32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts für gute Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Professionalität, fehlende Führungsqualität, keine gelebte Kundenzufriedenheit,
Eingebildet, verlogen und unverschämt im Umgang mit Kunden
Falsche Selbstwahrnehmung
Verbesserungsvorschläge
Leitungswechsel DRINGEND
Arbeitsatmosphäre
Unter Druck kann kein Freiraum für Änderungen entstehen
Image
keine Präsenz
Work-Life-Balance
nur mit schlechtem Gewissen möglich
Karriere/Weiterbildung
kostet nur Geld
Gehalt/Sozialleistungen
5 Jahre keine Anpassung mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kostet nur Geld
Kollegenzusammenhalt
Eher ein vertragen, als ein Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Abstellgleis
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskräfte, nur Lemminge
Arbeitsbedingungen
laute Großraumbüros
Kommunikation
Wichtigtuer, je weniger zu kommunizieren ist.
Wichtiges erfährt man vom Kunden.
Viele falsche Zungen
Gleichberechtigung
Männerdomäne
Interessante Aufgaben
wären genug auf dem Markt
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"Der Fisch stinkt von Kopf"..... trifft es hier sehr gut
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und das man MA anwirbt, mit der Aussage man wolle sich positiv verändern.
Das ist aber nicht ernsthaft gewollt !!!
Verbesserungsvorschläge
In den Strukturen ordentlich aufräumen.
Dies allerdings top down beginnen und nicht botton up wie gewohnt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird permanent Druck auf die MA ausgeübt und das obwohl sich sehr viele den A..... aufreißen und den Laden am Laufen halten.
Andere sitzen Ihre Zeit nur ab und das ohne wirkliche Konsequenzen.
Zudem gibt es eine Gruppe von ehem. Führungskräften im
Unternehmen, die sich sehr gut abstimmt und zusammenhält, dadurch Veränderungen zum positiven unmöglich macht.
Wer diesen Personen nicht passt hat keine Chance zumal in der obersten Etage jemand dies Spiel mitmacht.
Eine angeblich angestrebte Verbesserung der Unternehmenskultur sind nur Phrasen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und die Gesundheit werden stark überstrapaziert, besonders zum Monats.- oder Quartalsende.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Auszubildenden wird es schwer gemacht im Unternehmen Fuß zu fassen, oftmals zählt hier der "Nasenfaktor" einen Karriereplan o.ä. gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Das Gehalt habe ich eher als Schmerzensgeld empfunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
- Abteilungsintern ganz gut
- Abteilungsübergreifend eine Katastrophe
Umgang mit älteren Kollegen
solange die Leistung passt ok, aber später schützt diese nur eine lange Betriebszugehörigkeit und der Betriebsrat.
Vorgesetztenverhalten
Grenzwertig und bestimmte Personen auch darüber hinaus......, leider ohne Konsequenzen. Damit kann man leider keine Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit schaffen. Aber das scheint auch nicht gewollt zu sein!
Intrigen, hauen und stechen wurde halt schon immer so gemacht....,
damit sichern einige Ihren Arbeitsplatz und verdrängen Personen die Ambitionen haben eine modernere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Stark Verbesserundwürdig - Stand 90er Jahre
Kommunikation
Auf einem sehr bedenklichen Niveau, Zusagen werden nicht gehalten.
Wenn etwas nicht funktioniert wird sehr schnell unsachlich und beleidigend reagiert.
Bis hin zu Drohungen
Gleichberechtigung
habe ich in Teilen positiv erlebt
Interessante Aufgaben
Troubleshooting an der Tagesordnung
Image
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Solides Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre leidet stark aufgrund äußerer Umstände (Hochwasser in der Firma 2019, Engpässe bei Lieferanten etc.) was zu Produktionsproblemen führt und die Stimmung drückt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind top
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Aufstiegschancen kaum bis gar nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Raum Kassel relativ gutes Gehalt nach IG Metall
Kollegenzusammenhalt
Netter und fairer Umgang zwischen den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wird vermehrt versucht ältere Kollegen durch Abfindungen los zu werden
Arbeitsbedingungen
Ausstattung okay, Großraumbüros leider teilweise laut und störend
Kommunikation
Könnte besser sein
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sorry dafür finde ich keine Worte
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Geld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpflege. Ehrlichen Umgang mit dem Personal
Verbesserungsvorschläge
In den Büros mal aufräumen. Zu viele die da was zu sagen haben !
