GEBHARDT 

Logistic 

Solutions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Verbesserungsvorschläge

Nix

Arbeitsatmosphäre

C

Image

H

Work-Life-Balance

Z

Karriere/Weiterbildung

H

Gehalt/Benefits

H

Umwelt-/Sozialbewusstsein

J

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

H

Vorgesetztenverhalten

Z

Arbeitsbedingungen

H

Kommunikation

V

Gleichberechtigung

H

Interessante Aufgaben

Z

Gut am Arbeitgeber finde ich

Minutengenaue Abrechnung, klimaanlage, kostenloses wasser

Verbesserungsvorschläge

Aktuell herrscht im Unternehmen eine spürbar schlechte Stimmung, geprägt von Misstrauen gegenüber Mitarbeitenden und der Wahrnehmung, diese seien unmotiviert oder „faul“. Dieses Klima wirkt sich negativ auf die Arbeitsmoral, das Betriebsklima und letztlich auch auf die Leistung aus. Solche Annahmen sind jedoch selten Ausdruck individueller Faulheit, sondern weisen auf strukturelle Defizite in Kommunikation, Führung und Unternehmenskultur hin.
Anstatt Mitarbeitenden pauschal fehlendes Engagement zu unterstellen, sollte das Unternehmen den Fokus auf strukturelle Verbesserungen legen. Ein Klima des Respekts, Vertrauens und der aktiven Einbindung ist die Grundlage für Motivation, Loyalität und langfristigen Erfolg.

Arbeitsatmosphäre

Man hat das Gefühl ein gutes Betriebsklima ist nicht mehr erwünscht.
Motto nicht geschimpft ist gelobt genug
Sehr starkes Misstrauen der Chefetage gegenüber Mitarbeiter

Image

Mittlerweile sehr schlecht

Work-Life-Balance

Teils teils, nicht mehr familienfreundlich

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht aktiv angeboten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden belächelt

Vorgesetztenverhalten

Schwierig..

Arbeitsbedingungen

In der Verwaltung gut, in der Produktion unmenschlich

Kommunikation

Es wird immer wieder über aktuelle Zahlen informiert, am Flurfunk hört man mehr

Gleichberechtigung

Nach persönlicher Einschätzung

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung, Lügen um Benefits, Umgang mit Personal, Flurfunk, nur Lügen und Lästereien, selbst Praktikanten bekommen bessere Aufgaben als neue Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht mit Benefits locken, wie Home-Office, flexible Arbeitszeiten, wenn diese dann nicht angeboten werden, da unerwünscht.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen teilweise nett, aber Arbeitsumstände machen dies zunichte

Image

Landkreisweit für schlechten Ruf bekannt!

Work-Life-Balance

eigentlich gibt es flexible Arbeitszeiten, diese gelten aber nicht für neue Mitarbeiter, Arbeitszeiten von 7-17 Uhr normal und gewünscht

Karriere/Weiterbildung

neue Aufgaben oder weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht in Aussicht gestellt nur für Chefetage/Abteilungsleiter

Gehalt/Benefits

Gehalt in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden in der Geschäftsführung besprochen und ohne Begründung an die Mitarbeiter weitergegeben, teilweise wird oft die Meinung geändert oder man ist sich untereinander in der Führung uneinig, was für Verwirrung sorgt.

Arbeitsbedingungen

Absolut stressig, man ist nach einem normalen Tag gefühlt am Ende.

Kommunikation

keine Kommunikation seitens der Führung

Gleichberechtigung

Als Neue muss man sich schon mal unangebrachte Sprüche der männlichen Geschäftsführung gefallen lassen. Das geht besser!

Interessante Aufgaben

geht so, Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle wurden nur zu 50% ausgeführt, dazukamen minderwertige Aufgaben einer Sekretärin

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stempelzeiten zählen minütlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider viel zu viel

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Habe meinen Vorgesetzten nur paar mal gesehen

Interessante Aufgaben

Musste um jede Aufgabe betteln

Arbeitsatmosphäre

Zum Glück gibt es eine Klimaanlage, die zumindest für etwas Klima sorgte.

Image

Mittlerweile bekannt für hohe Fluktuation.
Es sollte eigentlich eine Dreh- statt Schiebetüre am Eingang verwenden werden.

Work-Life-Balance

Man wird blöd angeschaut, wenn man hier mal pünktlich das Büro verlässt.

Karriere/Weiterbildung

Überschaubare Weiterbildungsperspektiven.

Gehalt/Benefits

Erst ab Senior Level wird passabel bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Witze über das Alter wenn dann nur mit einem Augenzwinkern.

Vorgesetztenverhalten

Ich Chef, du nix.

Arbeitsbedingungen

Im Büro ok, in den Werkshallen unterirdisch.

Kommunikation

Das Fußvolk wird nicht gehört.

Gleichberechtigung

Obwohl die Führungsetage fast ausschließlich mit Männern besetzt ist, gibt es hier nichts zu beanstanden.

Interessante Aufgaben

Hier ist Fabrikarbeit am Fließband vielfältiger.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!!!

