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Gebr. 
Bode 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score37 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Qualitätsmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst3 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebr. Bode
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gebr. Bode
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • RabatteRabatte
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fällt mir nichts ein
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interessantes Produkt
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Wenn man still ist, kann man recht unbehelligt seinen Job tun.
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Bemüht sich stehts, auf den Messeterminen zu überzeugen und hat durchaus pfiffige Ideen in manchen Köpfen; wenn da bloss nicht dieser Miesepeter von wäre!!!
Motivierte und nette Kollegen, super Produkte, interessante Entwicklungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Professionalität, fehlende Führungsqualität, keine gelebte Kundenzufriedenheit,
Eingebildet, verlogen und unverschämt im Umgang mit Kunden
Falsche Selbstwahrnehmung
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Das Arbeitsklima und das man MA anwirbt, mit der Aussage man wolle sich positiv verändern.
Das ist aber nicht ernsthaft gewollt !!!
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Personalpflege. Ehrlichen Umgang mit dem Personal
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Wenn Sie als obere Führungskraft ein Vorstellungsgespräch in Kassel haben, fragen Sie einfach im Gespräch, welcher der Geschäftsführer am längsten an Board ist. Wenn Sie dann glauben gut zurechtzukommen, dann könnte es evt. passen und Sie überleben so ca. 1-2 Jahre dort; LÄNGER NICHT!!! Schauen/FRAGEN Sie einfach mal nach, wie viele Leute dort in KÜRZESTER Zeit gehen mussten! Glauben Sie etwa, das waren alles Idioten??? Nein, das waren Bauernopfer, damit die Geschäftsführer eine Ausrede hatten.
Keine Strukturen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In den Strukturen ordentlich aufräumen.
Dies allerdings top down beginnen und nicht botton up wie gewohnt.
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Leitungswechsel DRINGEND
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Die Management Etage sollte mal auf eine Schulung gehen, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht… Führungsverhalten muss IMMER professionell bleiben! Auch fachlich weist der ein oder andere Defizite auf…
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In den Büros mal aufräumen. Zu viele die da was zu sagen haben !
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Junge Menschen fördern, weiterbilden, wertschätzen - Perspektiven zeigen! Unternehmen in die "Moderne" führen! Struktur in den Laden bringen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Bode ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Danke an die Kollegen für die wundervolle Zeit
4
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Mit denen man sich versteht: ist gut
4
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Netter und fairer Umgang zwischen den Kollegen
4
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Obwohl alle viel zu viel Arbeit haben, geht man recht freundlich und kollegial miteinander um.
4
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Manche Kollegen sind Super, manche sind es nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Bode ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildung wird nicht gefördert.
Auszubildenden wird es schwer gemacht im Unternehmen Fuß zu fassen, oftmals zählt hier der "Nasenfaktor" einen Karriereplan o.ä. gibt es nicht.
1
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kostet nur Geld
1
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Weiterbildungs- und Aufstiegschancen kaum bis gar nicht vorhanden
2
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Sagte ich schonmal etwas von dem Kastenwesen??? Achja, wenn man in der richtigen Kaste ist und einer Seilschaft angehört (die man eigentlich nur vererbt bekommen kann oder man heiratet dort hinein), dann könnte es auch was werden mit der Weiterbildung.
1
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Das sind extra Kosten, daher nein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gebr. Bode wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gebr. Bode schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Gebr. Bode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gebr. Bode als eher modern.
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