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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den (meisten) Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
... daß das Fahrpersonal vom Vorgesetzten offensichtlich nur als "notwendiges Übel" und nicht als Partner betrachtet wird, das den Umsatz des Unternehmens und letztendlich auch den Gewinn des Unternehmers erwirtschaftet.
Das Unternehmen (der Vorgesetzte) sollte sich einmal ernsthaft Gedanken darüber machen warum es eine relativ hohe Fluktuation gibt und die Mitarbeiter von sich aus das Unternehmen schnellstmöglich wieder verlassen (möchten).
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter (Fahrpersonal) als Partner sehen und entsprechend menschlicher mit ihnen umgehen. Ebenso Abschaffung der nicht erlaubten Gehaltsabzüge bei den Nettogehältern im Falle von eigenen Unfällen bei denen evtl. auch die eigenen Mitarbeiter (schuldhaft) beteiligt sind. Das wäre zumindest mal ein Anfang für ein besseres Arbeitsklima.
Auch Abmahnungen helfen weder den Mitarbeitern noch dem Unternehmen. Deshalb öfter einmal sachlich und vernünftig mit den Mitarbeitern sprechen und zusammen eine Lösung finden und nicht einfach nur als Vorgesetzter aus einem "Machtgefühl" heraus ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Kremers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man versteht sich mit jedem Kollegen.
Regelmäßige kleine gemeinsame Aktivitäten steigern den Zusammenhalt und die Zufriedenheit. (Grillen, Pizza in der Pause etc .)
Hilfbereitschaft u. Zusammenhalt unter den meisten Kollegen (bis auf einzelne) gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Kremers ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere-Perspektiven gleich null.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebr. Kremers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Gebr. Kremers besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebr. Kremers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebr. Kremers als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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