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen gibt es zwischen Angestellten und dem Meister der Logistik nicht.
In Büros ist den ganzen Tag licht aus, weil das schädlich für die Augen sind.
Sowas bekommt man da zu hören. Verbesserungsvorschläge werden für sich verkauft statt dem Personal zu danken.
Mann wird nur belogen und Fehler werden nicht eingestanden.
Kollegenzusammenhalt
Danke an die Kollegen für die wundervolle Zeit
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung von Personalführung und Personalpflege.
Nur am Lügen und Heucheln
Arbeitsbedingungen
An den Batterien für die Stapler fehlt die Abluftanlage.
Interessiert da keinen
Kommunikation
Meister gibt keine Infos weiter, wenn doch nicht richtig.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Wer privat befreundet ist hat glück
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wer ist Terminen diskreditiert werden will, ist hier richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Management Etage sollte mal auf eine Schulung gehen, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht… Führungsverhalten muss IMMER professionell bleiben! Auch fachlich weist der ein oder andere Defizite auf…
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung, Vorgesetzt*innen-Etage schlecht, Zickenterror
Kollegenzusammenhalt
Mit denen man sich versteht: ist gut
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Kommunikation
Wenn’s darum geht andere zu denunzieren: TOP!
Gleichberechtigung
Wird nicht ernsthaft berücksichtigt aber soll mir egal sein
Karriere/Weiterbildung
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Nach 3,5 Jahre Ausbildung einen Zeitvertrag bekommen. Man wird behandelt wie die letzte Kette im Glied.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Work-Life-Balance
Musst jedes mal darum kämpfen einen Urlaubstag zu beanspruchen und vor allem erklären warum du es eher verdient hast als andere Mitarbeiter in der Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schafft den Schritt in die Zukunft nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man still ist, kann man recht unbehelligt seinen Job tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskompetenz, Führungsverhalten, Kommunikation, Organisation der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Junge Menschen fördern, weiterbilden, wertschätzen - Perspektiven zeigen! Unternehmen in die "Moderne" führen! Struktur in den Laden bringen!
Arbeitsatmosphäre
"Ihr seid nicht produktiv genug." - ein oft gehörter Satz auf den Betriebsversammlungen (vor Corona). Vertrauen in jeglicher Hinsicht Fehlanzeige. Mobiles Arbeiten wird quasi gleichgesetzt mit Urlaub. Gleittage dürfen laut Betriebsvereinbarung nicht genutzt werden, um Erholungsurlaub zu verlängern...
Image
Es gibt viele, die nicht gut über die Firma reden, weil es seitens der Geschäftsführung weder Vertrauen noch Wertschätzung gegenüber den Miterarbeiterinnen/Mitarbeitern gibt. Da kann die Firma froh sein, dass in der Branche so wenige Konkurrenten unterwegs sind.
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden. Theoretisch müssen keine Überstunden gemacht werden - da muss man als Arbeitnehmer eben konsequent sein. Dann ist es tatsächlich ein 9-to-5-Job. Urlaub teilweise frei zu nehmen, natürlich in Absprache mit den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Nichts. Keine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich, nach Tarif (Achtung, die Tarifeingruppierung wird gerne umgangen - da hilft nur Mitglied in der Gewerkschaft sein und Druck machen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wüsste nicht, wo...Für die Geschäftsführung gibt es jetzt E-Ladesäulen... Jobfahrrad seit Jahren im Gespräch, aber die Geschäftsführung will nicht. Sozial?? Habe ich noch nie erlebt!
