedauern wir Ihr Feedback sehr und möchten Sie dazu einladen, Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge direkt über Ihre Führungskraft, den Betriebsrat oder Human Resources bei uns mitzuteilen. Wir freuen uns, wenn Sie sich bei uns melden!

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/-in,

vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung, Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst!
Unser Führungsteam nimmt regelmäßig an internen und externen Trainings teil, um sich und die zugeordneten Teams weiterzuentwickeln. Daher bedauern wir es sehr, dass Sie uns von Ihren Erfahrungen in dieser Form schildern. Neben Führungsinhalten schulen wir außerdem Keramik-Know-how in Kooperation mit der Hochschule Koblenz, um den Generationenwandel im Werk gelungen zu gestalten.

Eine gute Kommunikation mit allen Kollegen/-innen ist uns wichtig. Hierfür haben wir in diesem Jahr bspw. unseren Quartal-Newsletter eingeführt. Auch unser Management-Team sucht den regelmäßigen Austausch mit der Belegschaft bei Schichtansprachen und Produktionsrundgängen.

Die Modernisierung unseres Werkes haben wir auch weiterhin stark im Fokus. Dabei legen wir Wert auf Technisierung und Nachhaltigkeit, da wir als Fertigung für unsere keramischen Premium-Produkte eine angenehme Arbeitsatmosphäre für unsere Produktionsbereiche kontinuierlich weiterentwickeln wollen.

Wir hoffen, dass Ihnen unsere Stellungnahme ein paar Antworten auf Ihre Anliegen geben konnte.

Freundliche Grüße
Human Resources, Wesel

Sehr geehrte/r Kollege/-in,

vielen Dank für Ihre sehr positives Bewertung! Ganz besonders freuen wir uns, dass Ihnen unser Ehrgeiz zur Optimierung unserer Arbeitsplätze auffällt und unser Drang zum (Vor-) Leben von Gleichberechtigung wahrgenommen wird. Es ist auch schön zu hören, dass unser Angebot zur betrieblichen Altersversorgung so gut ankommt.
Die von Ihnen erwähnte Weiterentwicklung & Förderung unserer Mitarbeiter liegt uns in der Tat besonders am Herzen!

Ihr weiteres Feedback – auch zu Optimierungspotentialen – ist uns sehr willkommen!

Freundliche Grüße
Human Resources, Wesel

Sehr geehrte/r Kollege/-in,

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Produktionsstandort!
Ihren „Ruf“ nach einem vielfältigeren Kantinenangebot können wir grundsätzlich nachvollziehen. Gerne setzten werden wir uns hierzu mit unserem internen Kantinenausschuss beraten. Sollten Sie selbst konkrete Vorschläge haben, so sind diese jederzeit willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie uns auch weiterhin als wertvolles Mitglied unseres Geberit-Teams verstärken!

Freundliche Grüße
Human Resources, Wesel

Sehr geehrte/r ehemalige Kollege/-in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Wir versuchen aus jeder Rückmeldung zu lernen und bedauern, dass Ihr Arbeitsverhältnis mit uns offenbar nicht in jeder Hinsicht für Sie persönlich zufriedenstellend verlief.

Es ist schade, dass unsere regelmäßigen Feedbackgespräche zwischen unseren Führungskräften und den Mitarbeitern/-innen offenbar bei Ihnen nicht den gewünschten Effekt erzielten. Durch regelmäßigen Austausch wollen wir jede/n Kollegen/-in gleichermaßen wertschätzen und uns Zeit für Ihre Anliegen nehmen. Hierbei ist unser Grundsatz, dass wir unabhängig von der Position auf Augenhöhe und authentisch miteinander kommunizieren wollen.

Im Hinblick auf die Einarbeitung und Flexibilisierung aller Beschäftigten, haben wir derzeit noch ein paar Schritte zu gehen. Hierbei ist es eine ambitionierte Aufgabe stets das Gleichgewicht zwischen Lern- und Transferphase zu gewährleisten. Die Beteiligung aller Altersgruppen ist uns hierbei besonders wichtig!

Gerne hätten wir auch den offenen Diskurs zu diesen Themen mit Ihnen gesucht und uns über ein persönliches Feedback von Ihnen gefreut!
Auf Ihrem weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Human Resources Geberit Wesel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Meinung und Rückmeldung. Uns ist es wichtig, die Kommunikation im Unternehmen stets zu hinterfragen und zu optimieren. Setzen Sie sich dazu gern direkt mit den Kollegen der Personalabteilung in Verbindung.
Wir investieren viel in unseren Standort, mit dem Ziel Arbeitsplätze zu sichern. Bei Modernisierungsprozessen verfolgt Geberit stets das Ziel auch die Arbeitsbedingungen langfristig zu verbessern, zudem werden Mitarbeiter zum Teil auch mit anderen, neuen Aufgaben betraut. Wenn Sie Fragen zu diesen Themen haben oder weitere Erläuterungen wünschen, nehmen Sie gern Kontakt mit Ihrem Betriebsrat und/oder Personalabteilung auf.

Herzlichen Dank HR Geberit