23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In den letzten paar Jahren wurde viel verändert und zum Positiven verbessert. Auch wenn ich nicht alles mit Höchstnoten bewertet habe, arbeite ich gerne bei der Gebr. Schütt GmbH.
Gezielt nach Verbesserungsvorschlägen und Wünschen der Mitarbeiter fragen, sodass gemeinsam nach Lösungen geschaut werden kann.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, Arbeitsklima in den jeweiligen Abteilungen ist super, untereinander könnte es noch besser werden.
Gleitzeit wäre wünschenswert, aber man kann bei Terminen immer mit den Vorgesetzten reden.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Das Gehalt ist durchschnittlich gut.
Nachhaltigkeit wird bei uns sehr groß geschrieben.
Mit vielen Mitarbeitern versteht man sich gut, dies hält aber auch oft nur bis zum nächsten Problem. Dann ist sich doch wieder jeder selbst der nächste.
Das Verhältnis ist grundsätzlich gut, bei dem ein oder anderen Problem könnte man die Mitarbeiter mehr einbeziehen.
Es wird stetig in die Arbeitsplätze investiert, manchmal dauert es ein wenig.
Es dauert manchmal, bis die neuste Information wirklich beim letzten ankommt, aber im Großen und Ganzen funktioniert die Kommunikation gut.
Abwechslungsreiche Aufgaben machen den Job interessant.
Bei der Firma Gebr. Schütt KG wird viel für die Mitarbeiter gemacht. Es gibt Bonussysteme, Arbeitskleidung wird bezahlt und es wird zusammen gefeiert. Bei knapp 200 Mitarbeitern ist das nicht mehr selbstverständlich, das zeichnet das Familienunternehmen besonders aus.
Home-Office-Möglichkeiten. Zwar feste Arbeitszeiten, aber es kann über alles gesprochen werden.
Weiterbildungen, die dem Job entsprechen, werden gerne gesehen und gefördert.
Für die Firma ein langfristiges Thema, an dem festgehalten wird.
Guter Mix aus älteren und jüngeren Kollegen.
Das Verhalten der Vorgesetzen ist auf Augenhöhe und kollegial.
Ergonomie ist ein großes Thema und die Technik wird stetig auf den neusten Stand gebracht.
Durch eine interne Kommunikationsplattform wird die Kommunikation immer besser.
Sehr abwechslungsreich, es kommen immer neue Herausforderungen auf einen zu.
Der C..f immer ein offenes Ohr hat aber von der Antwort oder Umsetzung wenig mitbekommt
Zu wenig Kontakt und daher fehlender Zusammenhalt
Mehr Mitarbeitergespräche und auch Motivation für die Arbeitenden und nicht nur fürs Büro
Durch corona ist viel auf der Strecke geblieben aber es wird versucht es aufzuholen
Viele Mitarbeiter meckern wobei auch vieles meckern auf hohem Niveau ist
Noch sehr eingefahren und engstirnig und somit verbesserungsbedürftig aber wird sind auf einem guten Weg
Durch corona ist sehr viel liegen geblieben ich würde mir noch einiges mehr wünschen
Wir bessern uns aber es gibt noch Handlungsbedarf
Nachhaltigkeit ist uns sehr wichtig
Mit einigen versteht man sich besser als mit anderen aber viele sind leider nur auf ihren eigenen Status aus und übergehen damit lieber andere
Auf Bedürfnisse und Wehwehchen muss mehr eingegangen werden
Keine Mitarbeiterführungsquallitäten
Es muss auch am Anfang der Kette investiert werden
Mangels der aktuellen Gesellschaftsentwicklung wird die Kommunikation immer schwieriger
Von allem was dabei
Spannende Projekte
Ich bin seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen tätig und kann es jedem weiterempfehlen. Es gibt spannende Projekte, tolle und anspruchsvolle Aufgaben und ein guter Umgang unter den Kollegen, das hebt den Familienbetrieb hervor. Man wird wertgeschätzt, bekommt Verantwortung und hat immer die Unterstützung seines Vorgesetzten.
