Zitat vom Fisch und Kopf, jeder kennt es, trifft hier 100% zu!
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Platz reicht hier nicht aus, um alles aufzuzählen
Verbesserungsvorschläge
das Unternehmen sollte schnellstens an jemanden verkauft werden, der was vom Geschäft und der Branche versteht.
Arbeitsatmosphäre
nur in wenigen Bereichen unter der GF Ebene akzeptabel.
Kommunikation
findet nicht statt. Mitarbeiter werden nur ständig darauf hingewiesen, dass die Zahlen nicht stimmen, besonders hinsichtlich Betriebsergebnis
Kollegenzusammenhalt
in Teilbereichen gut
Work-Life-Balance
allerdings werden die vielen Überstunden nicht ausgezahlt. Durch den dauerhaften Personalmangel ist es kaum möglich die Überstunden abzubauen
Vorgesetztenverhalten
kann man nicht kommentieren, wäre sonst beleidigend
Interessante Aufgaben
sind durchaus vorhanden, werden aber nicht gefördert. Schulungen, Weiterbildung gibt es nicht.
Gleichberechtigung
es gibt ein paar Frauen in der Verwaltung. In der Produktion gibt es keine Frauen. Es wären dazu auch keine Sanitärraume vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
die wenigen noch vorhandenen älteren Mitarbeiter sind das Rückgrad der Firma. Die gehen aber bald in Rente
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sehr schlecht. Lichtverhältnisse in der Produktion katastrophal.
Sicherheitsvorschriften werden ignoriert, PSA wird gestellt, aber von der GF selbst bei Rundgängen in der Fertigung nicht gertragen. Sanitärräume sind eine Zumutung. Wartung und Instandhaltung in allen Bereichen sind Fremwörter, kostet ja alles nur Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
außer einem regelmäßigem Schulterklopfen gibt es keine Anerkennung. Die Löhne sind schlecht, seit Jahren gibt es keine Lohnerhöhung. Mehrfach versprochene Bonus werden nicht gezahlt. Mehrere ältere Kollegen in der Fertigung brauchen Unterstützung vom Sozialamt.
Image
das Image bei den meisten Kunden soll noch o.k. sein. Seitens der Mitarbeiter gibt es so gut wie niemanden, der gut über seinen Arbeitgeber spricht.
Karriere/Weiterbildung
hire and fire ist ist zur Unternehmenskultur geworden.
Förderung der Mitarbeiter gibt es nicht. Azubis selbst mit top Abschluss werden generell nicht übernommen. Sie werden dann zu teuer. Dafür werden lieber neue Azubis als billige Arbeitskräfte eingestellt.