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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen sind sehr offen, bei Fragen erhält / gibt man Hilfestellung
seit 1842 privat geführter Spezialhersteller für hochwertige Produktionsanlagen für Bio-Economy, Ausbildung seit über 100 Jahren am Standort,
Hatte in den vergangenen über 15 Jahren immer viel zu tun, Sport wird unterstützt (Fahrradtour, Sportstudio support, CityLaufteilnahme etc.)
man muss kein Diplom haben, um Verantwortung zu erhalten
eine unserer Produktsparten stellt Aggregate und Anlagen zur Wasser-Reinigung her..., lokale Vereine werden unterstützt (Bellmer Cup)
Abteilung super, mit anderen Abteilungen mit denen ich arbeite offen, neugierig,
werden geschätzt und um Rat gefragt, ein ehemaliger Leitender durfte über ein Jahr nach Rente noch zwei-Wöchentlich Sprechstunde für jüngere Konstrukteure geben
korrekt, mittelständisch, man wird gesehen und in direkten Gesprächen angesprochen
Höhenverstellbare Schreibtische, jeder zwei große Monitore, Laptop, um auch Home-Office arbeiten zu können, freies Wasser, Obstkorb etc.
typisch süddeutsch, direkt,auf den Punkt..., konstruktive Kritik wird angenommen, reines Meckern abgelehnt
die Frauen die da sind werden gleich behandelt, (im Maschinenbau sind das leider wenige)
Bio-Ökonomie, wir entplastifizieren Verpackungen mit Sondermaschinen, jeder kann sich voll einbringen (auch Baustellen im Ausland mit Inbetriebnahmen, um zu sehen, was man konstruiert hat und wie es sich bewährt...)
auf Titel wird kein Wert gelegt, Argumente zählen mehr als Positionen
verläßlicher Arbeitgeber, Mitarbeiter dürfen und sollen sich einbringen. konstruktive Kritik wird geschätzt.
Unternehmen, das seit über 170 Jahren ausbildet und weltweit Projekte erfolgreich durchführt
bei Projektgeschäft sind die Endtermine einfach wichtig.
interne Schulungen, Messen...
pragmatische Umsetzung von Covid Massnahmen, Spendenunterstützung von lokalen Vereinen und jetzt auch Ukraine
da Familienunternehmen, gibt es keine politischen Kämpfe um Posten!
das Wissen wird geschätzt, natürlich weiterhin auch Einsatz gefordert
wir hätten gerne noch mehr Frauen, die die da sind, werden gleich behandelt
keine Woche, in der ich nicht neues gelernt habe. Immer wieder neue Herausforderungen.
Den Kaffeeautomaten.
Nimm mein Rat an, bleib fern von Bellmer.
Bitte die Führungsebene in Führungsschulungen schicken.
Veränderungen durch die Politik oder den Markt annehmen und marktübliche Methoden anwenden (Zb. Home Office).
Kollegen reden hinter dem Rücken von Kollegen. Vorgesetze hetzten Mitarbeiter gegeneinander auf. Fachbereichsleiter bekriegen sich untereinander.
Durch das Zeitkonto ist es gut geregelt.
Man lockt mit dem Vertrag die Mitarbeiter an, jedoch wird nichts realisiert.
Bei Bellmer Lang in Eschborn, ist das Wort Kollegenzusammenhalt eine unentdeckte Hieroglyphe.
Asozial, egoistisch und narzisstisch.
Veraltete Hardware und Bürostühle etc.
Abteilungen reden nicht miteinander. Man versucht die Fehler, die durch nicht bestehende Strukturen und fehlende Standards entstehen, anderen Abteilungen in die Schuhe zu schieben.
Anstatt die Mitarbeiter ins Home Office zu schicken müssen die Mitarbeiter während Corona im Büro 8 Stunden die Maske tragen, aber Prokuras und Abteilungsleiter sind davon befreit.
