Absolute Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Warenangebot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Eine angestellte GF komplett alleine machen lassen und einfach nicht mehr einmischen. Oder den Laden verkaufen an die Mitbewerber. Verhaltenstherapie mag auch helfen.
Arbeitsatmosphäre
Angstgeprägt und stresserfüllt. Die GF schwebt wie ein Damoklesschwert über allem, die Leute bleiben eigentlich nur für die Kollegen dort, da es sich wie Verrat anfühlt, sie in dem Laden alleine zu lassen.
Kommunikation
Man stelle sich eine pupertierende 14jährige vor, die gewohnt ist, dass sie bekommt, was immer sie will und plötzlich Leiterin eines Unternehmens wird. Das ist die Kommunikation mit der GF.
Die Kommunikation unter den MA ist untereinander kollegial, aber keiner sagt was, selbst wenn Kollegen rund gemacht werden. Der Rest ist fassungsloses Tuscheln und Galgenhumor.
Work-Life-Balance
Hier gehen Hobbies zum St*rben hin. Die Branche bringt es mit sich, dass schlecht geplant werden kann. Aber die GF unternimmt wenig bis nichts, dort Abhilfe zu schaffen so es geht. Überstunden gelten als abgegolten, Zeiterfassung gibt es nicht, es wird mit "hanseatischen Vertrauen" argumentiert, aber eigentlich ist es so, dass gesetzeswidriges Verhalten verschleiert wird. 100% würde eine erzwungene Zeiterfassung mit allen Mitteln versucht werden zu verhindern, da das Unternehmen auf diesem Prinzip basiert.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Es gäbe sehr viel zu schreiben, aber Einsicht ist von der betreffenden Person nie im Leben zu erwarten. Man möchte so gerne etwas positives schreiben, das Bemühen da ist, oder Hoffnung besteht, aber wer als Gutsherrin erzogen ist, wird ohne großen Schock niemals vom Pferd steigen, auch wenn es ein Kadaver ist.
Das Selbstbild der GF wird in den wenigen positiven Berichten hier deutlich, die unter Garantie sämtlich von der oder im Auftrag der GF geschrieben sind.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmensziel, auch wenn es einer abartigen Branche dient, ist eigentlich sehr interessant, nämlich die logistische Meisterleistung, just in time weltweit Kreuzfahrtschiffe mit Provisionen (Lebensmittel, Getränke, Hardware usw). Nur sind die Prozesse mit einem negativen Menschenbild gefertigt, also sehr rigide und stupide, und mit vielen "tradierten" Umwegen. Und dieser logistische Kraftakt ist ein extremer Stressfaktor. Aus der Sache heraus, aber auch, weil mit viel zuwenig Personal gearbeitet wird. Einerseits weil die Branche auf Ausbeutung aufgebaut ist und daher wenig Personalkosten entstehen dürfen, aber halt auch weil alle so schnell wie möglich weg wollen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, die Hierarchie wird durch Nähe zur GF bestimmt. Von daher alle gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer altersbedingt mit Veränderung u.ä. nicht klarkommt, hat es schwer. Ansonsten wird genommen wer da ist.
Arbeitsbedingungen
Alles in die Jahre gekommen und auf Verschleiß gefahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Branche entsprechend beides nicht vorhanden. Billiger ist besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein schlechtbezahltester Job jemals.
Image
Früher bestimmt hervorragend, nun nur noch ein Witz. Das Problem ist, dass der Laden die Konzentration in der Branche verpennt hat und zu klein ist, um drunter den neuen Bedingungen bestehen zu können. Wird versucht, durch Flexibilität auszugleichen, was sich aber nur in Überstunden bei den MA bemerkbar macht.
Karriere/Weiterbildung
Das positive ist, dass man hinterher weiß, was man ganz sicher nicht will.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Aufgaben und das Warenangebot spannend finden. Zu den Verbesserungspunkten würden wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen und uns sehr freuen, von Ihnen konkrete Verbesserungspotenziale als Feedback zu erhalten. Nutzen Sie hierfür die Ihnen bekannten Kommunikationswege oder contact@gseurope.de, gerne auch anonym.
Freundliche Grüße
Das HR-Team