Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebr. Kremers die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeden Sonn- und Feiertag ist frei. Nur ca. 1x im Monat muss Samstags gearbeitet werden.
Der Job des Busfahrers ist im generellen nicht langweilig. Hier muss man nicht immer den gleichen Dienst fahren.
Lob ist ein Fremdwort.
Bei Unfallschäden am Fahrzeug (egal ob kl. Schrammen oder größere Unfallschäden, die vom Mitarbeiter (auch unbeabsichtigt) mit verursacht wurden, werden dem Mitarbeiter (ohne vorherige mündliche oder vertragliche Vereinbarung) pauschal jeweils ein zweistelliger prozentualer Anteil der gesamten Schadenskosten vom Nettogehalt abgezogen.
Hilfbereitschaft u. Zusammenhalt unter den meisten Kollegen (bis auf einzelne) gut.
Man versteht sich mit jedem Kollegen.
Regelmäßige kleine gemeinsame Aktivitäten steigern den Zusammenhalt und die Zufriedenheit. (Grillen, Pizza in der Pause etc .)