Kollegenzusammenhalt
Obwohl alle viel zu viel Arbeit haben, geht man recht freundlich und kollegial miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Recht viele, aber sobald die Leistung sinkt: Aufhebungsvertrag...
Vorgesetztenverhalten
Null Kommunikation, keine Struktur, keine Wertschätzung, möglichst viel Kontrolle. Führung ist wohl in den 50ern/60ern stehengeblieben.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische für alle wären wünschenswert. Großraumbüros - klar. Computer und Bürostühle aber völlig in Ordnung.
Kommunikation
Will man Informationen, muss man hartnäckig sein und ihnen (immer!) hinterherlaufen. Vom Arbeitgeber wird man quasi über nichts informiert.
Gleichberechtigung
Frauen - nicht in den Führungsebenen. Junge Menschen - auch nicht. International in der Führungsebene - Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Immer was neues, das treibt aber natürlich den Workload in die Höhe. Etwas mehr "Standard" wäre hilfreich zur Reduzierung der Arbeitslast - oder eben: mehr Leute einstellen.
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Abstand halten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet weg von einer Traditionelle Firmenkultur.
Arbeitsatmosphäre
Von den Abteilungsleitern wird einem nur Druck gemacht.
Image
Die Durchschnittsbewertung sagt doch alles.
Work-Life-Balance
Ein paar gute Sachen gibt es, aber nur vom Tarifvertrag her. Home-Office ist ein absolutes nogo und wird nur durch die aktuelle Lage toleriert.
Karriere/Weiterbildung
Das sind extra Kosten, daher nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf den Bereich an, in der Produktion würde ich sagen ist das Gehalt gut, durch den Tarifvertrag. In manch anderen Bereichen aber Katastrophal niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind Super, manche sind es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind für die nur Kosten, die man nicht so leicht loswird.
Vorgesetztenverhalten
Von den Abteilungsleitern wird einem nur Druck gemacht.
Kommunikation
Es wird einem nur das schlechte vorgehalten, Sachen die Gut gemacht sind, werden ignoriert.
Gleichberechtigung
Fast alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Wer gerne wie vor 50 Jahren arbeitet, findet das vielleicht interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Bauernopfer werden gefunden weil die oberste Etage die Unfähigkeit eines Bereichsleiters vertuschen will
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessantes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Oberste Etage austauschen
Der Mutterkonzern sollte viel genauer hinsehen
Arbeitsatmosphäre
ohne nennenswerte Strukturen
ohne Vision für die Zukunft
Image
s. kununu Bewertungen = DAS sagt alles
Zuweilen werden 4-5 Sterne Bewertungen hier platziert - OHNE nennenswerte Wort Anreicherung - nur um den Score Wert wieder zu erhöhen. Solche Bewertungen fallen natürlich sofort auf
Work-Life-Balance
Kurzarbeit ist an der Tagesordnung mit Gehaltsminderung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozielbewustsein? Was ist das? Man darf arbeiten, DAS muß reichen
Kollegenzusammenhalt
Durch Überlastung gestresste Kollegen sind an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst lang gediente Kollegen werden von heute auf morgen entlassen!
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement: gestandene Führungskräfte müssen alles von ganz oben absegnen lassen - ohne eigenes Profil
Arbeitsbedingungen
Null MA Vorbereitung: Arbeitsplatz, IT, Systeme, quasi alles "darf" man sich erstmal selber organisieren
Kein Sales Konfigurator, kein CRM, kein DMS
Kommunikation
Alles von Oben - ohne jegliche MA Beteiligung
Gleichberechtigung
Klassische Männer Domäne. Es gibt Frauen in Führungs Positionen, aber ob die wirklich zu sagen haben ist unklar
Interessante Aufgaben
Wenn die notwendigen Strukturen da wären, könnten es gute Aufgaben sein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Schlechtes Unternehmen ohne Vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Beantragte Schulungen werden ohne Begründung abgelehnt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gebr. Bode durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Gebr. Bode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gebr. Bode als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.