26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 27%
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Froh weg zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Existenz der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen wäre die einzige Möglichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein paar gute Arbeitskollegen
Work-Life-Balance
12 Stunden Arbeiten…
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig ..Dir wird viel versprochen aber am Ende bekommst du nicht mal mehr ein ,,Hallo“
Kollegenzusammenhalt
Wenn’s denn sein muss
Umgang mit älteren Kollegen
Die alteingesessenen haben sich schon daran gewöhnt kein Privatleben mehr zu haben
Vorgesetztenverhalten
Man wird behandelt wie ein Verbrecher
Arbeitsbedingungen
Eigentlich 0 Sterne. Die Arbeit in dem unternehmen sind gefährlich. Kaputte Regale (voll mit Ware ) kaputt Tore und Lampen .Die Geschäftsführung interessiert sich nicht für die Bedienung im Lager…
Kommunikation
Gibt es hier nicht
Gleichberechtigung
Gibt es hier nicht …Jeder wird schlecht behandelt ,bis auf wenige Ausnahmen. Dunkelhäutige wurden schon mit Telefone beschmissen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Sehr geehrte:r Ex-Mitarbeitende:r,
der Tatsache geschuldet, dass Ihre Bewertung eher einer Schimpftirade als einer seriösen, dezidierten Beurteilung gleicht, sehen wir uns gezwungen zu einigen Ihrer Aussagen Stellung zu beziehen.
Das Unternehmen existiert bereits seit 1888 und ist seit über 135 Jahren ein fester und zuverlässiger Bestandteil seiner Branche. Kunden und Lieferanten sehen uns als kompetenten Partner – langjährige Beziehungen unterstreichen ihr Vertrauen in uns.
Dass ein von Ihnen als „Verbesserungsvorschlag“ gemachter Verkauf der Firma daran etwas ändern könnte ist ebenso zu bezweifeln, wie die Änderung Ihrer persönlichen Situation oder Bewertung.
Der Jahresverlauf ist kundenbedingt stark geprägt durch Saisonalität. So, dass es zwangsläufig im Sommer zu Mehrarbeit kommen kann. In der saisonschwachen Zeit wird diese dann wieder ausgeglichen.
Dieser Sachverhalt – ebenso wie Gehalt und Sozialleistungen – wird von uns in den Vorstellungsgesprächen offen und ehrlich kommuniziert. Da Sie sich „trotz“ der entsprechenden Kenntnis persönlich für das Unternehmen entschieden haben, ist eine im Nachhinein gemachte Kritik daran mehr als irreführend.
Wir schätzen die Loyalität unserer „alteingesessenen“ Kollegen:innen und sind äußerst dankbar, dass diese bei erhöhtem Arbeitsvolumen durchaus bereit sind Überstunden zu leisten und unsere Kunden bestmöglich zufriedenzustellen.
Wir wehren uns entschieden gegen jeden von Ihnen – auch unterschwellig – gemachten Vorwurf von Rassismus oder Diskriminierung. Wir beschäftigen Mitarbeiter:innen vieler verschiedener Nationalitäten und sehen diese als Bereicherung unserer offenen und toleranten Unternehmenskultur. Grundsätzlich schätzen und fördern wir Diversität in jeglicher Hinsicht.
Gleichwohl sind wir immer bestrebt, die hier gemachte Kritik ernst zu nehmen und - wenn möglich – Verbesserungen umzusetzen. Wir sind hierfür jedoch zwangsläufig auf eine inhaltlich qualifizierte Bewertung angewiesen.
Für ein konstruktives Feedback - mit konkreten Angaben zu Verbesserungsvorschlägen nutzen Sie bitte die Ihnen bekannten Kommunikationswege oder contact@gseurope.de, gerne auch anonym.
Freundliche Grüße
Das HR-Team
So wollte ich nicht enden.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Das alteingesessene Personal wertzuschätzen.
Jeder, der nur ansatzweise Selbstachtung besitzt, würde sich nämlich nicht mal ansatzweise so viel gefallen lassen.
Arbeitszeiten
Ich konnte kommen und gehen wann ich wollte.
