32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Bezahlung
Souverän
Softwarelandschaft verbessern
Verbesserungsvorschläge wahrnehmen
Man wird nicht wirklich ernst genommen
Keine Perspektiven
Leute werden für das nichts tun bezahlt
Transparente Kommunikation
Mehr Perspektiven bieten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Auftragslage erschwert die Arbeitsatmosphäre
Ok
Sehr gut
Schwierig aufzusteigen
Gut bezahlt
Maschinen für Kohle Abbau
In der eigenen Abteilung ausgezeichnet
Wird respektiert
Teilweise überheblich
Sind okay
Nicht optimal
Quoten Einstellungen
Viel Potential
Kein Homeoffice
Kollegiales und freundliches Arbeitsumfeld.
Flexible Arbeitszeiten/Homeoffice-Möglichkeiten.
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Moderne Arbeitsmittel und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Teilweise langsame Entscheidungsprozesse.
Verbesserungspotenzial bei interner Kommunikation.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten in manchen Bereichen.
Arbeitsbelastung nicht immer gleichmäßig verteilt.
Kommunikation zwischen den Abteilungen optimieren.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Gleichbehandlung und faire Chancen für alle Mitarbeiter:innen.
Bessere interne Feedbackkultur fördern.
punktliche Bezahlung
mittlerweile nichts gutes
Mittlere Führungsebene erneuern. alten Klüngel beseitigen
Von oben herab
Bergbau das Standbein
Urlaub kann genommen werden wann man möchte
kaum Gedanke daran
jeder gegen jeden
nur die Jungen bekommen Vorteile
kein Rückgrat hautsache keine Konflikte
wie vor 150 Jahren
Untereinander nicht gewüscht
bis zu 15% unter Flächentarif
nur Männer
immer dasselbe
Lockerer Umgang bei dennoch strikter Hierarchie. Man kann über alles reden, muss sich nur trauen den Mund aufzumachen (muss aber hartnäckig sein). Arbeitszeiten absolut flexibel.
Weiterbildungsmöglichkeiten gehen gegen Null. Potential wird nicht genutzt.
Öfter mal im eigenen Becken fischen. Es gibt genügend Mitarbeiter, die sich bei einem attraktiven Angebot weiterbilden/spezialisieren würden. Man hat das Potential im Haus. Genutzt wird es viel zu selten. Eine Diamantenmine, deren Schätze einfach nicht geschliffen werden...
Bergbau...
Sehr komfortables Gleitzeitmodell, spontane Urlaubsänderung/-Planung, plötzliche Termine... Alles kein Problem.
Weiterbildung nur auf eigene Faust. Keine Schulung, keine Angebote "nach Bedarf", nach Abschluss nur mit Glück Anstellung in anderen Bereichen/Führung.
Altersteilzeit, früherer Renteneintritt etc.
Viel Kritik, wenig Verbesserung der Situation bei bekannten Problemen, es gibt selten ein "Danke" für absolute Ausnahmesituationen
Veraltete Technik, neues Werkzeug mit Qualität ist oft "zu teuer"
Schwierige Kommunikation von oben nach unten. Man muss sich oft selbst zu helfen wissen.
Sondermaschinenbau. Es ist absolut keine Serienfertigung. Viel Abwechslung
man darf arbeiten
man sollte sich etwas mitarbeiterorientierter verhalten
ich finde, der Vorgesetzte kann und soll die Atmosphäre positiv beeinflussen und diese nicht noch schlechter machen
Urlaubsgeld gestrichen
man wird gegenseitig ausgespielt
teilweise sehr merkwürdig, man darf sich nicht mal mit Kollegen austauschen, man bekommt prompt eine Rüge bzw. eine Zurechtweisung dafür
es war kalt, die Heizung ging nicht und es interessiert kaum jemanden
Bereichs-/Teamabhängig
OK
Bereichs-/Teamabhängig
OK
Großteils alte Räumlichkeiten, der Zahn der Zeit nagt ordentlich
Intranet
OK
Die Produkte sind interessant, der Standort ist gut
Die toxischen, veralteten und starren Strukturen verhindern individuellen und wirtschaftlichen Fortschritt. Wie das Unternehmen am Markt bestehen kann ist mir ein Rätsel. Dadurch dass junge Kollegen kaum gefördert werden, verlassen viele diese Firma und es bleiben am ende nur die, die woanders nichts finden. Das spiegelt sich im Umgang, in der Professionalität und in der Zuverlässigkeit der Belegschaft wieder. Überforderungen in der mittleren Führungsebene machen viele
Junge Arbeitnehmer fördern, Progressiv an Probleme herantreten. Leistungsorientiert Positionen besetzten, nicht durch Vitamin B. In der mittleren- und oberen Führungsebene sitzen überwiegend Menschen die nur daran arbeiten ihre eigene Position zu verteidigen. Und bitte, besorgt euch endlich eine vernünftige Datenverarbeitung. Sechs verschieden Programme die alle nicht kompatibel sind und teilweise händisch gepflegte Dokumente als Datenstamm. Wer Glück hat und in diesen Abteilungen landet kann sich auf Frust und Stagnation freuen.
