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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas man gemeinsam mit dem Mitarbeitern die eigene kulturelle Identität aufarbeitet um diesen Benefit auch nach außen zu transportieren. Man viel besonders in der Verwaltung modernisiert hat und den Mitarbeitern versucht immer wieder neue Vorteile zu ermöglichen. Es ist klar, dass dies nicht über Nacht passiert, aber man arbeitet stetig an Verbesserungen für die Beleschaft.
Die Produkte sind interessant, der Standort ist gut
Interessante Projekte, Weiterentwicklungsambitionen, Work-Life Balance, Gutes Gehalt
- Insgesamt fairer Umgang mit den Mitarbeitern
- verhältnismäßig flache Hierarchien, Zugänglichkeit der Vorgesetzten
- Gutes Paket aus Entlohnung, Zusatzleistungen und Arbeitszeitmodell
- Gleitzeit mit flexiblem Pausenfenster
- Mitarbeiterfürsorge
- Dienstfahrrad
- kostenlose Wasserspender stehen zur Verfügung
- weitere Benefits
Die toxischen, veralteten und starren Strukturen verhindern individuellen und wirtschaftlichen Fortschritt. Wie das Unternehmen am Markt bestehen kann ist mir ein Rätsel. Dadurch dass junge Kollegen kaum gefördert werden, verlassen viele diese Firma und es bleiben am ende nur die, die woanders nichts finden. Das spiegelt sich im Umgang, in der Professionalität und in der Zuverlässigkeit der Belegschaft wieder. Überforderungen in der mittleren Führungsebene machen viele
Teilweise recht konservativ (Sie-Kultur) und oben genanntes Thema Kommunikation
Die Tätigkeiten die man bekommt, denn es gibt ein paar wenige Abteilungen, bei denen Arbeit leider Mangelware ist.
Etwas unorganisiert; schlechte berufliche Kommunikation unter den Abteilungen.
Traditionsbewusst, aber in der Außendarstellung wenig fortschrittlich.
Junge Arbeitnehmer fördern, Progressiv an Probleme herantreten. Leistungsorientiert Positionen besetzten, nicht durch Vitamin B. In der mittleren- und oberen Führungsebene sitzen überwiegend Menschen die nur daran arbeiten ihre eigene Position zu verteidigen. Und bitte, besorgt euch endlich eine vernünftige Datenverarbeitung. Sechs verschieden Programme die alle nicht kompatibel sind und teilweise händisch gepflegte Dokumente als Datenstamm. Wer Glück hat und in diesen Abteilungen landet kann sich auf Frust und Stagnation freuen.
Offenere Kommunikation des Managements mit ALLEN Mitarbeitern, nicht nur einem ausgewählten Kreis. Dadurch entsteht ein Kommunikations-Bottleneck.
Eine stärkere Bereitschaft zur Veränderung und Offenheit gegenüber neuen Arbeitsweisen und Methoden wäre ein positives Signal an engagierte (insbesondere junge) Mitarbeiter
Mehr Kompetenz in den Führungsebenen
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen
Größere Entscheidungsfreudigkeit in den entsprechenden Positionen
Die Kommunikation untereinander lässt zu wünschen übrig und vielleicht könnten die Azubis auch mal das Zweigwerk in Klipphausen besuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Eickhoff Maschinenfabrik u. Eisengießerei ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Branche ist interessant, komplette Fertigung an einem Standort
Klassischer deutscher Mittelstand im Umschwung - Viele spannende Projekte und ein Unternehmen, dass sich entwickeln will
Neben der Arbeit hat man auf jeden Fall noch genug Zeit für Freizeitaktivitäten. Das Arbeitsgerät in den Büros hingegen finde ich persönlich zu veraltet und leicht anfällig für Fehler.
Das Tätigkeitsfeld ist sehr vielfältig und entwickelt sich ständig weiter, neue Herausforderungen sind an der Tagesordnung
Teilweise perfekt, teilweise unterirdisch wenig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Eickhoff Maschinenfabrik u. Eisengießerei ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dank eines uneinheitlichen EDV-Systems und 'traditionellen'-Strukturen missverständlich und sehr aufwändig. Muss man gesehen haben, wirklich einzigartig.
Kommunikation der Geschäftsführung über aktuelle Entwicklungen könnte besser sein.
Man wird so gut wie nie informiert über die Lage des Unternehmens oder über Veränderungen innerhalb der Abteilungen. Es werden keine klaren Aussagen getätigt.
Die abteilungs- und bereichsübergreifende Kommunikation funktioniert auf persönlicher Ebene meist gut, kann aber insgesamt verbessert werden
Informationen aus den regelmäßigen Meetings erfährt man nur über "dritte".
Interne Abteilungsbesprechungen werden sehr kurz gehalten und finden 1-2 mal jährlich statt.
Bei Erfolgen, Entscheidungen und Gewinnen wird nur mit Vorgesetzten und den Stellvertretern gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstütz und gefördert.
Junge Kollegen werden kaum gefördert, deshalb kündigen viele
Gute Karrieremöglichkeiten - Weiterbildungen eher selten. Wenn man mit seinem Vorgesetzten über bestimmte Weiterbildungswünsche spricht, wird dies jedoch bestimmt in Betracht gezogen
Nach der Ausbildung bekommt man einen befristeten Vertrag für 1 Jahr, anderweitig kann sonst ein Studium beginnen um sich weitere Aufstiegschancen zu erarbeiten. Engagement ist in dieser Firma sehr wichtig.
Fortbildungen, Seminare etc. werden nur selten von Seiten des Arbeitgebers angeboten, auf persönliche Initiative werden jedoch Möglichkeiten geboten