Ausbildungsvergütung
Unterirdisch
Die Ausbilder
Welcher Ausbilder?
Aufgaben/Tätigkeiten
MHD Entfernung hat mehr Spaß gemacht, als Ablage.
Variation
Fremdwort
Respekt
Wurde nicht mal vom Hund entgegen gebracht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Spaßfaktor
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Sehr geerte:r Ex-Auszubildende:r,
wir sind grundsätzlich Willens die hier gemachte Kritik ernst zu nehmen und die enthaltenen Verbesserungsvorschläge nach Möglichkeit in die Tat umzusetzen. Dies erschweren Sie uns jedoch unnötig, wenn Sie sich als „Ex-Auszubildende:r“ vorrangig auf das „alteingesessene Personal“ beziehen, welches für sich selber sprechen könnte.
Die Höhe der Ausbildungsvergütung entspricht dem Branchendurchschnitt und war Ihnen vor Ausbildungsbeginn bereits bekannt. Da Sie sich persönlich für diese Ausbildung entschieden haben, halten wir eine im Nachhinein gemachte Kritik für wenig zielführend.
Als mittelständisches Unternehmen sind wir „zwangsläufig“ nicht in der Lage, separate Ausbilder bereitzustellen; die Ausbildung findet somit vorrangig „on the Job“ statt. Dass hierbei – vor allem zu Beginn der Ausbildung – auch Tätigkeiten mit geringem inspirierenden Charakter übernommen werden müssen, ist somit wenig überraschend und für eine:n Auszubildende:n sicher nicht ungewöhnlich.
Es tut uns selbstverständlich Leid, wenn selbst der Hund Ihnen keinen Respekt entgegengebracht hat; es verdeutlicht dennoch die Tatsache, dass Hunde bei uns grundsätzlich willkommen sind.
Für eine qualifiziertes Feedback und konkrete Verbesserungsvorschläge nutzen Sie bitte die Ihnen bekannten Kommunikationswege oder contact@gseurope.de, gerne auch anonym.
Freundliche Grüße
Das HR-Team
Sehr Dankbarkeit dort nicht mehr tätig zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Küche und Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Wertschätzung der Mitarbeiter gibt es nicht. Das liegt an der fehlenden Akzeptanz und vertrauen der Führung den Mitarbeitern gegenüber. Wäre es ihr möglich würde bestenfalls alles selbst erledigt werden - auch ohne das nötige Wissen dafür.
Es wird stark unterscheiden wer etwas leitest. Es geht hier eindeutig nach Sympathie Punkten.
Eine Kultur des offenen Ohres wird hier nicht gelebt. Darf man sich dann mal offen äußern um Punkte nachhaltig zu verbessern so wird das nicht erst genommen.
Stattdessen werden Pläne eines Beraters umgesetzt der aus einer anderen Branche stammt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung der Firma jemanden überlassen der wirklich verstehen worum und vor allem wie es geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsweise ist von oben herab geführt. Somit leidet natürlich die Atmosphäre. Es werden nur negative Punkte kommuniziert.
Image
Das Image war sicherlich mal als durchaus passabel einzuschätzen.
In den letzten Jahren wurde jedoch kräftig daran gearbeitet dieses Image an sämtlichen Stellen in Mitleidenschaft zu ziehen. Der Ruf dieser Firma wird mittlerweile eher belächelt.
Work-Life-Balance
Bitte was?
So etwas findet hier nicht statt - auch bei diesem Punkt steht die Firma noch bei 1888, dem Gründungsjahr.
Während Urlaubszeiten die volle Arbeit zu übernehmen aber die daraus resultierenden Überstunden abfeiern - unmöglich.
Aufgrund von Terminen später anzukommen, wird sträflich angesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der bewusste Umgang mit Ressourcen würde nicht gelebt. Nachhaltigkeit ist noch nicht an jeder Stelle angekommen.
Nur ein Beispiel ist hier das Geschäftspapier welches nach jedem Geschäftsführer Wechsel in großen Mengen vernichtet werden musste.
