Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebr. Lotter die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird kein persönliches, oder vertrauliches Gespräch, mit den einzelnen Mitarbeitern geführt. Wir sind immer auf uns selbst gestellt. Keine Motivationsarbeit seitens der führenden Kräfte.
Betriebsrat ist nicht neutral. Betriebsrat unterstützt nicht die Interessen der Mitarbeiter, sondern die der Unternehmensführung.
Meistens wird ein Mitarbeiter mehr belastet wie ein anderer Mitarbeiter. Hauptsache es macht einer... Egal ob professionell oder nicht. In den einzelnen arbeitsabläufen muss man sich selbst was aneignen.
Toller Chef