Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Gebr. 
Schütt 
KG 
(GmbH 
& 
Co.)
Bewertung

Innovativer und äußerst fairer Arbeitgeber. Herausragende Unternehmenskultur im Bausektor

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Gebr. Schütt KG (GmbH & Co.) gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nahezu alle Bereiche sind modern und ordentlich. Das Unternehmen liegt im Grünen. Die Baustellen sind größtenteils in der Region.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut und es wird viel Wert auf eine stetige Verbesserung gelegt

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind aufgeschlossen und helfen einander bei Problemen

Work-Life-Balance

Durch spannende Aufgaben muss auch ab und zu länger als geplant gearbeitet werden. Das ist jedoch nicht die Regel und die aufgebauten Überstunden können zeitnah abgebaut werden.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten sind freundlich. Die eigene (niedrigere) Stellung im Betrieb wird bei Diskussionen nicht als weniger wertvoll gewertet

Interessante Aufgaben

Ein schnelles Wachstum und das Streben nach ständiger Verbesserung schafft eine "Start-Up"-ähnliche Atmosphäre bei den Aufgaben. Auch junge Mitarbeiter bekommen Verantwortung und können für Probleme selbst Lösungen entwickeln.

Gleichberechtigung

Alle Menschen werden gleich behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren aber auch durch Krankheit beeinträchtigten Kollegen wird so viel wie möglich geholfen und ggf. eine andere Stelle angeboten, sollte die bisherige Tätigkeit nicht mehr ausgeübt werden können.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Büro als auch in den praktischen Bereichen sind jeweils modern und im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr angenehm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen nimmt Nachhaltigkeit sehr ernst und agiert sowohl umweltbewusst als auch sozial sehr engagiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird nach Tariflohn bemessen und bietet zusätzlich die Chance auf Gewinnbeteiligung u. Ä.

Image

Das Unternehmen wird sehr positiv von der Region und den Partnern wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Die individuelle Förderung durch interne sowie externe Fortbildungsprogramme werden auch bei neuen Kollegen wohlwollend gefördert.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Heike Eger-Kock, Assistenz Geschäftsleitung
Heike Eger-KockAssistenz Geschäftsleitung

Viele Dank für das tolle Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Anmelden