Anregungen ignoriert um dann von eigenem Personal präsentiert zu werden.
- Engagiert sich für seine Mitarbeiter (Events, Sportangebote, Ausflüge,...)
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Durch Image-Wandel neuer Schwung im Design!
ausgeglichen!
Ausbildungsplätze sind heiß begehrt!
Team unterstützt sich gegenseitig
Faire Behandlung
abwechslungsreiche Aufgaben
Man sieht 'unfreiwillig' und spontan etwas von der Welt
Sparenmentalität und der Umgang mit der Resouce Mensch
Es herrscht Druck von oben, was vor Jahren viele Mitarbeiter gemacht haben, machen heute evtl. drei oder vier. Big brother is watching you, 8h nonstop absolut konzentriert arbeiten wird gern gesehen.
Nur mit Kritik hält man Mitarbeiter gefügig, Lob ist ein Unwort, ebenso wie Fairness.
Man soll für die Arbeit leben, wer Überstunden macht ist gut angesehen. Ein Leben außerhalb der Firma ist utopisch.
Man bekommt ab und an eine Papiermaschine zu sehen.
Weiterbildungen sind zu teuer, es ist angeblich einfacher, wenn Kollegen (wenn sie etwas Zeit haben) das CAD-System zeigen oder man macht dies auf eigene Kosten. Doch leider stehen Kollegen so unter Druck, dass diese keine Zeit haben, einem etwas zu zeigen.
Und in 2D geht alles schneller und besser.
Gehaltserhöhungen sind tabu. Alle zwei Jahre gibt es etwas weniger als im Tarifvertrag vereinart. Prämien wie einem die Nase passt.
Devise: vor dem Tor stehen Leute, die für weniger Geld arbeiten würden.
Man hat einen Papierschredder.
Die Leute sind eher mit ihrem Kindergarten wie "ich weiss etwas" an die Führungskraft (mag man sehr gerne) beschäftigt, als gemeinsam voran zu kommen. Soll vor Jahren einmal besser gewesen sein. Mitarbeiter sind recht eigen und speziell. Man wird erst akzeptiert, wenn man mit einer Führungskraft verwandt/bekannt ist oder zig Jahre in der Firma arbeitet bzw. die Lehre in der Firma gemacht hat.
In jeder Firma ist was, aber nicht so wie dort.
Ältere Mitarbeiter gehen in Rente und das Wissen geht mit ihnen. Nachwuchs heran zu ziehen ist zu aufwendig. Ältere Frauen habens schwerer, warum auch immer.
Hat man Bedenken bei einer Sache, droht man gerne mit Kündigung. Vorgesetzte sitzen am längeren Hebel und kann sich recht schlecht wehren. Auch wird man gerne auflaufen gelassen, wichtige Dinge ausgesessen oder es gibt einen unerwarteten Termin.
Sommer recht warm, im Winter kalt. Man munkelt, dass das an der bescheidenen Dämmung liegt. Klimaanlagen stammen wohl noch aus Zeiten vor der Wende oder hat man irgendwo günstig erworben.
Stellt man keinen Eimer auf den Tisch, hat man evtl. einen nassen Arbeitsplatz. Anständig reparieren? Zu teuer.
An Weihnachten werden irgendwelche Zahlen genannt.
Es gibt schon den einen oder anderen seltsamen Kommentar zur 'Opitik' (Gewicht, Haare, Kleidung). Männer haben es einfacher als Frauen (konservativ). Hat man ein Studium (selber Prof an der Uni) oder die gleichen Interessen wie die GL/Führungskräfte, ist es für einen auch einfacher. Man hat es allerdings allgemein einfacher, wenn man sich dem entsprechend verkauft und verkauft.
Auch mal an die Familie der Mitarbeiter denken. Die wollen ihren Mann/Vater auch Zuhause haben.
Leider nichts mehr...