Einen Bonuspunkt für die Möglichkeit sich abgelaufene Lebensmittel mitnehmen zu dürfen um sie nicht zu entsorgen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit gab es wohl mal einen externen Kurs der besucht werden durfte - das war das Highlight in diesem Bereich.
Nachdem man die Hoffnung auf eine Verbesserung in diesem Unternehmen aufgeben hat, kann man glücklich sein den Absprung realisiert zu haben und nun einen Arbeitgeber gefunden hat, der die Mitarbeiter wertschätzen kann, auf Augenhöhe kommuniziert und einen lockeren und offenem Umgang pflegt.
Zuerst fühlt man sich fremdartig und wie in einer anderen Welt was man aufgrund der Vergangenheit immer wieder genießen kann. Danke zumindest dafür.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in der Regel Recht in Ordnung. Natürlich auch wieder abhängig davon wie ausgelastet die Kollegen sind und welche Abteilungen zusammenspielen müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern es noch langjährige und erfahrene Mitarbeiter gibt ist er gut.
Durch die Bereinigung der Unternehmensberatungen der letzten Einsätze, bleiben nicht mehr viel über.
Es ist schon erstaunlich wie gering die Zugehörigkeitsdauer der Kollegen in solch einem alteingesessenen Unternehmen ist. Würde es sich um ein Start Up handeln könnte man es nachvollziehen, so ist es jedoch fraglich.
Vorgesetztenverhalten
Den Mitarbeitern gegenüber wird ein Verhalten an den Tag gelegt welcher absolut unterirdisch ist.
Hauptsache ist allerdings immer das die Schriftart und Schriftfarbe der CI entsprechen.
Hier zählt nicht das jeder gleichwertig ist.
Arbeitsbedingungen
Jedes Büro hat Licht, Schreibtische, Stühle dazu noch Telefone und Computer darüber hinaus noch ein zu öffnendes Fenster.
Kommunikation
Die geschäftliche Kommunikation wird meist nur als rückwirkend schlecht abgewickeltes Geschäft formuliert. Ein offener Informationsaustausch ist hier Fehlanzeige und nicht gewünscht.
Die wirklichen Infos erhascht man mit etwas Glück auf dem Flur.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt lag nur knapp über der Azubi Vergütung.
Steigerung auf erneute Nachfrage nur auf ein absolutes Minimum.
Interessante Aufgaben
Würde ein Hamster behaupten, das seine täglichen runden im Rad sein Tageshighlight sind so wäre es hier in der täglichen Arbeit genauso.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie so ein negatives Bild von uns haben. Wir würden uns sehr freuen, von Ihnen konkrete Verbesserungspotenziale als Feedback zu erhalten, um uns zu verbessern. Nutzen Sie hierfür die Ihnen bekannten Kommunikationswege oder contact@gseurope.de, gerne auch anonym.
Freundliche Grüße
Das HR-Team
Absolute Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Warenangebot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Eine angestellte GF komplett alleine machen lassen und einfach nicht mehr einmischen. Oder den Laden verkaufen an die Mitbewerber. Verhaltenstherapie mag auch helfen.
Arbeitsatmosphäre
Angstgeprägt und stresserfüllt. Die GF schwebt wie ein Damoklesschwert über allem, die Leute bleiben eigentlich nur für die Kollegen dort, da es sich wie Verrat anfühlt, sie in dem Laden alleine zu lassen.
Image
Früher bestimmt hervorragend, nun nur noch ein Witz. Das Problem ist, dass der Laden die Konzentration in der Branche verpennt hat und zu klein ist, um drunter den neuen Bedingungen bestehen zu können. Wird versucht, durch Flexibilität auszugleichen, was sich aber nur in Überstunden bei den MA bemerkbar macht.
Work-Life-Balance
Hier gehen Hobbies zum St*rben hin. Die Branche bringt es mit sich, dass schlecht geplant werden kann. Aber die GF unternimmt wenig bis nichts, dort Abhilfe zu schaffen so es geht. Überstunden gelten als abgegolten, Zeiterfassung gibt es nicht, es wird mit "hanseatischen Vertrauen" argumentiert, aber eigentlich ist es so, dass gesetzeswidriges Verhalten verschleiert wird. 100% würde eine erzwungene Zeiterfassung mit allen Mitteln versucht werden zu verhindern, da das Unternehmen auf diesem Prinzip basiert.
