Froh weg zu sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Existenz der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen wäre die einzige Möglichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein paar gute Arbeitskollegen
Kommunikation
Gibt es hier nicht
Kollegenzusammenhalt
Wenn’s denn sein muss
Work-Life-Balance
12 Stunden Arbeiten…
Vorgesetztenverhalten
Man wird behandelt wie ein Verbrecher
Gleichberechtigung
Gibt es hier nicht …Jeder wird schlecht behandelt ,bis auf wenige Ausnahmen. Dunkelhäutige wurden schon mit Telefone beschmissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alteingesessenen haben sich schon daran gewöhnt kein Privatleben mehr zu haben
Arbeitsbedingungen
Eigentlich 0 Sterne. Die Arbeit in dem unternehmen sind gefährlich. Kaputte Regale (voll mit Ware ) kaputt Tore und Lampen .Die Geschäftsführung interessiert sich nicht für die Bedienung im Lager…
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig ..Dir wird viel versprochen aber am Ende bekommst du nicht mal mehr ein ,,Hallo“
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Ex-Mitarbeitende:r,
der Tatsache geschuldet, dass Ihre Bewertung eher einer Schimpftirade als einer seriösen, dezidierten Beurteilung gleicht, sehen wir uns gezwungen zu einigen Ihrer Aussagen Stellung zu beziehen.
Das Unternehmen existiert bereits seit 1888 und ist seit über 135 Jahren ein fester und zuverlässiger Bestandteil seiner Branche. Kunden und Lieferanten sehen uns als kompetenten Partner – langjährige Beziehungen unterstreichen ihr Vertrauen in uns.
Dass ein von Ihnen als „Verbesserungsvorschlag“ gemachter Verkauf der Firma daran etwas ändern könnte ist ebenso zu bezweifeln, wie die Änderung Ihrer persönlichen Situation oder Bewertung.
Der Jahresverlauf ist kundenbedingt stark geprägt durch Saisonalität. So, dass es zwangsläufig im Sommer zu Mehrarbeit kommen kann. In der saisonschwachen Zeit wird diese dann wieder ausgeglichen.
Dieser Sachverhalt – ebenso wie Gehalt und Sozialleistungen – wird von uns in den Vorstellungsgesprächen offen und ehrlich kommuniziert. Da Sie sich „trotz“ der entsprechenden Kenntnis persönlich für das Unternehmen entschieden haben, ist eine im Nachhinein gemachte Kritik daran mehr als irreführend.
Wir schätzen die Loyalität unserer „alteingesessenen“ Kollegen:innen und sind äußerst dankbar, dass diese bei erhöhtem Arbeitsvolumen durchaus bereit sind Überstunden zu leisten und unsere Kunden bestmöglich zufriedenzustellen.
Wir wehren uns entschieden gegen jeden von Ihnen – auch unterschwellig – gemachten Vorwurf von Rassismus oder Diskriminierung. Wir beschäftigen Mitarbeiter:innen vieler verschiedener Nationalitäten und sehen diese als Bereicherung unserer offenen und toleranten Unternehmenskultur. Grundsätzlich schätzen und fördern wir Diversität in jeglicher Hinsicht.
Gleichwohl sind wir immer bestrebt, die hier gemachte Kritik ernst zu nehmen und - wenn möglich – Verbesserungen umzusetzen. Wir sind hierfür jedoch zwangsläufig auf eine inhaltlich qualifizierte Bewertung angewiesen.
Für ein konstruktives Feedback - mit konkreten Angaben zu Verbesserungsvorschlägen nutzen Sie bitte die Ihnen bekannten Kommunikationswege oder contact@gseurope.de, gerne auch anonym.
Freundliche Grüße
Das HR-Team