Dies kann ich aufgrund meiner Erfahrung nicht mehr positiv sehen. Immer mehr "Altgediente" werden geschasst und letztlich wohlwollend die Kündigung entgegen genommen.
Das war mal hervorragend. In neuester Zeit wird allerdings zusehends der gute Ruf intern und auch mittlerweile extern verspielt.
Aufgrund der Entlassungen/nicht-Neubesetzung vieler Stellen in der Produktion lebt man hier nur noch für den Job.
Ausbildung wird gut durchgeführt. Danach ist aber Schluß.
Gehaltserhöhungen sind nicht drin. Höchstens über allgemeine Tariferhöhungen. Zusätzliche Leistungen gehen nach Gefallen der Nase.
Mit Kollegen auf der selben Ebene arbeitet es sich sehr gut. Natürlich gibt es auch hier Leute mit denen man weniger klarkommt, aber dies ist im normalen Bereich.
siehe Atmosphäre
Die Vorgesetzten nehmen mehr und mehr das Verhalten derer Vorgesetzten an und dies führt zusehends zu Unfrieden und Neid unter den Mitarbeitern
Aufgrund der Sparmaßnahmen leidet zusehends die Arbeitssicherheit. z.B. Ohne eigene Investition nur noch sehr unzureichende Arbeitskleidung.
Frauenquote? Dies scheint unbekannt.
Schwerbehinderte werden eingestellt (sind aus Kostengründen auch billiger) aber gut behandelt (vor allem von den Kollegen)
Wirklich interessante Projekte werden weniger.
Das Lieblingmotto ist: sparen, sparen und nochmals sparen!!!
An allem wird gespart: Gehalt, Betriebsmittel, Unterkunft bei Außendiensteinsätzen...
Es wurde immer darauf geachtet dass im Großraumbüro nicht so viel geredet wurde. Da wurde der ein oder andere auch mal in einen anderen Raum oder eine andere Abteilung versetzt.
Die Firma hat einen zu guten Ruf, jeder muss selber entscheiden ob er FÜR diese Firma arbeitet oder nicht. Ich würde nicht mehr zurück gehen!!!
Stempelzeit war im 15min.- Tackt, hatte eine Kulanz von +- 1 Minute, Überstunden fingen erst ab 30 Minuten an. Urlaub musste mit Kollegen abgestimmt werden, längeren Urlaub mit Grund (Geburt, Hochzeit,...) war kein Problem.
Es wird ausgebildet und meist auch nach der Ausbildung übernommen.
Um meine Weiterbildung musste ich mich selber kümmern und diese auch neben dem Beruf absolvieren. Danach wechselte ich den Arbeitgeber.
Gehalterhöhung ist ein Tabu und wird auch nur durch eine Tariferhöhung erkämpft. Manchmal auch gesplittet.
Goodies (Firmenhandy, Firmenwagen, reservierter Parkplatz,...) werden nur an jahrelange Mitarbeiter verteilt oder an Mitarbeiter die sich gut verkaufen können.
Papier wird geschreddert und gepresst und für die private Heizanlage verwendet.
Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich, auch mal privat getroffen und etwas unternommen. Unfreundliche Kollegen gibt es hier aber leider auch.
Die Vorgesetzen sehen alles etwas subjektiv nicht objektiv
Trotz Heizung und Klimaanlage: Im Winter kalt und im Sommer heiß, manchmal hat das Dach geleckt.
Wenn eine Betriebsversamlung stattfand, wurden Informationen "schön" geredet.
Aufgabenstellung war manchmal ungenau.
Personen mit einem Gewichtsproblem wurden zwar eingestellt, haben aber manchmal einen "seltsamen" Kommentar abbekommen. Ähnliches erging es männlichen Kollegen mit langen Haaren.
Konnten die Vorgesetzten einen gut leiden hatte es DERjenige leichter. Männer hatten es leichter als Frauen.
Sehr anspruchsvolle Aufgaben, wird viel von einem verlangt.
So verdient kununu Geld.