Karriere/Weiterbildung
Das positive ist, dass man hinterher weiß, was man ganz sicher nicht will.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein schlechtbezahltester Job jemals.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Branche entsprechend beides nicht vorhanden. Billiger ist besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer altersbedingt mit Veränderung u.ä. nicht klarkommt, hat es schwer. Ansonsten wird genommen wer da ist.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Es gäbe sehr viel zu schreiben, aber Einsicht ist von der betreffenden Person nie im Leben zu erwarten. Man möchte so gerne etwas positives schreiben, das Bemühen da ist, oder Hoffnung besteht, aber wer als Gutsherrin erzogen ist, wird ohne großen Schock niemals vom Pferd steigen, auch wenn es ein Kadaver ist.
Das Selbstbild der GF wird in den wenigen positiven Berichten hier deutlich, die unter Garantie sämtlich von der oder im Auftrag der GF geschrieben sind.
Arbeitsbedingungen
Alles in die Jahre gekommen und auf Verschleiß gefahren.
Kommunikation
Man stelle sich eine pupertierende 14jährige vor, die gewohnt ist, dass sie bekommt, was immer sie will und plötzlich Leiterin eines Unternehmens wird. Das ist die Kommunikation mit der GF.
Die Kommunikation unter den MA ist untereinander kollegial, aber keiner sagt was, selbst wenn Kollegen rund gemacht werden. Der Rest ist fassungsloses Tuscheln und Galgenhumor.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, die Hierarchie wird durch Nähe zur GF bestimmt. Von daher alle gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmensziel, auch wenn es einer abartigen Branche dient, ist eigentlich sehr interessant, nämlich die logistische Meisterleistung, just in time weltweit Kreuzfahrtschiffe mit Provisionen (Lebensmittel, Getränke, Hardware usw). Nur sind die Prozesse mit einem negativen Menschenbild gefertigt, also sehr rigide und stupide, und mit vielen "tradierten" Umwegen. Und dieser logistische Kraftakt ist ein extremer Stressfaktor. Aus der Sache heraus, aber auch, weil mit viel zuwenig Personal gearbeitet wird. Einerseits weil die Branche auf Ausbeutung aufgebaut ist und daher wenig Personalkosten entstehen dürfen, aber halt auch weil alle so schnell wie möglich weg wollen.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Aufgaben und das Warenangebot spannend finden. Zu den Verbesserungspunkten würden wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen und uns sehr freuen, von Ihnen konkrete Verbesserungspotenziale als Feedback zu erhalten. Nutzen Sie hierfür die Ihnen bekannten Kommunikationswege oder contact@gseurope.de, gerne auch anonym.
Freundliche Grüße
Das HR-Team
Interessante Branche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Neues und Verbesserungen, vielfach junges Team und junge Führungskräfte. Regelmäßige Veranstaltungen.
Verbesserungsvorschläge
Räume heller gestallten und Weiterbildung anbieten
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und helfen gerne aus. Neue Hardware, Software in Planung. Freundliches Klima. Mehrere neue Kollegen und neue Positionen, um Themen besser anzugehen. Firma kümmert sich um Verbesserungen. Büros könnten etwas heller gestaltet sein.
Work-Life-Balance
Auf private Belange/Termine wird Rücksicht genommen. Ist meist alles möglich. In der Hauptsaison stehen auch Überstunden an, diese können aber in der Nebensaison wieder abgebaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo es geht wird darauf geachtet. Prozesse sollen möglichst papierlos erfolgen, noch nicht komplett umgesetzt. Mülltrennung könnte weiter ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt nicht so viel. Sollte mehr angeboten werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Die Kollegen nehmen einen gut auf und unterstützen, wo es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit sichtbar gut, es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal zu wenig Zeit und Abstimmungen zu knapp. Sind aber meist gut erreichbar oder melden sich zurück.