durch ständige predigt über schlechte Zeiten um den Lohn zu drücken haben viele Mitarbeiter in der Produktion innerlich gekündigt
Intern sehr schlecht. Es wird oft von einer Schlechten Lage gesprochen, um Lohn und Gehalt zu drücken, da kann man sich ausmalen was viele Mitarbeiter über dieses Unternehmen denken.
Mit einem Haustarifvertrag liegen die Wochenstunden immer über dem IG-Metall Tarif. Immerhin gibt es ein Stundenkonto.
Junge Kollegen werden kaum gefördert, deshalb kündigen viele
Untertariflich
So wie die Firma ihre Mitarbeiter Manipuliert
durch den gemeinsamen ärger mit dem Arbeitgeber ist der Zusammenhalt gut, aber das kann man der Firma nicht als positiv anrechnen
Die werden gut unterstützt während jüngere Kollegen kaum gefördert oder unterstützt. Deshalb gehen viele junge Kollegen zu anderen Unternehmen.
Die meisten sind überfordert, deshalb schwierig im Umgang, sehr viel Ego-Probleme, wenig Problemlöse verhalten. Gleichberechtigung sucht man auch hier vergeblich
Uralte Technik, Investitionen werden im Schneckentempo umgesetzt, viele Abteilungen stecken noch in den 80ern, was vieles mühselig macht. In der Gießerei sollte man nicht nach den Arbeitsbedingungen fragen.
Dank eines uneinheitlichen EDV-Systems und 'traditionellen'-Strukturen missverständlich und sehr aufwändig. Muss man gesehen haben, wirklich einzigartig.
Wirklich ein Witz. Sehr sehr konservativ im negativen. Frauenfeindlichkeit und Hetze gegen Queere Menschen in einigen Abteilungen an der Tagesordnung.
Die Branche ist interessant, komplette Fertigung an einem Standort
Das man gemeinsam mit dem Mitarbeitern die eigene kulturelle Identität aufarbeitet um diesen Benefit auch nach außen zu transportieren. Man viel besonders in der Verwaltung modernisiert hat und den Mitarbeitern versucht immer wieder neue Vorteile zu ermöglichen. Es ist klar, dass dies nicht über Nacht passiert, aber man arbeitet stetig an Verbesserungen für die Beleschaft.
Das Image hat durch mehrere Restrukturierungen in der digitalen Welt gelitten. Leider vermarktet man die guten Elemente zu wenig.
Gleitzeit und Home Office sind gegeben.
Weiterbildungen werden unterstütz und gefördert.
Orientiert sich an der Fläche
Guter Zusammenhalt zwischen den Bereichen und im Team generell.
Moderne Büros in der Verwaltung, man arbeitet an der Modernisierung der Werkstätten
Interessante Projekte, Weiterentwicklungsambitionen, Work-Life Balance, Gutes Gehalt
Teilweise recht konservativ (Sie-Kultur) und oben genanntes Thema Kommunikation
Offenere Kommunikation des Managements mit ALLEN Mitarbeitern, nicht nur einem ausgewählten Kreis. Dadurch entsteht ein Kommunikations-Bottleneck.
Dies ist natürlich immer abhängig vom Team, ich habe allerdings Einblick in viele unterschiedliche Abteilung bei Eickhoff und die Arbeitsatmosphäre macht überall einen positiven Eindruck
Je nach Position arbeitet man natürlich nicht unbedingt immer 9-5 aber man hat flexible Arbeitszeiten und wird nicht schief angegeguckt, wenn man mal früher geht.
Gute Karrieremöglichkeiten - Weiterbildungen eher selten. Wenn man mit seinem Vorgesetzten über bestimmte Weiterbildungswünsche spricht, wird dies jedoch bestimmt in Betracht gezogen
Zusammenhängend mit Arbeitsatmosphäre kann ich hier nichts schlechtes berichten
Rechner sind weitestgehend top, großer Parkplatz. Räumlichkeiten sind schon was älter. Keine Klimaanlage aber das ist natürlich auch nicht üblich in Deutschland.
Kommunikation der Geschäftsführung über aktuelle Entwicklungen könnte besser sein.
Klassischer deutscher Mittelstand im Umschwung - Viele spannende Projekte und ein Unternehmen, dass sich entwickeln will
So verdient kununu Geld.