5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- super flache Hierarchien
- sehr gute Kommunikation mit den Geschäftsführern möglich
Man kann in der Regel mit den Chefs über alles reden egal was auf dem Herzen liegt.
Dass man als wirklich gute Fachkraft zu wenig geschätzt und gelobt wird.
Seine Mitarbeiter, die länger da sind und die die sich für die Firma einsetzen sollten mehr wert geschätzt werden. Ausgelernte Fachkräfte sollten ein um einiges höheres Gehalt bekommen und nicht so wenig wie eine ungelernte Kraft.
Abhängig von der Filiale kann man den Jackpot haben mit den Kollegen oder den größten Mist.
So einige Kollegen nutzen das Wort "Kritik" sehr sehr häufig (wie sie es sagen würden), dabei ist es mehr ein runter machen um sich selbst besser zu fühlen.
Es ist eine wirklich gute Metzgerei keine Frage aber jeder hat immer etwas über das er/sie sich beschwert, was nicht richtig läuft in der Firma.
Also meinen persönlichen Erfahrungen nach lebt man für den Job, weil egal wenn man was plant in der Regel wirds auf den Kopf geworfen entweder, weil jemand ausfällt und man einspringen muss, man früher kommen soll weil doch mehr los ist als die dachten oder einfach schlecht die Arbeitszeiten eingeteilt werden.
Die Chefs unterstützen einen bei der Weiterbildung man muss nur mit ihnen darüber sprechen.
Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich aber die gelernten Fachkräfte werden viiiiiiiel zu sehr unterbezahlt.
Es gibt zwar eine halbjährliche Prämie aber die macht das monatliche niedrige Gehalt nicht besser.
Auch wenn es sehr oft zu Stress untereinander kommt, hält man doch zusammen wenn ein Kunde nach Stress aus ist oder es anderweitigen Ärger gibt.
Es wird viel zu sehr auf die Vertraut die länger dabei sind.
Wenn man nicht all zu lange dabei ist und es Stress gibt in der Filiale und man definitiv nicht der Grund dafür ist, bekommt man trotzdem den ärger, wenn die Person die schon viele Jahre in der Firma ist behauptet, dass man der Böse ist.
Es muss mehr auf die Mitarbeiter gehört werden, die sich wirklich mühe geben und mit Leidenschaft in diesem Beruf sind.
Es muss Definitiv vieles in den Läden gemacht werden, vieles ist einfach zu alt und wird nur repariert und repariert anstatt mal was mehr auszugeben und was neues zu besorgen.
Also die Kommunikation verläuft eigentlich sehr gut aber man hört viel von Kollegen, dass es so garnicht klappt mit der Kommunikation.
pünkliches gehalt
raucher werden bevorzugt.bekommen immer ihre pausen
sollten die angestellten fair behandeln.da geht es nur nach einschleimerei.wer guht schleimt der wird bevorzugt
im Moment leider nichts , weil auch zur Zeit keine Strucktur im Betrieb gibt.
Uneinsichtig bei Problemen. und Forderungen . keine gute Lohnpolitik.
er sollte auch mal an seine Mitarbeiter denken , mehr loben weniger Kritik
gute Kollegen ,pünklich Feierabend
Ich finde man sollte sozial gerecht bleiben und den Leuten ihren Tarif Zahlen ,was dort nicht geschied..
es könnte viel mehr abgesprochen werden .
Lohn verhandlung führen , ob wohl sie Mitarbeitern zusteht ,Zahlt unter Tarif..
Abwechslungreich