Leiter Projektmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsverhältnisses wie 1970. überhaupt nicht flexibel in der Ausgestaltung der Arbeitszeiten. Überstunden werden gerne gesehen allerdings nicht vergütet. Ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und das sich Einbringen in das Unternehmen ist unerwünscht. Den Mitarbeitern wird Misstrauen entgegen gebracht weshalb auch einige Mitarbeiter von den Kollegen überwacht werden. Es werden grundsätzlich gebrauchte Handys zur Verfügung gestellt und die allgemeine EDV Software ist stark veraltet. Als Dienstwagen werden den Mitarbeitern mit Folie plakatierte, nicht neutrale, Kleinwagen mit Untermotorisierung angeboten auf Grundlage der 1% Regelung. Private Fahrten in den Urlaub werden nicht gestattet. Die Ausführung und dessen Planung erfolgt getreu dem Motto, dass haben wir immer schon so gemacht, auch wenn das bedeutet, dass es immer mangelbehaftet ist.
Verbesserungsvorschläge
Es empfiehlt sich auf die Verbesserungsvorschläge der Belegschaftchaft zu hören anstelle diese zu bespitzeln
Arbeitsatmosphäre
Es wird enormer Druck auf die Angestellten ausgeübt
Image
Reithallen- und Schweinehallenbauer
Work-Life-Balance
Überstunden fallen in hohem Maße an werden allerdings nicht vergütet
Karriere/Weiterbildung
Förderung unerwünscht
Gehalt/Benefits
Angesichts der verbreiteten Arbeitszeit von 200 h die Woche sehr wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Steinzeit
Arbeitsbedingungen
Stark sanierungsbedürftih
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden außer Spionage seitens der Geschäftsführer
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Industriebau ala wir machen das wie immer was auch bedeutet gerne falsch ohne Berücksichtigung der Normen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass Sie sich mit Ihrer Kritik nicht direkt an Ihren Teamleiter, an den Betriebsrat oder an die Geschäftsleitung werden. Wie Ihnen bekannt sein sollte, haben wir in unserem Unternehmen für sachliche, inhaltlich richtige Kritikpunkte und Anregungen eine offene Kommunikationskultur. Denn das Wohl unserer MItarbeiter ist uns wichtig!
Fühlen Sie sich doch ermutigt, sich auch außerhalb der Anonymität zu äußern. Wir freuen uns auf Ihre persönliche Kontaktaufnahme.