Arbeitsatmosphäre

tolle Firma

Image

Wird besser und besser! Es wird aber noch zu wenig über das Positive geredet.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden gefördert und können sowohl in Fach- als auch Führungskarrieren hineinwachsen.
Weiterbildungen werden intern und auch extern ermöglicht und auch finanziert.

Gehalt/Benefits

Engagement und Leistung wird entsprechend honoriert!

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Ausstattung in der Verwaltung ist top.
Hard- und Software sind auf dem neuesten Stand!
Auch in der Produktion wird kontinuierlich investiert. Es geht halt nicht alles auf einmal.

Interessante Aufgaben

sind vorhanden, man muss nur bereit sein, diese anzunehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Müsste man lange nahcdenken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Vrebesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

dafür reicht der Platz nicht

Arbeitsatmosphäre

Nur die Ja Sager haben es gut

Image

War früher mal klasse, wurde irgendwann vor 20 Jahren mal zu Grabe getragen

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende

Karriere/Weiterbildung

Wenn man die richtigen Verbindungen hat

Gehalt/Benefits

nicht dem Arbeitspensum entsprechend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Was sind diese geblieben -alle weg

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

in den 80ern hätte es man noch gelobt

Kommunikation

Wie in der Armee - Kommandostruktur ohne Kritikmöglichkeit

Gleichberechtigung

Nicht vorhalten

Interessante Aufgaben

Wären eigentlich da, wenn man die Leute arbeiten lassen würde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzenverhalten, Gehalt,

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen, Vor Problemen nicht die Augen schließen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte blicken von oben auf Mitarbeiter herab, Druck auf Mitarbeiter ausüben, Kritik darf nicht geäußert werden

Image

Image ist im näheren Umkreis schon bekannt

Work-Life-Balance

Überstunden und Gruppenzwang bei Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab und ohne Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Veraltet von Büroausstattung bis zur IT

Kommunikation

Vieles wird in Kämmerchen und hinter den Rücken der Mitarbeiter entschieden

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Gleichberechtigung

Männer dominieren

Interessante Aufgaben

Prinzipiell abwechslungsreich aber zu viel, durch hohe Fluktuation wird alles auf verbleibende Köpfe aufgeteilt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er noch immer Gehälter zahlen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es so ungerecht zugehen kann

Verbesserungsvorschläge

Investitionen in Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gezielte Indiskretion

Image

Nachbarn haben mich gewarnt

Work-Life-Balance

Ausbeutung

Karriere/Weiterbildung

Es wird gespart

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kostet nur und bringt kein Geld

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gezielt entfernt

Vorgesetztenverhalten

Misstrauen

Arbeitsbedingungen

Schweiß und laut

Kommunikation

Kommt nicht an der Basis an

Gleichberechtigung

Männer, Männer, Männer... und bloß nicht krank werden

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergütung (auch hohe Unterschiede auf einzelnen, gleichwertigen Positionen)
Verhalten Führungsebene zu Mitarbeitern (Kommunikation)
Zielvorgaben ohne Mitspracherecht

Verbesserungsvorschläge

- Endlich erkennen, dass Mitarbeiter nicht nur Mittel zum Zweck sind sondern auch wertschätzen
- Angemessene und gleiche Vergütung auf den selben Positionen
- Arbeitszeitmodell ändern, sodass Überstunden nicht umsonst für den Arbeitgeber gemacht werden

Arbeitsatmosphäre

Seit Personalwechsel in der Führungsebene steigt gefühlt die Kontrolle und der Druck an die einzelnen Arbeitnehmer

Image

Im Umkreis kein gutes Firmenimage

Work-Life-Balance

Es gibt zwar Vertrauensarbeitszeit (offiziell), inoffiziell gibt es jedoch klare Vorgaben wann gearbeitet werden soll, Überstunden werden nicht mitgeschrieben und sind umsonst

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: offiziell ja, inoffiziell wenn überhaupt nur mit sehr viel Diskussion und die meisten Weiterbildungen sind für Berufe ja gar nicht notwendig.
Karriere: Wenn Sympathie von Führungskraft vorhanden möglich, ansonsten keine objektiven Chancen im Vergleich zu anderen Mitarbeitern

Gehalt/Benefits

Lohn und Gehalt sind unterdurchschnittlich bis max. Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Zertifikate sind vorhanden. Jedoch geht unterm Strich Preis vor Qualität.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral.

Vorgesetztenverhalten

Zielsetzungen erfolgen von oben nach unten herab, ohne großartige Einflussfaktoren. Offene Diskussionen werden durch Befehle ersetzt.

Arbeitsbedingungen

Alter Technikstand, alte Büroräume, im Sommer ist es teilw. unerträglich.

Kommunikation

Kommunikation von oben nach unten mehr als Mangelhaft.

Gleichberechtigung

Pflicht für Aufstieg oder Wiedereinstieg ist es, sich mit den obersten Führungskräften bestens verstanden zu haben. Sympathie geht hier über Qualifikation

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig und interessant, jedoch vom Pensum meist deutlich zu hoch um alles sauber abarbeiten zu können.