Arbeitsbedingungen
Neue Hardware, teilweise auch Software. Neue Systeme kommen noch. Drucker aus den Büros raus, leiser nun. Zumeist 2er Büros und teilweise zu dritt.
Kommunikation
Mal besser, mal schlechter. In der Hauptsaison ist etwas hektischer und von daher geht auch mal was unter oder der Ton ist etwas rauer. Grundsätzlich aber gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag, je nachdem was man verhandelt.
Gleichberechtigung
Es gibt kein Unterschiede zwischen denn Geschlechtern, Alter etc.
Interessante Aufgaben
Vieles möglich. Eigeninitiative gefordert, aber meist freie Hand solange Tagesgeschäft läuft.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass es dir bei uns gut gefällt und nehmen gerne deine Verbesserungsvorschläge auf.
Freundliche Grüße
Das HR-Team
Die Geschäftsführung ist eine Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirf ab und zu mit Gegenständen um sich
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung unbelehrbar
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
- 20
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ehrlich gesagt sind wir über Ihr Feedback überrascht. Uns als HR-Team ist nicht bekannt, dass der Arbeitgeber mit Gegenständen um sich wirft.
Dennoch nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Gerne würden wir dazu mit Ihnen ins Gespräch kommen und ein detaillierteres Feedback erhalten. Seit November 2022 ist im Unternehmen die neue Position im Bereich HR geschaffen worden, um das Thema Personal noch intensiver zu betreuen und Verbesserungen anzustoßen. Die Tür steht immer offen, kommen Sie gerne vorbei. Oder Sie nutzen hierfür die Ihnen bekannten Kommunikationswege, gerne auch anonym.
Freundliche Grüße
Das HR-Team
Bei GS habe ich die Möglichkeit, mit einem tollen Team, in einem sehr guten und internationalen Umfeld arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr solides Unternehmen mit langer Tradition in Bremen. Ein sicherer und starker Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Punkte werden energisch verbessert, etwa das ERP oder kleine Tagesdetails.
Verbesserungsvorschläge
Es werden große Investitionen und Verbesserungen getätigt, z.B. Hardware. Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team und gutes Arbeitsklima.
Image
Moderne.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super.
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur Kollegen!
Arbeitsbedingungen
Immer Perfekt.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Management und zwischen den Abteilungen ist fließend.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Immer neue Herausforderung.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns, wenn sich die Mitarbeiter:innen wohl fühlen und neue Herausforderungen angehen. Wir wünschen uns weiterhin eine so gute Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Das HR-Team
Traditionsreiches Familienunternehmen in einer spannenden Branche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein traditionelles Unternehmen, dass innovativ in die Zukunft schaut und sich mittels Investitionen stetig weiterentwickelt. Ein sehr engagiertes Führungsteam, dass den Fokus auf die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens legt. Unglaublich, wie die Mitarbeiter zusammen mit dem Management erfolgreich durch die COVID Krise gekommen sind! Nun zieht die Kreuzfahrtbranche wieder an, sodass die Firma wächst und das Team erweitert. Coole und hochwertige Teamevents :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch Investitionsbedarf (siehe Verbesserungsvorschläge), der die Geschäftsführung jedoch auch nachgeht.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Investitionen in die Infrastruktur und Coaching.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Büros mit viel Platz, offene Türen.
Image
Ein Traditionsunternehmen das in Bremen und international in der Welt der Kreuzfahrten einen hervorragenden Ruf geniesst.
Work-Life-Balance
Leicht flexible Arbeitszeiten am festen Standort, sowie Home Office Möglichkeiten bei privaten Terminen. Teilweise Überstunden in der Hochsaison die allerdings auch in der Nebensaison wieder abgefeiert werden können.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Leistungen werden anerkannt und gefördert. Es gibt trotz flacher Hierarchien Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehaltsbänder, sehr gute Arbeit wird in allen Bereichen anerkannt (Weihnachtsgeld, Inflationsanpassungen, Erhöhungen). Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daran gearbeitet größtenteils papierlos zu arbeiten, soweit es in der Branche möglich ist. Kunden werden Produkte verkauft, die den animal welfare Kriterien entsprechen. Es wird sehr darauf geachtet, den Einsatz von Plastik zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine offene Fehlerkultur, die Kollegen unterstützen sich und versuchen gemeinsam an und in der Firma zu arbeiten. Es gibt regelmäßige Teamevents.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter ist in diesem Unternehmen wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr engagiert und für die Kollegen immer erreichbar. Ein
Arbeitsbedingungen
Es gibt große Büros und eine Mitarbeiterküche mit Freigetränken. Die Infrastruktur wird kontinuierlich optimiert.