Vor knapp zwei Jahren wurden bei uns eine ganze Reihe an Aktivitäten angestossen, um z.B. Arbeitsprozesse zu optimieren, Digitalisierung voranzutreiben oder uns Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Ich finde es gut, dass wir als Mitarbeiter schon zu Beginn über die anstehenden Veränderungen informiert wurden und dann auch gestaltend eingebunden wurden. Das hat so eine gewisse Aufbruchstimmung mit sich gebracht. Die erzielten Fortschritte machen sich bei der täglichen Arbeit bemerkbar. Wir werden aber auch regelmäßig über Fortschritte in den anderen Abteilungen oder Bereichen informiert. Es gibt ein gutes Gefühl, wenn man merkt, dass sich kontinuierlich etwas bewegt und die gesetzten Ziele erreicht werden. Auch die persönliche Weiterentwicklung und Fortbildung wird gefördert. Die Arbeit an sich ist abwechslungsreich und unsere Projekte immer wieder spannend und anspruchsvoll.
Gleitzeit ist zum Teil möglich, sollte aber klarer geregelt werden. Eine Kantine lohnt sich für uns wahrscheinlich nicht, aber vielleicht könnten wir einen kleinen Selbstbedienungs-Kiosk organisieren.
Klappt noch nicht perfekt, aber wir arbeiten ständig daran.
Das Unternehmen bietet verantwortungsvolle Aufgaben für vielfältige und spannende Projekte rund um den Holzbau. Die individuelle Förderung, Weiterentwicklung und Weiterbildung sind hervorzuheben. Nach über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit kann ich das Unternehmen auf jeden Fall empfehlen.
gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, prima Team
Holzbau der Zukunft
flexible Zeiteinteilung möglich
Weiterbildung unbedingt gewünscht und gefördert, auch firmeninterne Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, Programme mit fachlichen und überfachlichen Inhalten, Kompetenzen werden systematisch entwickelt
Umweltbewusstsein: sowohl in tägl. Abläufen wie auch in den Produkten des Unternehmens sehr präsent
alles gut
gute technische Ausrüstung, gute Computerprogramme, gute Betreuung der Programme, immer neueste Versionen der Programme verfügbar
sehr vielfältig
Arbeitsverhältnisses wie 1970. überhaupt nicht flexibel in der Ausgestaltung der Arbeitszeiten. Überstunden werden gerne gesehen allerdings nicht vergütet. Ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und das sich Einbringen in das Unternehmen ist unerwünscht. Den Mitarbeitern wird Misstrauen entgegen gebracht weshalb auch einige Mitarbeiter von den Kollegen überwacht werden. Es werden grundsätzlich gebrauchte Handys zur Verfügung gestellt und die allgemeine EDV Software ist stark veraltet. Als Dienstwagen werden den Mitarbeitern mit Folie plakatierte, nicht neutrale, Kleinwagen mit Untermotorisierung angeboten auf Grundlage der 1% Regelung. Private Fahrten in den Urlaub werden nicht gestattet. Die Ausführung und dessen Planung erfolgt getreu dem Motto, dass haben wir immer schon so gemacht, auch wenn das bedeutet, dass es immer mangelbehaftet ist.
Es empfiehlt sich auf die Verbesserungsvorschläge der Belegschaftchaft zu hören anstelle diese zu bespitzeln
Es wird enormer Druck auf die Angestellten ausgeübt
Reithallen- und Schweinehallenbauer
Überstunden fallen in hohem Maße an werden allerdings nicht vergütet
Förderung unerwünscht
Angesichts der verbreiteten Arbeitszeit von 200 h die Woche sehr wenig
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Steinzeit
Stark sanierungsbedürftih
Quasi nicht vorhanden außer Spionage seitens der Geschäftsführer
Nicht vorhanden
Industriebau ala wir machen das wie immer was auch bedeutet gerne falsch ohne Berücksichtigung der Normen
So verdient kununu Geld.