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation, es gibt keine hierarchischen Kommunikationsbarrieren. Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über die aktuelle Geschäftslage und laufende Projekte.
Gleichberechtigung
Wird zu 100% gelebt, im tagtäglichen Umgang miteinander auf allen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Die Branche und die damit verbundenen Aufgaben sind sehr spannend und vielseitig. Neben dem Tagesgeschäft gibt es jeden Tag interessante Herasuforderungen die im Team zielorientiert bewältigt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns, wenn die Bestrebungen sich zu verbessern und weiterzuentwickeln gesehen und honoriert werden. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Das HR-Team
Zustände wie 1888
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich mit Dutzenden Ex Kollegen lustige Anekdoten erzählen. Der Laden ist wie ein running gag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viele Wörter kann man hier gar nicht verwenden.
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen!
Arbeitsatmosphäre
Motivation ist nicht im Keller sondern im Unterkeller
Image
Kaputt
Work-Life-Balance
Überstunden Standard. Samstag arbeiten normal. Rechtzeitig ankündigen, muss ja nicht. Personalmangel, "ist ja woanders auch so".
Karriere/Weiterbildung
In Stellenanzeigen wird es erwähnt, in der Realität gibt es nichts. Keine Schulung, Fortbildung einfach gar nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Notgedrungen hält man irgendwie zusammen. Man sitzt im sinkenden Boot und hat schon 100x SOS gefunkt, nur der Kapitän hat es noch nicht mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Gutes Material für ein Buch mit dem Titel " So wird es nicht gemacht, die häufigsten Fehler von Führungskräften". Es ist so schlecht, dass man es schon nicht glauben kann.
Arbeitsbedingungen
Gefährlich!
Kommunikation
Gruselig. Die Geschäftsführung sollte mal einen Kurs besuchen.
Interessante Aufgaben
Interessant sind nur die Kopfschüttel Geschichten von der Leitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe:r Mitarbeiter:in oder ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie schlechte Erfahrungen mit der Führungssituation gemacht haben und dass die Zusammenarbeit nicht nach Ihrem und unserem Anspruch verläuft. Wir nehmen deshalb Ihr Feedback sehr ernst.
Gerne würden wir dazu mit Ihnen ins Gespräch kommen und ein detaillierteres Feedback erhalten. Seit November 2022 ist im Unternehmen die neue Position im Bereich HR geschaffen worden, um das Thema Personal noch intensiver zu betreuen und Verbesserungen anzustoßen. Die Tür steht immer offen, kommen Sie gerne vorbei. Oder Sie nutzen hierfür die Ihnen bekannten Kommunikationswege, gerne auch anonym.
Freundliche Grüße
Das HR-Team
Enttäuschung von Anfang bis Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man in ruhe Pause machen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man von Anfang an angelogen wird
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt am Kopf immer als erstes an zu stinken
Arbeitsatmosphäre
Da kommt es auch immer darauf an, ob dich die Kollegen mögen oder nicht.
Image
Sehr hoher Image schaden
Gehalt/Sozialleistungen
Die Branche wird genauso schlecht bezahlt wie viele andere Branchen
Vorgesetztenverhalten
Dazu fehlen mir die Worte
Arbeitsbedingungen
PC’s sind alt, Stühle sind kaputt
Kommunikation
Manchmal redet man auch gar nicht miteinander. Aber wie gesagt, da kommt es darauf an, ob die dich Kollegen mögen oder nicht oder ob die wichtige Bezugsperson gerade im Urlaub ist
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gebr. Schoemaker durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Gebr. Schoemaker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gebr. Schoemaker als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.